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近日，杭州市人才管理服务中心发布《关(guan)于杭州市应届毕业生生活补(bu)贴最(zui)新版申请指南和系统(tong)升级(ji)的公告》，更新了当地为高学历(li)人才提供补(bu)贴的政(zheng)策标(biao)准，其中，非全日制研究生首次被纳入补(bu)贴范围，可(ke)获3万(wan)元生活补(bu)贴。这让不同教育形式的研究生也可(ke)享受高学历(li)红利，为进(jin)一步促进(jin)就业平(ping)等、招才引智起到了表率作用。
目前(qian)，全国已有河北(bei)、河南、山东等地的多个城市对人才补(bu)贴政(zheng)策进(jin)行完善，将非全日制研究生纳入范畴。杭州作为颇受年轻人喜(xi)爱的城市，此次放宽人才补(bu)贴政(zheng)策，释放出创新型城市加(jia)大力度聚集(ji)高水(shui)平(ping)劳(lao)动要素的信号。
人才不问出身。不少地方对非全日制研究生态度的转(zhuan)变，正是各地解放思想，打破学历(li)刻板印象，重塑人才评价标(biao)准的积极举措。在身份认定上(shang)，教育部早已明文规定，全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政(zheng)策和培养(yang)标(biao)准，其学历(li)学位证书具有同等法律地位和相同效力。两者只是在学习方式上(shang)不同，本不该存在高低贵贱(jian)之分，理应享受同等就业机会以及相关(guan)待遇。
各地完善人才补(bu)贴政(zheng)策，为非全日制研究生正名，同时(shi)也树立了正确(que)的人才认定标(biao)准，提升了不同身份视角(jiao)下研究生人才的认知度与认可(ke)度。未来，各地仍要深化人才不问出处(chu)、人人皆可(ke)成才的观念，充分认识人才价值多元性(xing)和人才类型多样性(xing)，能(neng)识才、会招才、敢用才，不断完善人才政(zheng)策，形成天下英才心向往之的城市吸引力。
完善人才政(zheng)策要将广纳贤才与精准引才相结合(he)。此次多地将非全日制研究生纳入补(bu)贴范围既是下决心扩(kuo)大高层(ceng)次人才引进(jin)通道的有力举措，同时(shi)，也要突出需求导向，实现“靶向引才”，在某些特殊领域或(huo)新兴(xing)行业，不唯学历(li)论，适当放开(kai)标(biao)准，实行具有竞争力的人才引进(jin)和补(bu)贴政(zheng)策，完善城市人才结构，充实多元化人才队伍。
完善人才政(zheng)策要将优厚待遇与人才服务相结合(he)。人才政(zheng)策不仅(jin)需要有竞争力的聚才“前(qian)招”，更要有无微不至的留才“后招”，良好的人才服务配套至关(guan)重要。俗话说“人往高处(chu)走”，这个高处(chu)就是一个地方干事创业的环境。因此，要全面塑造留住人才的制度优势(shi)、服务优势(shi)，构建以人为本的全面发展(zhan)创新生态，解决人才落地安居、工作生活的后顾之忧，打造吸引人才的强磁场。
完善人才政(zheng)策还要将招才引才与尊才爱才相结合(he)。将非全日制研究生纳入补(bu)贴范围，本质上(shang)体现的就是对人才的尊重与认可(ke)。要想打造富有创造性(xing)、活力十足的人才热土，就要成为充满温情、安放身心的港湾，这需要城市以包容和务实的人才政(zheng)策，尊重创造、尊重知识、尊重人才，切实增强各类人才的归属感、获得(de)感。（本文来源：经(jing)济日报 作者：李 景）