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拎包入(ru)住、吃住免费，让务工环境更(geng)舒(shu)心；稳(wen)定招工、精准输送，让招工工作更(geng)省心；政府专人专岗、主动服务，着力解决用工难题……云南省楚(chu)雄彝族自治州(zhou)永仁县立足本(ben)地(di)特色林果产业发展现状，打造新型劳务用工平(ping)台“幸福里”现代(dai)农业产业工人服务站，有效带动群众就(jiu)近就(jiu)业增收，满足企业用工需(xu)求。
临(lin)近中午，大棚里闷热，蓝(lan)莓(mei)采摘工马连丽(li)却十分专心。微微弯腰，三指托住蓝(lan)莓(mei)、轻轻一(yi)转，一(yi)颗饱满的果子就(jiu)滚落到(dao)她的手心。
马连丽(li)是云南省楚(chu)雄彝族自治州(zhou)永仁县人。在这(zhe)里，每年从事采摘等季节性零工的农民(min)工有2000余人。近年来，为满足特色林果产业发展需(xu)求，解决群众就(jiu)近就(jiu)业增收等问题，永仁县盘活闲置资源，建设配套设施，打造起农民(min)工就(jiu)业的平(ping)台——“幸福里”现代(dai)农业产业工人服务站（以(yi)下简称“幸福里”）。
如何(he)因地(di)制(zhi)宜，在企业用工需(xu)求与群众就(jiu)近就(jiu)业之间架起桥梁？记者走进(jin)永仁县，探访“幸福里”的就(jiu)业密码。
“在这(zhe)里务工，就(jiu)像生活在大家(jia)庭中”
中午12点刚过，务工队结束了(le)上(shang)午在莲池乡数字(zi)蓝(lan)莓(mei)产业园(yuan)的采摘工作，步行回到(dao)查(cha)利么村的“幸福里”吃午饭。
院里绿树(shu)成荫，白色的三层(ceng)小楼是工人宿舍，里面床铺干净整洁。院内一(yi)块LED屏幕上(shang)滚动着实(shi)时用工数据及县内各(ge)企业和种植户的招工信息。
拿碗盛上(shang)米饭、清炒蔬菜(cai)，再浇上(shang)满满一(yi)大勺酸菜(cai)肉丝，再盛一(yi)碗玉米排骨汤，马连丽(li)和记者边吃边聊。“在这(zhe)里务工，条件咋样？”“三餐有荤有素，宿舍干净，吃住不用掏钱。外出打工，很难有这(zhe)样的条件。”马连丽(li)说，之前跟丈夫在四川等地(di)打零工，抛开租房吃饭的成本(ben)不谈，平(ping)时干一(yi)天活，回家(jia)还得自己烧(shao)饭，累的时候就(jiu)只能简单对付一(yi)下。
2022年底(di)，回乡的马连丽(li)看到(dao)“幸福里”的招工信息。查(cha)利么村的“幸福里”由永仁县幸福里产业运营服务有限公司打造，由闲置的小学校舍改建而成。不仅能在家(jia)门口务工，享受“拎包入(ru)住、吃住免费”的待(dai)遇，还承诺工资定时发，她决定来试试。
虽然很满意工作环境，但刚来时，马连丽(li)却有点担忧：“没采摘经验，也能来务工吗？”“企业有技(ji)术人员教(jiao)学，我(wo)们(men)也定期组织培训，试用期是3天，先试试。”“幸福里”负(fu)责人罗云对她说。
怎样判断蓝(lan)莓(mei)是否成熟、如何(he)提高采摘效率……刚上(shang)手时，马连丽(li)不懂，一(yi)点点自己摸索经验，也常常跟“幸福里”的工友交流。
“向有经验的工友学习很有帮助。”马连丽(li)说，过了(le)半年，她便成长为务工队里数一(yi)数二的采摘能手，最多时一(yi)天采摘蓝(lan)莓(mei)45公斤(jin)。在刚过去的2024年蓝(lan)莓(mei)采摘季，她的工资也从每月3000多元涨到(dao)七八千元。
在务工之余，马连丽(li)还积极参与“幸福里”开展的“新农民(min)大讲堂”培训和文(wen)化活动，性格也变(bian)得开朗(lang)起来。
“有时晚上(shang)我(wo)也会(hui)和工友们(men)在院子里围起圈来跳舞，非常开心。”马连丽(li)觉得，跟在外打工相比(bi)，“在这(zhe)里务工，就(jiu)像生活在大家(jia)庭中”。今年回家(jia)过年，来马连丽(li)家(jia)打听的人多了(le)不少。“听说‘幸福里’的条件好，大家(jia)都想来试试。”马连丽(li)说。
“服务好两头，让企业省心，让工人舒(shu)心”
吃过午饭，工人们(men)陆续上(shang)工，罗云则准备(bei)召开每周例会(hui)。结算工人工资、制(zhi)订新的招工计划……一(yi)个小时下来，他讲得口干舌燥，“要打响‘幸福里’品牌，就(jiu)要服务好两头，让企业省心，让工人舒(shu)心。”
罗云之前自己开了(le)一(yi)家(jia)劳务输出公司。2022年底(di)，永仁县国投公司牵头，与罗云的公司合作，承担“幸福里”的改造运营。
拎包入(ru)住、吃住免费……要保障工人良好的务工环境，运营成本(ben)从哪里来？罗云介绍，企业支付给“幸福里”的费用，除了(le)工人工资之外，还按(an)每天的用工人数支付一(yi)定服务费。
企业多付钱，为何(he)还会(hui)选择雇用“幸福里”的工人？“我(wo)们(men)为企业提供‘管家(jia)式’服务。企业需(xu)要多少人，直接给我(wo)们(men)‘下单’，用工更(geng)方便。”罗云说。
云南爱莓(mei)庄农业有限公司在莲池乡建立了(le)蓝(lan)莓(mei)农场，总经理包广(guang)帅(shuai)近两年和“幸福里”合作的用工体验是“很省心”。
2022年6月公司准备(bei)“落户”在永仁县时，用工问题就(jiu)困扰着他。“蓝(lan)莓(mei)种植是季节性用工的行业，基地(di)建设期间就(jiu)需(xu)要考虑采摘高峰期从哪里招人、工人吃住等问题。”包广(guang)帅(shuai)说，一(yi)般(ban)情况下，公司得组织人员专门外出招工，还需(xu)提高工价，“如果条件不好，招来的人就(jiu)很难满足需(xu)求。”
“幸福里”成立一(yi)年多来，包广(guang)帅(shuai)用工只需(xu)提前跟罗云电话沟(gou)通需(xu)求。“工人都由‘幸福里’提供，我(wo)们(men)只管培训技(ji)术，专心种好蓝(lan)莓(mei)。”包广(guang)帅(shuai)说，除了(le)省心，“幸福里”工人务工连续性好，采摘越(yue)来越(yue)熟练，公司用工成本(ben)降低了(le)30%。
然而，在成立初期，“幸福里”的优势(shi)并未显现。开始的半年内，罗云听得更(geng)多的是不满：企业投诉(su)工人采摘作业不规范，工人抱(bao)怨后勤保障跟不上(shang)……
面对企业投诉(su)，罗云亲自带着工人到(dao)采摘基地(di)，以(yi)试工形(xing)式明确计件式工资标准；增强后勤保障，基地(di)的热水器、电线网络(luo)不断完善，工人吃饭、洗澡再没遇到(dao)过问题。除了(le)硬件保障，每周一(yi)次(ci)的“新农民(min)大讲堂”还开设劳动权益保障、反诈等法律课(ke)程，以(yi)及手机查(cha)询工资收入(ru)等生活课(ke)程。“工友们(men)都说，除了(le)赚钱，还学到(dao)很多知识，眼(yan)界更(geng)开阔了(le)。”马连丽(li)说。
2023年，“幸福里”新增3个分点，新吸纳工人1600余人。规模扩大，罗云干劲儿(er)更(geng)足：“服务好企业，保障好工人，我(wo)们(men)的发展也会(hui)越(yue)来越(yue)好。”
“以(yi)需(xu)求为导(dao)向，让政府组织和市场运作形(xing)成合力”
“陈局长，我(wo)们(men)今年产量增加，保障用工还请多帮忙。”前两天，包广(guang)帅(shuai)的电话打到(dao)了(le)企业服务专员、永仁县人社局局长陈永德的办(ban)公室。陈永德马上(shang)电话联系永仁县公共就(jiu)业和人才服务中心主任张念峰，调阅企业用工信息台账、务工人员信息库等数据，研(yan)究(jiu)制(zhi)订下半年的务工动员计划。
永仁县光照充足，水果基地(di)多，采摘季时最多需(xu)要两三千人，本(ben)地(di)的工人却很少。2022年底(di)，临(lin)近蓝(lan)莓(mei)收获季，云南爱莓(mei)庄农业有限公司等企业向县里反映了(le)招工用工难问题。跑莲池乡，成了(le)张念峰那段时间的常态。
“之前中心也收集用工需(xu)求，但较为零散。”张念峰说，在劳动力就(jiu)业需(xu)求摸排过程中，部分群众也反映在农闲时有就(jiu)近务工意愿。多次(ci)开会(hui)研(yan)究(jiu)后，永仁县决定打造方便群众就(jiu)近就(jiu)业的劳务用工平(ping)台，构建弹性精准用工模式。
虽然理顺了(le)模式，但在每年2、3月的用工高峰期，还是难以(yi)满足企业用工需(xu)求。“企业自己招工，渠道、范围都有限，面临(lin)紧急、大量的劳动力需(xu)求时，就(jiu)难以(yi)为继(ji)。”张念峰说，要以(yi)需(xu)求为导(dao)向，需(xu)要让政府组织和市场运作形(xing)成合力。
除了(le)依(yi)托乡镇党委和村党组织摸排、梳理全(quan)县务工人员信息库，永仁县人社局还组成10个招工队，到(dao)附近的县区对接当地(di)人社部门，进(jin)行招工动员。
张念峰带队去邻近的大姚县。去时，他的眉头就(jiu)没松过。“企业已经急得像热锅上(shang)的蚂蚁，怎样才能补上(shang)那么大的缺口？”然而，动员结果却出乎他的意料：一(yi)个星期内来“幸福里”报(bao)名的有近千人，光大姚县就(jiu)来了(le)200余人。
“人社部门以(yi)组织化方式‘兜底(di)’，解决了(le)用工、就(jiu)业两难问题，避免了(le)劳务市场无序竞(jing)争，为企业打造更(geng)好的营商(shang)环境，也为就(jiu)近就(jiu)业搭建起信息沟(gou)通的桥梁。”陈永德介绍，截(jie)至目前，“幸福里”共吸纳产业工人4063人，其(qi)中返(fan)乡人员960人，脱贫劳动力646人，累计为企业提供用工24.3万人次(ci)，累计发放务工人员工资3299万元。