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本文转自【法治(zhi)日报】；
当前，正(zheng)值高校毕业生求职(zhi)关(guan)键期，在毕业生满怀热情忙于投简历、面试之时(shi)，一些不法分子(zi)也开始“躁动”起来，打着(zhe)招聘的幌子(zi)挖坑设陷，致使诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪(zui)等现象时(shi)有(you)发(fa)生，严重损害了毕业生的就业权益。
对此，教育部近日发(fa)布高校毕业生求职(zhi)提示，提醒毕业生要增强风(feng)险防范(fan)、信息安全和依法维权等意识，防止跌入各类求职(zhi)陷阱。如在求职(zhi)中自身合法权益遭受侵害，要积极收集(ji)并留存有(you)关(guan)证据，用法律维护自身权益。
非法中介虚假招聘频发(fa)
“想要一毕业就轻松拿高薪吗？”“选我们，职(zhi)场升职(zhi)加(jia)薪快！”……在求职(zhi)市(shi)场上，这(zhe)类充满诱惑(huo)力(li)的宣传语总能吸引不少“涉世未深”毕业生的目光。
但实(shi)际上，看似待遇丰厚(hou)的招聘背后，隐藏的可能是非法职(zhi)业中介的虚假招聘陷阱。
教育部相关(guan)负责人介绍，实(shi)践中，一些没有(you)资质(zhi)或冒用、伪造资质(zhi)的“黑中介”经常打着(zhe)介绍工(gong)作的幌子(zi)发(fa)布虚假招聘信息，他们以“拿高薪”“升职(zhi)快”为诱饵(er)，使用各种手段(duan)骗取毕业生钱财。比如，非法机构以介绍工(gong)作为名，向求职(zhi)者收取高额中介费，却(que)找借口拖延(yan)或直接不履行合同。还有(you)的非法中介向求职(zhi)者承诺提供高薪行业就业岗位，但须交纳相关(guan)服(fu)务费用，此类“付费内推”行为涉嫌(xian)不正(zheng)当竞争和欺诈，求职(zhi)者难以主张自身权益。
更有(you)甚者，一些不法分子(zi)通过发(fa)布虚假招聘信息，诱导求职(zhi)者参与违法行为。比如，有(you)的在网络平台上发(fa)布事先编造的招工(gong)信息，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职(zhi)者逐步暴露个人信息、下(xia)载刷单App，骗取求职(zhi)者钱财。还有(you)的以“勤(qin)工(gong)俭(jian)学”“招聘兼职(zhi)”“高额回报”为诱饵(er)，吸引求职(zhi)者落入传销组织(zhi)圈(quan)套(tao)。
对此，教育部提醒高校毕业生，要积极参加(jia)学校及相关(guan)部门组织(zhi)的就业指导和安全教育活动，增强识别(bie)就业陷阱和违法违规行为的能力(li)。如果通过中介服(fu)务机构求职(zhi)，应(ying)选择(ze)诚信可靠、经营(ying)规范(fan)的服(fu)务机构，核实(shi)中介机构或招聘企业的工(gong)商注册、企业信用等信息，不要轻信口头承诺，一定要在确认相关(guan)内容的基础上签(qian)订正(zheng)式服(fu)务协议(yi)。
同时(shi)，高校毕业生应(ying)增强风(feng)险防范(fan)意识和依法维权意识。通过国家大学生就业服(fu)务平台、高校就业网站以及地方和高校的校园(yuan)招聘等正(zheng)规途径获取就业信息，多渠道甄(zhen)别(bie)，不随(sui)意打开陌生招聘网址(zhi)链(lian)接，不盲目轻信一些职(zhi)业中介所谓的“求职(zhi)捷(jie)径”，警惕(ti)潜在的“高薪骗局”。一旦在求职(zhi)中遭遇此类情况，应(ying)立即求助当地劳动监察(cha)部门或公安机关(guan)，拒绝支付相关(guan)费用。
严防各类招聘收费陷阱
“入职(zhi)前需要先交一些押金，等办好入职(zhi)手续就退还。”“单位需要为新员工(gong)统一购置新工(gong)服(fu)，要先交服(fu)装费。”……实(shi)践中，一些不法分子(zi)常以招聘为名变相向求职(zhi)者收取各类费用，牟取非法利益。有(you)的以押金、保证金、办证费、服(fu)装费、资料费等名目收费，再以各种苛刻要求迫(po)使求职(zhi)者自动放弃求职(zhi)或离岗，已交费用以各种理由不予退还。
还有(you)的用人单位以招聘为名变相招生，要求入职(zhi)者付费参加(jia)入职(zhi)或考证培(pei)训，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺，甚至(zhi)直接“卷(juan)款跑路”。
对此，教育部相关(guan)负责人指出，劳动合同法第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工(gong)作设备或者要先交钱才能够安排入职(zhi)，求职(zhi)者应(ying)果断拒绝，以免上当受骗。如果交费一定要求相关(guan)机构出具正(zheng)规发(fa)票并加(jia)盖(gai)单位公章(zhang)，为可能发(fa)生的纠纷维权保留证据。
当前，还有(you)一些不法分子(zi)与不良网贷平台勾结，利用毕业生初入职(zhi)场、求职(zhi)心切等特点，设置培(pei)训贷、购车贷、美容贷等新型(xing)招聘陷阱。
以培(pei)训贷为例，2023年(nian)5月，教育部全国学生资助管理中心发(fa)布的2023年(nian)第1号预(yu)警显(xian)示：“培(pei)训贷”骗局时(shi)有(you)发(fa)生，且呈(cheng)上升态势。个别(bie)不良培(pei)训类机构以只(zhi)要报名参加(jia)培(pei)训课程就提供兼职(zhi)与就业机会、学费可以分期付款等承诺，诱导学生在网络贷款平台进行借贷。但课程开始后，学生并未得到机构承诺的兼职(zhi)或就业机会，而且面临退费困(kun)难和高利贷风(feng)险。
对此，教育部提示，不要轻信培(pei)训机构所谓“边学边赚钱”“先学后付”等诱惑(huo)贷款的承诺，更不要在陌生网络平台注册信息、转账汇款及办理贷款等，避免落入培(pei)训贷等各类招聘陷阱。
警惕(ti)用人单位合同陷阱
对于广大求职(zhi)者而言，能与用人单位签(qian)订劳动合同意味着(zhe)工(gong)作终于有(you)了着(zhe)落。但实(shi)践中，却(que)有(you)个别(bie)用人单位出于降低用人成本、规避用工(gong)责任等目的，在和求职(zhi)者签(qian)订劳动合同时(shi)设置“猫腻”合同陷阱，侵犯毕业生合法权益。
比如，有(you)的用人单位仅与求职(zhi)者签(qian)订就业协议(yi)书，或以谈(tan)话(hua)、电话(hua)等口头形式约定工(gong)作相关(guan)事项，不签(qian)订书面劳动合同。有(you)的劳动合同内容简单，缺少工(gong)作岗位、工(gong)作地点、工(gong)资、劳动条件、合同期限等具体内容。有(you)的用人单位以少缴税款为由，同时(shi)准备两份不同薪资的“阴阳合同”。还有(you)的用人单位在劳动合同中设定“霸王条款”，要求员工(gong)几年(nian)内不得结婚、无条件服(fu)从加(jia)班、试用期离职(zhi)不结算工(gong)资等。当毕业生到岗工(gong)作后，一旦和用人单位出现争议(yi)，就可能被用人单位以没有(you)书面劳动合同或者违反合同相关(guan)条款为由，拖欠或拒发(fa)薪酬。
对此，教育部相关(guan)负责人指出，劳动合同法明确规定，建立劳动关(guan)系，应(ying)当订立书面劳动合同。高校毕业生在签(qian)订劳动合同前，应(ying)与用人单位认真协商、慎(shen)重对待，不可草率(lu)签(qian)订。同时(shi)，在和用人单位签(qian)订合同时(shi)一定要仔细(xi)阅读，核实(shi)清(qing)楚是否具备劳动合同法规定的必备条款，比如，用人单位基本情况、合同期限、工(gong)作内容和地点、工(gong)作时(shi)间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等，特别(bie)要高度警惕(ti)合同中于法无据、明显(xian)不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。若因故未能与用人单位签(qian)订合同、订立协议(yi)，一旦遇到纠纷应(ying)及时(shi)寻求有(you)关(guan)部门帮助，通过正(zheng)规渠道予以妥善解(jie)决。
专项行动打击招聘欺诈
教育部一直高度重视(shi)开展高校毕业生就业工(gong)作。目前，教育部已部署各地各高校于今年(nian)5月至(zhi)8月开展2024届高校毕业生就业“百日冲刺”行动。
“百日冲刺”行动以“千方百计拓岗位 提速增效促就业”为主题，通过开展多项专项行动，全力(li)促进2024届高校毕业生高质(zhi)量(liang)充分就业。
教育部将通过加(jia)强就业安全教育宣传等工(gong)作，帮助毕业生防范(fan)“黑中介”“招聘付费”等就业陷阱，并会同有(you)关(guan)部门依法严厉打击招聘欺诈、恶意解(jie)约、培(pei)训贷等违规违法行为，切实(shi)维护毕业生权益。同时(shi)，要求各地各高校组织(zhi)开展就业育人主题教育，通过形势政策讲座、党团组织(zhi)活动、带生访企等形式，引导毕业生树立正(zheng)确的择(ze)业观、就业观。畅(chang)通毕业生沟通反馈渠道，密切关(guan)注毕业生就业进展和求职(zhi)诉(su)求。
作者｜法治(zhi)日报全媒体记者 赵(zhao)晨熙