江(jiang)西省(sheng)吉安市峡(xia)江(jiang)县把就(jiu)业作为改善民生的重要抓手，在全县建设“5+2就(jiu)业之家”105个，构建线上线下一体的就(jiu)业服务(wu)体系，促(cu)进企业岗位供给与群众就(jiu)业需求有效匹配。图为日前在吉安市峡(xia)江(jiang)县“5+2就(jiu)业之家”，市民咨询就(jiu)业信息。
饶黎黎摄（人民视觉）
日前，国家统(tong)计局发布(bu)2023年城(cheng)镇单位就(jiu)业人员年平(ping)均工资情况(kuang)。数(shu)据显示，2023年城(cheng)镇非私营单位就(jiu)业人员年平(ping)均工资为120698元，比2022年增(zeng)长5.8%，增(zeng)速(su)低于上年0.9个百分(fen)点；城(cheng)镇私营单位就(jiu)业人员年平(ping)均工资为68340元，比上年增(zeng)长4.8%，增(zeng)速(su)高于上年1.1个百分(fen)点。扣除价格因(yin)素后，上述两类单位就(jiu)业人员平(ping)均工资实际分(fen)别增(zeng)长5.5%和4.5%，分(fen)别高于上年0.9和2.8个百分(fen)点。
多数(shu)行业平(ping)均工资增(zeng)长
2023年，规模以上企业就(jiu)业人员年平(ping)均工资为98096元，比上年增(zeng)加5604元，扣除价格因(yin)素实际增(zeng)长5.8%。国家统(tong)计局人口(kou)和就(jiu)业统(tong)计司司长王萍萍介绍，在所有行业门类中，无论是城(cheng)镇非私营单位还是私营单位，多数(shu)行业的就(jiu)业人员平(ping)均工资继续增(zeng)长。
金融业和采矿(kuang)业工资水平(ping)保(bao)持较快增(zeng)长。采矿(kuang)业在城(cheng)镇非私营单位和私营单位中的平(ping)均工资增(zeng)速(su)分(fen)别为11.1%和10.4%，增(zeng)速(su)较高主要受2023年矿(kuang)业市场持续向好、主要矿(kuang)产品(pin)供给稳中有升、能源绿色低碳转型加快等因(yin)素影响，传统(tong)资源型行业正在加快与新一代(dai)信息技术融合发展，推动平(ping)均工资较快增(zeng)长。信息传输(shu)、软件和信息技术服务(wu)业在城(cheng)镇非私营单位和私营单位中的平(ping)均工资水平(ping)仍然最高，分(fen)别为231810元、129215元，增(zeng)速(su)分(fen)别为5.2%和4.3%，均比上年有所放缓。
接触性服务(wu)业工资水平(ping)增(zeng)速(su)明显回升。如(ru)住宿和餐饮业，城(cheng)镇非私营和私营单位平(ping)均工资分(fen)别增(zeng)长7.6%、8.5%，增(zeng)速(su)均比上年提高6.9个百分(fen)点；居民服务(wu)、修理(li)和其他服务(wu)业，两类单位平(ping)均工资分(fen)别增(zeng)长5.3%、4.5%，增(zeng)速(su)分(fen)别提高4.8、3.3个百分(fen)点。
部分(fen)行业工资增(zeng)速(su)较低。非私营单位中的公共(gong)管理(li)、社会保(bao)障和社会组织行业平(ping)均工资下降0.3%，教育以及水利、环境和公共(gong)设施管理(li)的工资增(zeng)速(su)也(ye)比较低，分(fen)别为3%和0.6%，原因(yin)是2023年增(zeng)资因(yin)素较少。
工资水平(ping)差距有所缩小
王萍萍说，2023年中国经济(ji)回升向好，社会发展稳定，就(jiu)业人员增(zeng)加，城(cheng)镇单位就(jiu)业人员年平(ping)均工资总体继续增(zeng)长，实际增(zeng)速(su)高于上年。同(tong)时，行业间、区域间、岗位间工资水平(ping)差距缩小。
行业间工资水平(ping)差距有所缩小。在非私营单位中，最高与最低工资之比为3.99，比上年缩小0.09。
区域间工资水平(ping)差距呈缩小趋势。城(cheng)镇非私营单位和私营单位分(fen)区域工资水平(ping)排序相同(tong)，从高到低依次是东部、西部、中部和东北地区。东部地区与其他区域工资水平(ping)差距呈缩小趋势。
岗位间工资差距缩小较为明显。岗位间工资水平(ping)排序与上年一致，但最高和最低工资之比从上年的2.69缩小为2.64，主要是一线岗位平(ping)均工资增(zeng)速(su)加快。2023年社会生产服务(wu)和生活服务(wu)人员、生产制造及有关人员平(ping)均工资增(zeng)速(su)较高，分(fen)别为7.1%和6.1%，比2022年分(fen)别提高3.8和2.2个百分(fen)点，也(ye)高于专业技术人员5.8%、中层及以上管理(li)人员4.9%、办事人员和有关人员4.2%的平(ping)均工资增(zeng)速(su)。
稳就(jiu)业促(cu)增(zeng)收仍需加力
需要注意的是，平(ping)均工资是反映一个国家、地区或行业、岗位总体工资情况(kuang)和变化的重要统(tong)计指标，在大多数(shu)情况(kuang)下与个人工资或收入并不相等，不同(tong)行业不同(tong)岗位之间存在工资差距。“由于行业、地区、岗位不同(tong)，单位情况(kuang)、个人具体情况(kuang)不同(tong)，甚(shen)至工资发放时间的不同(tong)，个人工资水平(ping)与总体或分(fen)组平(ping)均数(shu)难免会产生较大差异，使(shi)用平(ping)均工资数(shu)据时需进行深入分(fen)析、理(li)性对待。”王萍萍说。
专家表示，当前，经济(ji)运行中的积极(ji)因(yin)素持续增(zeng)多，但外(wai)部环境复杂性、严(yan)峻性、不确定性较大，经济(ji)稳定向好的基础尚不牢固，经济(ji)运行还面临不少风险挑战，稳就(jiu)业促(cu)增(zeng)收仍需持续加力。
目前，各地纷纷采取有力举措(cuo)，在居民就(jiu)业增(zeng)收上下功夫。在北京，东城(cheng)、西城(cheng)、海(hai)淀、丰(feng)台、顺义、大兴六区同(tong)步举办“2024年民营企业服务(wu)月行业专场招聘会”，200余(yu)家优质企业提供就(jiu)业岗位6000余(yu)个；在安徽，黄(huang)山市举办11期乡村振兴短视频直播创业特训营活动，期间累计发布(bu)各类视频作品(pin)1000余(yu)条，商(shang)品(pin)成交总额超1000万元；在宁夏，截至4月自治区已(yi)累计向5100人发放技能提升补(bu)贴(tie)705.05万元，发放金额同(tong)比增(zeng)长66%，发放人数(shu)同(tong)比增(zeng)长62%。
国家发改委(wei)政策研究室主任金贤东说，有关部门将(jiang)深入落(luo)实就(jiu)业优先政策，组织开(kai)展促(cu)进青年就(jiu)业三(san)年行动，加大返乡入乡创业支持力度，千(qian)方百计稳定和促(cu)进就(jiu)业。同(tong)时，健全最低工资标准调整机(ji)制，推动居民工资收入合理(li)平(ping)稳增(zeng)长，多渠道提高城(cheng)乡居民财产性收入。（本报记(ji)者(zhe) 王俊岭）
《 人民日报海(hai)外(wai)版 》（ 2024年05月21日 第(di)03 版）
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