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基金(jin)经理离任人(ren)数居高不下，继(ji)去年超过(guo)350位基金(jin)经理离任创下近五(wu)年最高值，近期基金(jin)经理再度掀起离任潮。
Wind数据显示(shi)，截(jie)至6月5日，近一个月时间，已有超过(guo)300只产品公告(gao)基金(jin)经理变更，离任的基金(jin)经理数量达(da)到(dao)163人(ren)，为近三年来同期最高值，较去年同期增加约20%，较2022年增加了约70%。
“投资老将”批量离任或增聘
离职基金(jin)经理中，有不少是在(zai)各自机构长久打拼的老将，也不乏取得不错业(ye)绩的主动权益(yi)基金(jin)经理。
早在(zai)3月底、4月初，建信(xin)基金(jin)姜峰(feng)的在(zai)管基金(jin)陆(lu)续增聘了共(gong)管基金(jin)经理。6月4日，建信(xin)基金(jin)发布公告(gao)称，基金(jin)经理姜锋因个人(ren)申请离职，一口(kou)气卸任了6只在(zai)管基金(jin)，包(bao)括建信(xin)优势动力、建信(xin)健(jian)康民生、建信(xin)阿尔法一年持(chi)有期、建信(xin)环保产业(ye)、建信(xin)锋睿优选、建信(xin)兴衡优选一年持(chi)有期。
姜峰(feng)是一位基金(jin)管理年限超过(guo)10年、投资生涯复(fu)合年化回报率同样超过(guo)10%的“双十”基金(jin)经理。他加入建信(xin)基金(jin)已近17年，做基金(jin)经理近13年，在(zai)离职前曾任公司(si)权益(yi)投资部副(fu)总经理，同时担任公司(si)投资决策(ce)委员会委员。
6月4日，泰信(xin)基金(jin)也发布公告(gao)称，继(ji)5月29日卸任2只产品之后，董(dong)山青因个人(ren)原因再卸任泰信(xin)互联(lian)网(wang)+、泰信(xin)智选成长2只基金(jin)。至此，董(dong)山青已无在(zai)管产品，也无转任公司(si)其(qi)他工作岗位的安排。
董(dong)山青是泰信(xin)基金(jin)的“老将”，任职时间已超过(guo)12年，离职前担任公司(si)权益(yi)投资部总监助理。截(jie)至2024年一季度末，他的管理规(gui)模(mo)为12.81亿元，占泰信(xin)基金(jin)权益(yi)总规(gui)模(mo)的四分之一。董(dong)山青管理的泰信(xin)行业(ye)精选曾凭借(jie)对AI行情的适时配置取得了亮眼业(ye)绩，2023年该基金(jin)A份额收益(yi)率高达(da)35.20%，位居全年主动权益(yi)基金(jin)业(ye)绩前十。
中邮基金(jin)也在(zai)6月4日公告(gao)，因业(ye)务发展需(xu)要，国晓雯卸任中邮稳健(jian)添利、中邮新思路两只基金(jin)。而在(zai)5月16日，国晓雯旗下中邮未来新蓝筹混合、中邮新思路、中邮兴荣价值一年持(chi)有期混合三只产品增聘基金(jin)经理，国晓雯目前旗下已无独管基金(jin)。
国晓雯2017年开始(shi)管理公募基金(jin)，是中邮创业(ye)基金(jin)旗下最知名的基金(jin)经理之一。截(jie)至2024年一季度，国晓雯管有权益(yi)类基金(jin)的规(gui)模(mo)达(da)38.64亿元，占中邮基金(jin)权益(yi)总规(gui)模(mo)超25%。
近期还有多位老将、绩优基金(jin)经理增聘了共(gong)管基金(jin)经理。
6月1日，东方红资管的权益(yi)老将王延飞旗下的3只产品公告(gao)增聘，目前，王延飞旗下已无独管基金(jin)。截(jie)至今年一季度末，他的管理规(gui)模(mo)为129.43亿元。
招商基金(jin)贾成东在(zai)管基金(jin)在(zai)5月31日、6月1日发布基金(jin)经理变更公告(gao)，5只基金(jin)全部增聘了基金(jin)经理。截(jie)至6月4日，贾成东管理的5只基金(jin)今年以来收益(yi)均(jun)超过(guo)13%，在(zai)同类基金(jin)中排名前10%。截(jie)至今年一季度末，他的管理规(gui)模(mo)达(da)83.62亿元。
“明星光环”渐褪，新生代(dai)接任
为何一众(zhong)投资老将批量离任或增聘？分析人(ren)士表示(shi)，基金(jin)经理离任的原因是多方面的，离任潮现(xian)象背后是公司(si)投研体系目标(biao)、激(ji)励机制(zhi)，企业(ye)文化，发展空间等因素(su)的综合作用。
值得注(zhu)意(yi)的是，尽管公募基金(jin)行业(ye)基金(jin)经理离职人(ren)数居高不下，但基金(jin)经理的队伍仍然在(zai)不断扩大。Wind数据显示(shi)，截(jie)至6月8日，公募管理机构基金(jin)经理人(ren)数达(da)到(dao)了3780人(ren)，屡创历史新高。
新生代(dai)基金(jin)经理正在(zai)逐渐成为一股重要力量。在(zai)近期离任潮中，老将们离职后，其(qi)产品很多都交由新人(ren)接任。
姜峰(feng)卸任产品的接任者中，马牧青、黄(huang)子凌(ling)、蒋严泽、江映德累计任职基金(jin)经理年限均(jun)不足4年。董(dong)山青原先(xian)在(zai)管的两只产品由杨显管理，这是杨显首度管理公募基金(jin)公司(si)产品。接替圆(yuan)信(xin)永丰基金(jin)范妍管理产品的基金(jin)经理的任职基金(jin)经理年限也较短。
新生代(dai)基金(jin)经理得到(dao)重视，与公募管理机构的投研目标(biao)和(he)经营策(ce)略的转变有关。
3月15日，证(zheng)监会发布《关于加强证(zheng)券公司(si)和(he)公募基金(jin)监管加快推进建设一流(liu)投资银行和(he)投资机构的意(yi)见（试行）》提到(dao)，要强化公募基金(jin)投研核心能力建设，完善投研能力评(ping)价指标(biao)体系，摒弃明星基金(jin)经理现(xian)象，强化“平台型、团队制(zhi)、一体化、多策(ce)略”投研体系建设。
“平台型、团队制(zhi)、一体化、多策(ce)略”成为公募行业(ye)建设投研体系的整体目标(biao)，减少对明星基金(jin)经理的依赖，弱化基金(jin)经理个人(ren)在(zai)产品中的作用，转向加强团队合作机制(zhi)逐渐成为当下公募基金(jin)行业(ye)的共(gong)识，因此培养和(he)启(qi)用新生代(dai)基金(jin)经理正成为行业(ye)趋(qu)势。