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最(zui)近，接连有知名企业家(jia)因为公开发言，在舆(yu)论场上口碑“翻车”。有人在视频会议中宣称“凡是长(chang)期业绩不(bu)好，从来不(bu)拼搏的人，不(bu)是我的兄弟”，还有人在访谈节(jie)目中表(biao)示员工想休闲“可以打辞职报(bao)告(gao)”，如此“霸总(zong)论调”，令许多年轻网友不(bu)悦。
在这(zhe)种情绪背后(hou)，与其说是某些人的发言犯了(le)众怒，不(bu)如说这(zhe)是不(bu)同世代之间思维方式的一次碰撞。当(dang)“工作生(sheng)活平衡”成为越来越多职场青年的“事业信条”，工作在年轻人的世界(jie)里，虽说依然扮(ban)演举(ju)足轻重的角(jiao)色，却远非生(sheng)活的全部意义。
不(bu)少人评价一份工作好坏(huai)与否(fou)的标准(zhun)，已逐(zhu)渐摆脱了(le)工资高(gao)低的单一维度，也纳(na)入了(le)休假质量、上下级关系、职场风(feng)气等要素。在这(zhe)一背景下，“霸总(zong)”们的发言之所以显得刺耳，或许就在于他(ta)们没能建立“工作生(sheng)活平衡”的概念，进而无法(fa)获得年轻人的理解与认同。
比如，“重新定义兄弟”的重点，在于将业绩一般又“不(bu)拼搏”的人剔(ti)除出去(qu)，而结合语境，所谓(wei)的“不(bu)拼搏”很容易(yi)被理解为“加班加点”的反义词；而另一位董事长(chang)在回(hui)应“大众对(dui)悠闲生(sheng)活方式的渴望”时，直接将“辞职”作为解决方式。
时代与社会发展变化的速度，往(wang)往(wang)大于人们的想象，由此产生(sheng)代际冲突。一代人眼(yan)中天经地义的道理，在另一代人看来可能匪夷所思。从引发争议的企业家(jia)个人经历上看，他(ta)们没能含着金汤匙出生(sheng)，是通过个人的艰苦创业，才拥有今天的一切。因此，他(ta)们自然顺理成章地认为，只有对(dui)工作有强(qiang)烈的热忱，不(bu)惜为事业牺牲生(sheng)活，才能取(qu)得辉煌的成就，并将这(zhe)种观念视为基本(ben)的职业道德(de)。然而，时过境迁，中国经济的发展阶段、企业的职场环境、职场新人的成长(chang)背景都发生(sheng)了(le)巨大变化，年轻人未必接受(shou)上一代人的职场规则，并且复(fu)制其“成功经验”。
对(dui)于企业管理者(zhe)而言，真正(zheng)值得他(ta)们关注的，其实并非“哪句话会得罪年轻人”这(zhe)样的浅表(biao)问题，而是如何(he)放平心态、放下架子，设身处地从普通“打工人”的角(jiao)度出发，理解他(ta)们想要追(zhui)求的事业与生(sheng)活目标，如此才能真正(zheng)实现企业与员工的共赢(ying)。
很多时候，前辈对(dui)晚辈、身居(ju)高(gao)位者(zhe)对(dui)身居(ju)基层者(zhe)的理解，靠的都不(bu)是脑力或悟性，而是一种开放、宽和的心态。企业家(jia)能取(qu)得卓越成就，肯定付出过艰辛努力，就像某位董事长(chang)在采访中所说，自己30多年来未曾真正(zheng)休息过，并认为这(zhe)是一种个人的幸福选(xuan)择。每个人都有选(xuan)择幸福的权利，真正(zheng)具备开放心态的人，会明白“己所欲，亦勿施于人”，就算有再多人生(sheng)经验、成功经验可以分享，也能保持一份克制，知道自己无法(fa)替背景、处境不(bu)同的其他(ta)人思考，并要求他(ta)们与自己同步。
不(bu)同时代之间的观念差异，有时没有绝对(dui)的正(zheng)误之分，接纳(na)时代和环境的变化、尊重年轻人的生(sheng)活方式，才是真正(zheng)的智者(zhe)。如果企业家(jia)能持有更加开放的心态，对(dui)员工多用倾听取(qu)代说教，年轻人对(dui)职场生(sheng)态的感知自然能少些厌恶和戒(jie)备，进而建立真正(zheng)的“工作生(sheng)活平衡”关系。