央广网北京7月22日消息（记者 庞婷）为贯彻《首都标准化发展纲要(yao)2035》，深入推进京津冀(ji)协同发展，近日，北京市市场监(jian)督管理局、天津市市场监(jian)督管理委员会和河北省市场监(jian)督管理局修订发布11项人力资源服务京津冀(ji)区域协同地方标准。

新标准由(you)北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局和河北省人力资源和社会保障厅共同组织修订，分为《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分，其中《人力资源服务规范》包括《通则(ze)》和9个“服务标准”，涵盖高级人才寻访、测评、管理咨询3项高附(fu)加值(zhi)业务，招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣5项传统业务，流动人员人事档案管理1项公共服务。相比2018年的原标准，新标准在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了全面优(you)化升级，文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强。

新标准更加突出数字化赋能行业高质量发展的要(yao)求，在《通则(ze)》中增(zeng)加“数字化建设(she)”章节，体现“数字化”对(dui)人力资源服务业标准体系的指引和要(yao)求；在等级评定指标体系中增(zeng)加“先进技术”“数字化管理程度”等指标，定义“网络招聘会”“直播招聘”“360度反馈评价”等新服务模式，强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用，推动行业前沿化创新发展。

新标准统筹考虑(lu)京津冀(ji)三地及不同类型人力资源服务机构的发展需要(yao)，通过求同存异做到适用可行。针对(dui)经营性服务机构、公共服务机构不同的功(gong)能定位，设(she)置不同的引导标准，经营性服务机构侧重“市场化”“专(zhuan)业性”“经济效益(yi)”，公共服务机构侧重“基础性”“普惠性”“社会效益(yi)”；充分考虑(lu)京津冀(ji)三地发展水平差异，既突出北京的引领、示范，又兼顾津冀(ji)两地实际，做到可及、可行。

新标准的发布和推广实施，将为京津冀(ji)地区的人力资源服务提(ti)供统一指导和基本遵循(xun)，让求职者、用人单位享受标准统一、质量更高的人力资源服务，有利于提(ti)高人力资源服务机构的服务质量、加快京津冀(ji)三地人力资源市场一体化进程，对(dui)进一步促(cu)进人力资源服务业高质量发展、促(cu)进京津冀(ji)协同发展具有重要(yao)意义。