高校毕业生等青(qing)年(nian)就业关乎千家万户，做好高校毕业生就业工作是稳(wen)就业的重中之(zhi)重。有(you)关青(qing)年(nian)就业的话题也是全国人(ren)大代表关注的重点。今年(nian)，关于“强化促进(jin)青(qing)年(nian)就业政策举措，做好高校毕业生等重点群体就业工作”的建议被(bei)全国人(ren)大常委会办公厅(ting)确定为重点督办建议之(zhi)一(yi)。
优化高校毕业生就业促进(jin)机制(zhi)
高校毕业生就业问(wen)题，一(yi)直是全国人(ren)大代表，民盟中央常委、四川省副主委，四川农(nong)业大学校长吴德(de)关注的话题。在他看来，当前国内外经济环境复杂多变，市场不确定性较大，促进(jin)高校毕业生高质量充分(fen)就业面临诸多挑战(zhan)。
部(bu)分(fen)毕业生将(jiang)考研或考公作为最大目标(biao)，某高校2024届毕业生意(yi)向考研，参加国家机关、事业单(dan)位等招录占(zhan)比达74.25%，而在这一(yi)群体中，19.83%有(you)坚决(jue)选择(ze)“二战(zhan)”的打(da)算。
就业求稳(wen)心态(tai)突出(chu)也是目前高校毕业生的显著特征之(zhi)一(yi)。某高校调研结果显示，2024届毕业生期待的就业单(dan)位中，国有(you)企业占(zhan)比54.78%、国家机关占(zhan)比34.25%，一(yi)线及(ji)新一(yi)线城市成为毕业生就业选择(ze)的重要考量。
对于这些现状，吴德(de)认为必须对高校毕业生就业促进(jin)机制(zhi)进(jin)行优化。进(jin)一(yi)步加大阶段性促就业政策支持力度，搭(da)建更加便捷的多级联动智慧就业平台。进(jin)一(yi)步完善学生职业生涯(ya)教育体系，探索建立高校毕业生就业登记制(zhi)度。
全国人(ren)大代表、洛阳牡丹瓷(ci)股(gu)份有(you)限公司艺术总监李学武认为，促进(jin)高校毕业生就业，需要政府、高校、企业和(he)社会各界共同采取有(you)效措施。政府应制(zhi)定一(yi)系列政策，提供全方位支持。包括设立专门的毕业生就业基(ji)金(jin)、制(zhi)定税收优惠政策鼓励企业招用更多的毕业生、积极推动产业升级创造(zao)更多的就业机会等。高校和(he)企业也应发挥各自的作用，加强对大学生综合素质的培养。通(tong)过课程设置、实践教学、社会实践等方式，提高大学生的综合素质和(he)就业竞争力。
更好保障新业态(tai)青(qing)年(nian)职业发展(zhan)
区块链工程技术人(ren)员、互联网营销师、在线学习(xi)服务师……近年(nian)来，互联网+、共享经济等新业态(tai)蓬勃发展(zhan)，一(yi)大批形态(tai)多样、分(fen)工精细的新职业应势而生。
新业态(tai)的发展(zhan)对创造(zao)就业岗位、提供就业选择(ze)大有(you)益处(chu)，尤其是对大学生和(he)青(qing)年(nian)农(nong)民工就业发挥了重要作用。很多年(nian)轻人(ren)在新业态(tai)中找到兴趣爱好和(he)职业的结合点，用创造(zao)改变生活，在服务社会中实现个人(ren)价值。
全国人(ren)大代表，台盟中央常委、湖北省委会专职副主委、武汉市委会主委刘江东十分(fen)关注青(qing)年(nian)新业态(tai)就业。他调研发现，青(qing)年(nian)新业态(tai)就业方面存在一(yi)些问(wen)题，主要表现在人(ren)才供给短缺，行业标(biao)准缺乏；劳资关系不规范，劳动权益保障缺失；职业规划(hua)与教育培训(xun)较为欠缺等。
在刘江东看来，根(gen)据新职业特点和(he)需求，开展(zhan)有(you)针对性的社会化培训(xun)十分(fen)重要。他建议在培训(xun)组织建设上，联合大型互联网职业培训(xun)企业成立职业教育公益联盟，面向重点关注人(ren)群免费提供多项技能(neng)培训(xun)。相关部(bu)门分(fen)类指导，针对不同行业的新职业成立有(you)效的行业组织。在培训(xun)内容上，全面完善新职业青(qing)年(nian)的职业培训(xun)，设置课程体系，开展(zhan)岗位技能(neng)培训(xun)。在培训(xun)方式上，探索引入现代化手段，通(tong)过直播讲解新职业的发展(zhan)路径，培训(xun)机构依据国家职业标(biao)准，采取多种形式开展(zhan)培训(xun)。
全国人(ren)大代表、航空工业陕西(xi)飞机工业有(you)限责任公司部(bu)件厂飞机铆装(zhuang)钳工赵平发现，由于灵活性更强、自由度更高，新职业在一(yi)定程度上属于“浅(qian)就业”，不少青(qing)年(nian)会遇到困难和(he)困惑。赵平建议，一(yi)方面，完善福利保障和(he)劳动权益保护，补(bu)齐法律政策短板，人(ren)社部(bu)门扩大社会保障制(zhi)度的灵活性，解决(jue)参保难、转接难等问(wen)题。另一(yi)方面，着力提高新职业青(qing)年(nian)的就业能(neng)力。进(jin)一(yi)步完善新职业在国家职业认定与分(fen)类系统中的界定，尽快制(zhi)定相应的职业标(biao)准和(he)行业规范，建立技能(neng)等级评定体系，让新职业青(qing)年(nian)的职业发展(zhan)通(tong)道更加畅通(tong)。此外，还应当加强对新职业发展(zhan)的规范管(guan)理和(he)行业自律，避免其迅(xun)速(su)成长中出(chu)现的野蛮(man)、无序发展(zhan)。
多措并举解决(jue)制(zhi)造(zao)业用工矛(mao)盾
先进(jin)制(zhi)造(zao)业是青(qing)年(nian)就业的重点行业之(zhi)一(yi)。在全国人(ren)大代表、浙江元立金(jin)属制(zhi)品集团(tuan)有(you)限公司董事长、总经理叶(ye)新华(hua)看来，目前制(zhi)造(zao)业一(yi)线青(qing)年(nian)技工紧(jin)缺与大量青(qing)年(nian)失业（未就业）之(zhi)间的矛(mao)盾，是当前亟待解决(jue)的难题。
“我国绝大多数(shu)大学为通(tong)识教育，培养出(chu)的大学生知识面挺宽，但动手能(neng)力差、技能(neng)水平低、专业性缺乏。这不符合我国制(zhi)造(zao)业大国的实际，也与国家建设制(zhi)造(zao)业强国的目标(biao)相脱节。”叶(ye)新华(hua)建议，调整办学目标(biao)、方向与思路，在办好综合性、研究型大学的同时，把更多大学改制(zhi)为聚焦科技创新、经济建设主战(zhan)场的技能(neng)型大学，培养大量现代产业体系急需的专业技能(neng)人(ren)才、大国工匠，为实现中国式现代化奠定坚实的专业技能(neng)人(ren)才基(ji)础。
同时，他建议推动企业利用数(shu)字化、智能(neng)化技术转型升级，改善劳动环境，降低劳动强度，让青(qing)年(nian)技工招得进(jin)、留得住、干得好。