殷行(xing)街道(dao)作为民生(sheng)大(da)居(ju)，现有49个居(ju)民区组织，近400名(ming)社区工作者，是(shi)杨浦(pu)区居(ju)民区数量最多、社区工作者规(gui)模(mo)最大(da)的街道(dao)。近年来，殷行(xing)街道(dao)党工委、办事处高度重视(shi)加强(qiang)社区工作者队伍(wu)建设，以打造一支(zhi)政治(zhi)坚定、素质优良、敬(jing)业奉(feng)献、结构合理(li)、群众满意的社区工作者队伍(wu)为目(mu)标，为加强(qiang)和完善社区治(zhi)理(li)提供坚实人才支(zhi)撑。
严格政治(zhi)把关，优化队伍(wu)结构
街道(dao)坚持把政治(zhi)标准放在首位，充分发挥社区居(ju)民参与社区服务意愿强(qiang)、基数大(da)的优势，规(gui)范社区工作者人才储备机制，坚持好中选优，积极吸收思想政治(zhi)素质好、遵纪守法、热心(xin)为居(ju)民群众服务的社区居(ju)民进入(ru)社区工作者队伍(wu)。
根(gen)据《中华人民共(gong)和国城市居(ju)民委员会组织法》规(gui)定，居(ju)民委员会每届任期五(wu)年。街道(dao)加强(qiang)对各居(ju)民区队伍(wu)的动态跟踪，坚持效果导向，规(gui)范开展(zhan)社区工作者人才储备工作。各居(ju)民区党组织组织群众认真考察储备人才的履职要求和社区表现，尤其是(shi)在社区表现方面(mian)，居(ju)民区组织负责人结合“四百”走访，广泛听取(qu)各方意见，夯实筑牢民意基础，做到严把入(ru)口(kou)关、程(cheng)序关。通过公开报名(ming)、公平笔试、公正面(mian)试等一系列流程(cheng)，综合考量储备人才与的社区工作要求的匹(pi)配度，促进社区工作者队伍(wu)底部抬(tai)高，严选出一批优质的储备人才，为基层政权建设夯基垒台。
强(qiang)化示范引领，实施“青蓝(lan)工程(cheng)”
殷行(xing)街道(dao)居(ju)民区划分为嫩江、开鲁、市光、工农、国和等7个新村(cun)片(pian)，上海市优秀党务工作者、名(ming)书记(ji)吴(wu)美娟，上海市金雁书记(ji)秦菊美，杨浦(pu)区最美社区工作者范伟华等7位新村(cun)片(pian)书记(ji)，是(shi)拥有丰富新村(cun)片(pian)治(zhi)理(li)经验的“领头(tou)雁”。
街道(dao)充分发挥好新村(cun)片(pian)书记(ji)引领作用，比如让新上岗的社区干部到“吴(wu)美娟名(ming)书记(ji)工作室(shi)”实习，每天跟随吴(wu)美娟走街入(ru)户，学习与居(ju)民沟通的一言一行(xing)、了(le)解社区工作的一招一式。吴(wu)美娟表示，自己(ji)对这样的带教方式充满信心(xin)，“年轻人对群众工作的方式方法一学就会，只要具有吃苦耐(nai)劳(lao)的精神和服务社区居(ju)民的热情，很快就可(ke)以成长起来。”
聚(ju)焦能力提升，提高履职本领
培养“一专多能”的社区工作全科(ke)人才，是(shi)殷行(xing)街道(dao)社区工作者队伍(wu)建设的努力方向。今年，街道(dao)党工委将加强(qiang)社区工作者队伍(wu)摆在突出位置，面(mian)向全体(ti)居(ju)民区组织，从居(ju)委会主任、党务工作者等多个维度分层分类(lei)召开座谈会，面(mian)对面(mian)听取(qu)社区工作者的实际想法。
座谈交流既为社区工作者展(zhan)现政治(zhi)素质、履职能力和工作作风提供交流平台，又教育社区工作者树牢为民服务理(li)念，切实增强(qiang)职业认同感和自豪感，更立足民生(sheng)大(da)居(ju)的基层治(zhi)理(li)需求，引导社区工作者不断加强(qiang)组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、协调沟通、信息技术应用等群众能力工作，不断提升为民爱民、干事创业的精气神。
一位年轻的社区工作者表示，自己(ji)的母(mu)亲也曾是(shi)社区工作者，情感上十(shi)分亲近居(ju)民群众，“过去只是(shi)觉得母(mu)亲一直很忙，现在自己(ji)也加入(ru)了(le)社区工作者队伍(wu)，会努力让服务群众、造福群众的追求薪火相传。”
来源：上海杨浦(pu)