证(zheng)券时报记者 胡敏文
作为国民经济的支柱性产业，制造业承担着稳就业、促就业的重任。然而，在中国经济结构转型的背景下，一方面，先进制造业的快速(su)发展，带来了就业岗位的迅速(su)增加，用(yong)工缺口进一步扩大；另(ling)一方面，由(you)于观(guan)念跟(gen)随(sui)时代变化，不少年轻人选择送外卖、送快递，也不愿(yuan)进工厂当产业工人，导致“就业难”“用(yong)工荒”问题并存。
一位通信(xin)行业上市公司代表告诉记者：“招工容易留工不易，现在年轻人对制造业的新鲜感很快就过了。”另(ling)一位刚步入职场一年的大学毕业生也有自己(ji)的说法：“工资给得还行，但是全部都是时间熬(ao)出来的钱，加班多(duo)，有些(xie)还是义务加班，压力太大了，也学不到多(duo)少东西。”
面对这样的困局，就业群体该树立怎(zen)样的就业观(guan)？用(yong)人单位在用(yong)人方面又应(ying)如何转变？来听一听专家的建议。
一是求职者层面，需转变观(guan)念，提高职业技能。
陕西师(shi)范大学经济地(di)理学教授(shou)殷江滨认为：“青年人应(ying)摒弃传统的就业观(guan)念，以更(geng)加开放、多(duo)元和前瞻性的视角来面对就业市场的变化。与此同时，不断学习和提升自己(ji)的能力，包括(kuo)专业技能、沟通能力、团队协作能力等(deng)，以适应(ying)市场需求的变化。”
对于机器替代人所带来的职业焦虑和压力，中国人民大学经济学博士马瑞光有独特的考量：“随(sui)着AI的普及，传统的技能如分析(xi)思维、创造力、领导力将变得更(geng)加重要。同时，数(shu)字素养、编程能力、数(shu)据分析(xi)等(deng)技术性技能将成为必备。求职者需要持续学习和更(geng)新自己(ji)的知识，以适应(ying)技术发展的要求。终身学习成为应(ying)对AI对就业市场影响的重要策略。”
二是企业层面，需重视教育培训，提高行业吸引(yin)力。
过去人们以厂为“家”，充满干劲，到如今工人不再具有光环，更(geng)多(duo)的是一名“打工人”。“90后(hou)”“00后(hou)”年轻人更(geng)是偏爱自由(you)、轻松、待遇相对更(geng)高的工作。
越是招工难，企业就越要重视用(yong)人、育人、留人工作，关心关爱职工，不断优化工作环境。中央财经大学财政税务学院教授(shou)李小荣说：“企业应(ying)加大对工厂环境改善的投入力度，提高工人的工作舒适度和安全性。同时，要合理提高一线工人的工资待遇，增强(qiang)岗位的吸引(yin)力。”与此同时，可以积极(ji)推动与高校合作，开展产学研联动，互动答疑解(jie)惑，零距离(li)了解(jie)感受企业，吸引(yin)高校毕业生等(deng)求职者应(ying)聘。
三是政府层面，应(ying)加大对就业市场的宏观(guan)调控，完善促进就业的政策。
缓(huan)解(jie)制造业企业招工难不能单靠企业一方，需要进行更(geng)多(duo)的制度创新。殷江滨表示，“政府应(ying)进一步完善就业服务体系，加强(qiang)就业信(xin)息的收集(ji)和发布，提高就业服务的针对性和有效(xiao)性。同时，要加强(qiang)与企业的沟通合作，推动就业信(xin)息的互联互通。”
除了“进厂”外，还可以鼓(gu)励青年人创新创业，为他们提供政策、资金、场地(di)等(deng)方面的支持，激发他们的创新精神和创业热情。
四是社(she)会层面，鼓(gu)励创新创业，倡导正确的就业观(guan)念。
相较服务类行业有其(qi)灵活、门槛低的优势，制造业也具有工作和收入稳定等(deng)特点，社(she)会、媒体、高校等(deng)应(ying)积极(ji)引(yin)导年轻人理性看待就业形势，树立正确的就业观(guan)念，根据自身特点和优势选择合适的岗位。马瑞光表示，通过各种渠道，加强(qiang)对青年人的就业观(guan)念教育，引(yin)导他们树立正确的就业观(guan)念，摒弃“稳定至上”“追(zhui)求高薪(xin)”等(deng)传统观(guan)念，更(geng)加关注个人的成长和发展。