红网时(shi)刻新闻6月(yue)6日讯（记(ji)者 汪衡 通讯员 罗文娟）“要把这次谈话当作(zuo)一次警醒、一次鞭策，作(zuo)为单位‘一把手’，要切实(shi)担负起管党治党第一责任人职责……”日前，蓝山县纪委监委相(xiang)关负责人对某乡镇“一把手”近期履职情况进行谈话，督促其扛起责任，积(ji)极作(zuo)为。
像这样通过(guo)监督谈话传导压力，已经成为蓝山县纪委监委加强对“一把手”和领导班子监督的常态化举措。
“我们(men)坚持(chi)关口前移，抓早抓小，通过(guo)谈话进行廉政风险提示提醒，督促‘一把手’及时(shi)纠正(zheng)和解决(jue)管党治党、履行双责、廉洁自律(lu)、等方面的苗头性、倾向性问题。”蓝山县纪委监委相(xiang)关负责人介(jie)绍，蓝山县制定加强对“一把手”和领导班子监督的责任清单、对单位“一把手”进行提醒谈话的工作(zuo)制度，明确谈话工作(zuo)要求(qiu)细化谈话工作(zuo)举措，推动监督谈话常态化、规(gui)范化、制度化。
为提升谈话针对性，谈话前，县纪委监委定期对单位的日常监督、信访举报、巡视巡察、处理问责等情况进行统计，结合交通、民政、教育、国土(tu)等行业领域特点，对违纪违法类别、行为、职级等方面进行综合分析、“把脉问诊”，全方位、多角度摸清“一把手”廉情底数，量身(shen)定制个性化谈话方案，让谈话“谈到点上”。
谈话过(guo)程坚持(chi)谈出“辣味”，面对面指出、点对点剖(pou)析单位“一把手”在落实(shi)全面从严治党主(zhu)体责任、履职用权、推进高质量发展等方面的短(duan)板弱项(xiang)，提出意见建议，开出整治“良方”，做到小病即(ji)治、小错即(ji)纠。同(tong)时(shi)结合同(tong)类案件进行纪法讲(jiang)解，准确把握从严管理与激励担当作(zuo)为的关系，让谈话对象既受教育，又受鼓舞(wu)。
谈话后，做好谈话“后边篇文章”，趁热打铁开展整治。梳理谈话中指出的问题形成风险问题清单，将整改落实(shi)情况纳入日常监督、专项(xiang)监督重(zhong)要内容(rong)，全程进行跟踪督办，形成闭环管理，督促整改做实(shi)做细，推动“严于(yu)律(lu)己(ji)、严负其责、严管所辖”落到实(shi)处。
今年以来，蓝山县纪委监委提示提醒有苗头性倾向性问题的“一把手”7人。
“我们(men)将不断探(tan)索(suo)‘一把手’和领导班子监督机(ji)制，聚焦关键少(shao)数，提升监督效能，用抓‘关键少(shao)数’管住‘绝大多数’，促进全县政治生态持(chi)续向好。”蓝山县纪委监委相(xiang)关负责人表示。