核心阅(yue)读
拎包入住、吃住免费，让务工环(huan)境更(geng)舒心；稳定招工、精(jing)准输送(song)，让招工工作更(geng)省心；政府专人专岗(gang)、主动服务，着力解决(jue)用工难题……云南省楚雄彝族自治州永仁县(xian)立足本(ben)地特色林果产业发(fa)展现状，打(da)造新型劳务用工平台“幸福里”现代农(nong)业产业工人服务站，有效带动群众就近就业增收，满足企业用工需(xu)求。
临近中午，大棚里闷热，蓝莓(mei)采摘工马连丽却十(shi)分专心。微微弯腰，三指托住蓝莓(mei)、轻(qing)轻(qing)一转，一颗饱满的(de)果子就滚落到她的(de)手心。
马连丽是云南省楚雄彝族自治州永仁县(xian)人。在这里，每年从事(shi)采摘等季节性零工的(de)农(nong)民工有2000余人。近年来，为满足特色林果产业发(fa)展需(xu)求，解决(jue)群众就近就业增收等问(wen)题，永仁县(xian)盘活闲置资源，建设配套设施(shi)，打(da)造起农(nong)民工就业的(de)平台——“幸福里”现代农(nong)业产业工人服务站（以下简称“幸福里”）。
如何因地制(zhi)宜，在企业用工需(xu)求与群众就近就业之间架起桥梁？记者走进(jin)永仁县(xian)，探访“幸福里”的(de)就业密(mi)码。
“在这里务工，就像生活在大家庭中”
中午12点刚过，务工队结束了(le)上午在莲(lian)池(shi)乡数字蓝莓(mei)产业园的(de)采摘工作，步行回到查利么村的(de)“幸福里”吃午饭。
院里绿树成荫，白色的(de)三层小(xiao)楼是工人宿舍，里面床铺(pu)干(gan)净整洁。院内一块LED屏(ping)幕上滚动着实时用工数据(ju)及(ji)县(xian)内各企业和种植户的(de)招工信息。
拿碗盛上米饭、清炒蔬菜，再浇(jiao)上满满一大勺酸菜肉丝，再盛一碗玉米排骨汤(tang)，马连丽和记者边吃边聊。“在这里务工，条件咋样？”“三餐有荤有素，宿舍干(gan)净，吃住不用掏钱。外(wai)出打(da)工，很难有这样的(de)条件。”马连丽说(shuo)，之前跟丈夫在四川等地打(da)零工，抛(pao)开租房吃饭的(de)成本(ben)不谈，平时干(gan)一天活，回家还(hai)得自己烧(shao)饭，累(lei)的(de)时候就只能简单(dan)对付一下。
2022年底，回乡的(de)马连丽看到“幸福里”的(de)招工信息。查利么村的(de)“幸福里”由永仁县(xian)幸福里产业运营服务有限公司(si)打(da)造，由闲置的(de)小(xiao)学校舍改建而(er)成。不仅能在家门口务工，享受“拎包入住、吃住免费”的(de)待遇，还(hai)承诺工资定时发(fa)，她决(jue)定来试试。
虽然很满意工作环(huan)境，但刚来时，马连丽却有点担忧：“没采摘经验，也能来务工吗(ma)？”“企业有技术人员教学，我们也定期组织培训，试用期是3天，先试试。”“幸福里”负责人罗云对她说(shuo)。
怎样判断蓝莓(mei)是否成熟、如何提高(gao)采摘效率……刚上手时，马连丽不懂，一点点自己摸索经验，也常常跟“幸福里”的(de)工友(you)交流。
“向有经验的(de)工友(you)学习很有帮助。”马连丽说(shuo)，过了(le)半(ban)年，她便成长为务工队里数一数二(er)的(de)采摘能手，最多时一天采摘蓝莓(mei)45公斤。在刚过去的(de)2024年蓝莓(mei)采摘季，她的(de)工资也从每月3000多元涨到七八千元。
在务工之余，马连丽还(hai)积(ji)极参与“幸福里”开展的(de)“新农(nong)民大讲堂”培训和文化活动，性格也变得开朗起来。
“有时晚(wan)上我也会和工友(you)们在院子里围起圈来跳舞(wu)，非常开心。”马连丽觉得，跟在外(wai)打(da)工相比(bi)，“在这里务工，就像生活在大家庭中”。今年回家过年，来马连丽家打(da)听的(de)人多了(le)不少。“听说(shuo)‘幸福里’的(de)条件好，大家都想来试试。”马连丽说(shuo)。
“服务好两头，让企业省心，让工人舒心”
吃过午饭，工人们陆续上工，罗云则准备(bei)召开每周例会。结算(suan)工人工资、制(zhi)订新的(de)招工计划……一个(ge)小(xiao)时下来，他讲得口干(gan)舌燥(zao)，“要打(da)响‘幸福里’品牌，就要服务好两头，让企业省心，让工人舒心。”
罗云之前自己开了(le)一家劳务输出公司(si)。2022年底，永仁县(xian)国投公司(si)牵头，与罗云的(de)公司(si)合作，承担“幸福里”的(de)改造运营。
拎包入住、吃住免费……要保障(zhang)工人良好的(de)务工环(huan)境，运营成本(ben)从哪里来？罗云介绍，企业支付给“幸福里”的(de)费用，除了(le)工人工资之外(wai)，还(hai)按每天的(de)用工人数支付一定服务费。
企业多付钱，为何还(hai)会选择(ze)雇用“幸福里”的(de)工人？“我们为企业提供‘管家式’服务。企业需(xu)要多少人，直接给我们‘下单(dan)’，用工更(geng)方(fang)便。”罗云说(shuo)。
云南爱莓(mei)庄农(nong)业有限公司(si)在莲(lian)池(shi)乡建立了(le)蓝莓(mei)农(nong)场，总经理包广帅(shuai)近两年和“幸福里”合作的(de)用工体验是“很省心”。
2022年6月公司(si)准备(bei)“落户”在永仁县(xian)时，用工问(wen)题就困(kun)扰着他。“蓝莓(mei)种植是季节性用工的(de)行业，基(ji)地建设期间就需(xu)要考虑采摘高(gao)峰期从哪里招人、工人吃住等问(wen)题。”包广帅(shuai)说(shuo)，一般情况下，公司(si)得组织人员专门外(wai)出招工，还(hai)需(xu)提高(gao)工价，“如果条件不好，招来的(de)人就很难满足需(xu)求。”
“幸福里”成立一年多来，包广帅(shuai)用工只需(xu)提前跟罗云电话沟通需(xu)求。“工人都由‘幸福里’提供，我们只管培训技术，专心种好蓝莓(mei)。”包广帅(shuai)说(shuo)，除了(le)省心，“幸福里”工人务工连续性好，采摘越来越熟练，公司(si)用工成本(ben)降低了(le)30%。
然而(er)，在成立初期，“幸福里”的(de)优势并未显现。开始的(de)半(ban)年内，罗云听得更(geng)多的(de)是不满：企业投诉工人采摘作业不规范，工人抱怨后勤保障(zhang)跟不上……
面对企业投诉，罗云亲自带着工人到采摘基(ji)地，以试工形式明确计件式工资标准；增强(qiang)后勤保障(zhang)，基(ji)地的(de)热水器、电线网络(luo)不断完善，工人吃饭、洗澡(zao)再没遇到过问(wen)题。除了(le)硬件保障(zhang)，每周一次(ci)的(de)“新农(nong)民大讲堂”还(hai)开设劳动权益保障(zhang)、反诈等法(fa)律课程(cheng)，以及(ji)手机查询工资收入等生活课程(cheng)。“工友(you)们都说(shuo)，除了(le)赚(zuan)钱，还(hai)学到很多知识(shi)，眼(yan)界更(geng)开阔了(le)。”马连丽说(shuo)。
2023年，“幸福里”新增3个(ge)分点，新吸纳工人1600余人。规模扩(kuo)大，罗云干(gan)劲儿更(geng)足：“服务好企业，保障(zhang)好工人，我们的(de)发(fa)展也会越来越好。”
“以需(xu)求为导向，让政府组织和市场运作形成合力”
“陈(chen)局长，我们今年产量(liang)增加，保障(zhang)用工还(hai)请(qing)多帮忙。”前两天，包广帅(shuai)的(de)电话打(da)到了(le)企业服务专员、永仁县(xian)人社局局长陈(chen)永德的(de)办公室。陈(chen)永德马上电话联系永仁县(xian)公共就业和人才服务中心主任张念(nian)峰，调阅(yue)企业用工信息台账、务工人员信息库等数据(ju)，研究制(zhi)订下半(ban)年的(de)务工动员计划。
永仁县(xian)光照充足，水果基(ji)地多，采摘季时最多需(xu)要两三千人，本(ben)地的(de)工人却很少。2022年底，临近蓝莓(mei)收获季，云南爱莓(mei)庄农(nong)业有限公司(si)等企业向县(xian)里反映(ying)了(le)招工用工难问(wen)题。跑莲(lian)池(shi)乡，成了(le)张念(nian)峰那段时间的(de)常态。
“之前中心也收集用工需(xu)求，但较(jiao)为零散。”张念(nian)峰说(shuo)，在劳动力就业需(xu)求摸排过程(cheng)中，部分群众也反映(ying)在农(nong)闲时有就近务工意愿。多次(ci)开会研究后，永仁县(xian)决(jue)定打(da)造方(fang)便群众就近就业的(de)劳务用工平台，构建弹性精(jing)准用工模式。
虽然理顺了(le)模式，但在每年2、3月的(de)用工高(gao)峰期，还(hai)是难以满足企业用工需(xu)求。“企业自己招工，渠道、范围都有限，面临紧急、大量(liang)的(de)劳动力需(xu)求时，就难以为继(ji)。”张念(nian)峰说(shuo)，要以需(xu)求为导向，需(xu)要让政府组织和市场运作形成合力。
除了(le)依托乡镇党委和村党组织摸排、梳理全县(xian)务工人员信息库，永仁县(xian)人社局还(hai)组成10个(ge)招工队，到附近的(de)县(xian)区对接当地人社部门，进(jin)行招工动员。
张念(nian)峰带队去邻近的(de)大姚县(xian)。去时，他的(de)眉(mei)头就没松过。“企业已经急得像热锅(guo)上的(de)蚂蚁，怎样才能补上那么大的(de)缺口？”然而(er)，动员结果却出乎他的(de)意料：一个(ge)星期内来“幸福里”报名的(de)有近千人，光大姚县(xian)就来了(le)200余人。
“人社部门以组织化方(fang)式‘兜底’，解决(jue)了(le)用工、就业两难问(wen)题，避(bi)免了(le)劳务市场无序竞(jing)争，为企业打(da)造更(geng)好的(de)营商环(huan)境，也为就近就业搭建起信息沟通的(de)桥梁。”陈(chen)永德介绍，截至(zhi)目前，“幸福里”共吸纳产业工人4063人，其中返乡人员960人，脱贫劳动力646人，累(lei)计为企业提供用工24.3万人次(ci)，累(lei)计发(fa)放务工人员工资3299万元。