7月12日，东莞市第三人(ren)民法院(yuan)披露了一起学(xue)生在暑期工(gong)期间受伤索赔的案例。据(ju)介绍，17岁的小(xiao)王同学(xue)到雅某公(gong)司做暑期工(gong)，本(ben)想(xiang)赚点生活费，但操作设备时(shi)不幸受伤，后评定为七级伤残。东莞第三法院(yuan)经审理认为，雅某公(gong)司未向小(xiao)王提供岗前培训或安全保障，应(ying)承担全部赔偿责任(ren)，向小(xiao)王赔偿41万(wan)余元。
学(xue)生操作设备受伤评定七级伤残
案情显示，17岁的小(xiao)王是某技师学(xue)院(yuan)的学(xue)生，暑假(jia)期间通过赵某的介绍到雅某公(gong)司工(gong)作。上班(ban)第五(wu)天，小(xiao)王在公(gong)司车间操作机器时(shi)不幸受伤，被送至医(yi)院(yuan)住(zhu)院(yuan)治疗，诊(zhen)断为左(zuo)手掌毁损(sun)断伤。
出院(yuan)后，小(xiao)王与雅某公(gong)司签订了一份(fen)《协议书(shu)》，约定由雅某公(gong)司向小(xiao)王赔偿12000元以了结此事(shi)。然而，这场事(shi)故(gu)不仅给小(xiao)王留下较大的身体和心理创伤，之后他(ta)还要定期前往医(yi)院(yuan)进行复查，12000元的赔偿款远不足以支付后续医(yi)疗费。在家人(ren)的帮助下，小(xiao)王将(jiang)雅某公(gong)司诉至法院(yuan)，要求其承担赔偿责任(ren)，雅某公(gong)司应(ying)诉后追(zhui)加介绍人(ren)赵某为被告。起诉后，小(xiao)王对受伤手掌申请司法鉴定，被评定为七级伤残。
庭审中，被告雅某公(gong)司、赵某对赔偿责任(ren)主体有较大分歧。
雅某公(gong)司认为，赵某将(jiang)小(xiao)王派遣至公(gong)司，小(xiao)王与赵某建立劳务关系。小(xiao)王出事(shi)后，公(gong)司已(yi)及时(shi)支付医(yi)疗费和赔偿款，故(gu)无需再承担赔偿责任(ren)。
赵某认为，他(ta)只是介绍小(xiao)王到雅某公(gong)司工(gong)作，并没有收取雅某公(gong)司及小(xiao)王任(ren)何费用(yong)，他(ta)与小(xiao)王不存在劳务关系，也无需承担赔偿责任(ren)。
公(gong)司未提供培训和保障须承担责任(ren)
东莞第三法院(yuan)经审理认为，事(shi)发时(shi)小(xiao)王接受雅某公(gong)司工(gong)作安排，在公(gong)司工(gong)作场所操作机器设备时(shi)受伤，而雅某公(gong)司事(shi)前未提供岗前培训或安全保障，应(ying)对小(xiao)王的损(sun)伤承担全部的赔偿责任(ren)。
虽然雅某公(gong)司和小(xiao)王在事(shi)后签订协议书(shu)，但当时(shi)小(xiao)王未申请司法鉴定确定伤残等级，未知悉自己依法应(ying)得(de)的伤残赔偿金，而且双方协商的赔偿数额远少于小(xiao)王应(ying)得(de)的赔偿金额，协商结果显失公(gong)平。
此外，当事(shi)各方均未能提供证据(ju)证明小(xiao)王是由赵某派遣至雅某公(gong)司工(gong)作，故(gu)无法认定小(xiao)王与赵某存在劳务关系，赵某无需承担赔偿责任(ren)。
法院(yuan)故(gu)依法判(pan)决雅某公(gong)司向小(xiao)王支付伤残赔偿金等费用(yong)共计41万(wan)余元。雅某公(gong)司不服上诉，东莞中院(yuan)二审维持(chi)原判(pan)。
经办法官表示，根据(ju)《关于贯彻执行<中华(hua)人(ren)民共和国劳动法>若干问题的意见》有关规定，学(xue)生利用(yong)业(ye)余时(shi)间勤工(gong)助学(xue)，不视为就业(ye)，未建立劳动关系。但是学(xue)生做暑期工(gong)属(shu)于参加短期劳动或不定期劳务，用(yong)工(gong)单位与学(xue)生已(yi)建立劳务关系，双方的权(quan)利义务仍受民法典(dian)保护。
法官提醒(xing)，用(yong)工(gong)单位聘用(yong)暑期工(gong)时(shi)，要做好入职前安全生产(chan)培训，可以给暑期工(gong)购买商业(ye)性短期意外险。学(xue)生暑期实习时(shi)要选择正规安全的用(yong)工(gong)场所，与用(yong)人(ren)单位尽(jin)量以书(shu)面形(xing)式约定工(gong)作岗位、期限、地(di)点、报酬(chou)等涉及切身利益的内容，同时(shi)保留工(gong)作牌、实习笔记、工(gong)资条、考勤记录等相关材料(liao)。当自身权(quan)益受到损(sun)害时(shi)，学(xue)生可以向劳动监察部门举报用(yong)人(ren)单位的违法行为，通过调解、诉讼等方式维护合法权(quan)益。
采写：南都记者黄(huang)嘉丰 通讯(xun)员 张瑞岚 曾昭串
编辑：曾奕(yi)静实习生武仪佳