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娃哈哈宗馥莉突然甩手不干了,宗庆后,公司,管理
2024-07-23 00:16:29
娃哈哈宗馥莉突然甩手不干了,宗庆后,公司,管理

作者 | 王小娟

编辑 | 周智宇

从父亲手里接掌娃哈哈不(bu)过五(wu)个月,知(zhi)名企二代宗馥莉,突然宣布“不(bu)干了”。

7月18日上午,一(yi)封名为《致娃哈哈集团全体员工的函》的文件流出,落款为宗馥莉,时间为三天前。

信中称(cheng),因被部分股东质疑其经营管理的合(he)理性,宗馥莉选择辞去娃哈哈集团副(fu)董(dong)事长及总经理职务。

接近娃哈哈的人士确认,此事属实。娃哈哈第一(yi)大股东杭(hang)州上城区文商旅(lu)称(cheng),正(zheng)在核实相关情况。

五(wu)个多月前,娃哈哈创始人宗庆后去世,宗馥莉称(cheng)“将继续父亲未竟的事业”,并大张旗鼓(gu)地进行(xing)联销(xiao)体模式改革,而公司的控制权之争也(ye)开始暗流涌动(dong)。

与外界家族(zu)企业的印象不(bu)同(tong),娃哈哈是一(yi)家混合(he)所有制公司,虽然宗庆后是创始人,但并非大股东,也(ye)并非实际控制人,这给宗馥莉的接棒留下了不(bu)少隐患。

辞任公司管理职务,宗馥莉此举或是“以退为进”。一(yi)位娃哈哈经销(xiao)商人士表示,关于控制权问题,娃哈哈的股东、高(gao)层已经博弈了很久,但迟迟无果。

如今的娃哈哈,仍然处于风口浪(lang)尖。内部改革推进遇阻、公司话事权之争再起风云;瓶(ping)装水市场面(mian)临(lin)农夫山泉(quan)等品牌的强力(li)挑战,市场地位岌岌可危。

经营管理的挑战、利益关系的重构、权力(li)图谱的改写,都是摆在娃哈哈接班人面(mian)前的一(yi)道(dao)道(dao)难(nan)题。

宗馥莉辞职,不(bu)过是新风暴(bao)的开始。

暗流涌动(dong)

从过去的暗流涌动(dong),到如今风暴(bao)正(zheng)起,宗庆后去世后不(bu)过五(wu)个月,娃哈哈就变天了。

在辞职信中,宗馥莉表示,请辞原因是杭(hang)州市上城区政府及杭(hang)州娃哈哈集团部分股东对她管理能力(li)质疑,并影响(xiang)到其对于公司的管理。

她还(hai)呼吁各方,要(yao)尽快选出合(he)适(shi)的总经理,以确保娃哈哈集团员工的利益不(bu)受影响(xiang)。

有熟悉娃哈哈集团的经销(xiao)商人士表示,过去娃哈哈的经销(xiao)商、公司高(gao)管和宗家内部之间就时常有分歧,宗老在世时还(hai)能拧成一(yi)股绳,宗老离世、小宗总接手公司后,矛盾就压不(bu)住了。

娃哈哈是一(yi)家典型的混合(he)所有制公司,其创始人宗庆后也(ye)并非控股股东。根据天眼查数据,娃哈哈集团由杭(hang)州上城区文商旅(lu)投资控股集团有限公司(以下简称(cheng)“杭(hang)州上城区文商旅(lu)”)持股46%,宗庆后持股29.4%,娃哈哈员工持股会持股24.6%。

宗庆后在世时,其凭借对娃哈哈集团员工的影响(xiang)力(li),能够与娃哈哈员工持股会形成“一(yi)致行(xing)动(dong)人”,使得其虽然不(bu)是娃哈哈的第一(yi)大股东,但对公司管理有掌控力(li)。作为第一(yi)大股东的杭(hang)州上城区文商旅(lu)也(ye)不(bu)插手到娃哈哈日常经营当中,甚至如果不(bu)是此次辞职风波,很多人还(hai)以为娃哈哈是个民企。

而今,从尚未变更的股权结(jie)构来说,宗馥莉的“继承人”之名,显然还(hai)未坐实。

目前,娃哈哈工商资料(liao)上的法人代表依旧是宗庆后,还(hai)未更换。近期在娃哈哈官网上的一(yi)则新闻中,宗馥莉也(ye)仅是以娃哈哈集团副(fu)董(dong)事长兼总经理、宏胜饮料(liao)集团总裁的身份对外接受采访,但在国家企业信用信息网上,宗馥莉未进入管理层名单(dan)。

在宗庆后去世后,关于娃哈哈究竟由谁掌舵(duo),至今还(hai)未有一(yi)个定论。

不(bu)过在娃哈哈总部集团外,宗馥莉却进行(xing)了一(yi)系列的工商信息变更。

华尔街见闻注意到,今年以来,宗馥莉在娃哈哈体系内公司的任职变动(dong)非常频繁,主要(yao)集中在娃哈哈旗下的投资平台、代工公司上。

比如杭(hang)州娃哈哈宏振投资有限公司在今年3月底完成工商变更之后,由宗馥莉100%控股。宗馥莉通过该(gai)公司掌控着娃哈哈商业股份有限公司等娃哈哈系公司。

成立于2003年的宏胜饮料(liao)集团也(ye)由宗馥莉管理,该(gai)公司旗下有娃哈哈体系外,一(yi)系列重要(yao)的供应链、代工公司。

企查查数据显示,目前,宗馥莉担任法人的公司共有37家,由宗庆后担任法人的还(hai)有98家公司。作为在大众眼前已被指定为宗庆后继承人的宗馥莉,显然还(hai)有一(yi)系列工作没有完成。

宗馥莉此前曾(ceng)表示,在她父亲的公司里,自己(ji)是职业经理人,而非老板(ban)。从目前的集团股权结(jie)构来看,似乎便(bian)是如此。

在宗庆后时代,娃哈哈的管理模式几乎是大家长模式,几乎大小事宜都是宗庆后决定,但也(ye)更讲究人情世故,此前宗庆后会悄悄地把女儿开除的优秀员工再请回娃哈哈集团;而在宗馥莉时代,留学归(gui)来的她更习惯现代化的管理方式,更相信公司规章制度是公司高(gao)效运转(zhuan)的核心。

内部管理方式的转(zhuan)变,自然引起了员工的不(bu)满(man)。

7月初,还(hai)有网传举报信,称(cheng)宗馥莉将娃哈哈订单(dan)转(zhuan)移至宏胜集团,侵占了娃哈哈集团巨额(e)国有资产。对此,杭(hang)州市上城区国资委方面(mian)称(cheng),正(zheng)在了解和核实相关情况。

应对挑战

从目前已从台后走向台前的博弈看,宗庆后过世后,留给宗馥莉的,是一(yi)个并不(bu)好掌控的商业帝国。除了当前亟待(dai)理顺的股权、组织等管理层面(mian)的问题,在具体的经营方面(mian),娃哈哈依然面(mian)临(lin)巨大挑战。

今年,娃哈哈最好的成绩还(hai)是在3月份。

宗庆后过世,点燃(ran)网友(you)怀(huai)旧情绪,娃哈哈接到了泼天的富贵。3月初的一(yi)段时间,娃哈哈直(zhi)播间粉丝暴(bao)增,销(xiao)售额(e)也(ye)狂飙(biao)。

抖音直(zhi)播间里,娃哈哈3月上旬有数天销(xiao)售额(e)超(chao)过250万元。其中,3月的销(xiao)售额(e)约(yue)为7500万-1亿。然而,这样的热度并没有持续太(tai)久,很快娃哈哈的交易量又恢复(fu)了往日20万元的水平。

线上回归(gui)正(zheng)常水平后,宗馥莉将重心放在线下渠道(dao)的铺设之上,当时有口号称(cheng),“让所有人看得到、买得到娃哈哈产品”。

但改革还(hai)在推进中,纯净(jing)水市场又生变。

曾(ceng)经在2000年“世纪水战”中落败的农夫山泉(quan),在20多年再未涉足纯净(jing)水市场后,快速出击,攻(gong)入了娃哈哈的腹地。

腹背受敌(di)的农夫山泉(quan)和首富钟睒(shan)睒(shan)从宗庆后去世后的舆论中缓过来,一(yi)手应对舆论,一(yi)手在4月下旬推出新产品——绿瓶(ping)的纯净(jing)水,再次攻(gong)入娃哈哈的纯净(jing)水赛道(dao),并且又将瓶(ping)装水推向1元时代。

另外一(yi)家对手怡宝则将目光(guang)投向资本(ben)市场,最近,怡宝所属华润饮料(liao)披露招股书,正(zheng)在全力(li)冲击港交所。

一(yi)场瓶(ping)装水之战,已随之拉开序幕。

在瓶(ping)装水市场之外,娃哈哈的主打产品则还(hai)是AD钙奶、营养快线等。宗馥莉也(ye)认识(shi)到饮料(liao)市场的变化,并将产品开发的重点放在当时饮料(liao)赛道(dao)时兴的“健康”,推出强调进口奶源、0蔗糖椰子牛乳等产品,但至今在市场上未掀起浪(lang)花。

宗馥莉也(ye)一(yi)直(zhi)盯着年轻化的市场,在产品、营销(xiao)等方面(mian),进行(xing)创新的尝试。比如,去年,娃哈哈上新电解质水。但和上面(mian)的乳饮创新一(yi)样,都不(bu)够出圈。

对于娃哈哈而言,当前的畅销(xiao)产品依旧是几十年前的产品,未来,必然要(yao)有新的有竞争力(li)的产品,才能持续增长。

在外部所处市场环境生变之际,娃哈哈却又经历着“继承人”之争,这对这家知(zhi)名企业来说,不(bu)是个好事。

攘外必先安内,在后宗庆后时代,宗馥莉如果还(hai)要(yao)继续成功接掌娃哈哈这艘巨轮,她需(xu)要(yao)在重构过去娃哈哈权力(li)图谱的同(tong)时,在如今的“瓶(ping)装水大战”之中用实打实的战果,树立起自己(ji)的权威(wei),获取(qu)员工对她的信任。

这不(bu)是件容易的事情。王思聪(cong)接不(bu)上王健林的班,孙喆一(yi)还(hai)在经历着孙宏斌的历练,能够顺利完成“企二代”接班,并且更上一(yi)层楼的公司屈(qu)指可数;反倒是跳(tiao)出“企二代”接班困扰的何享(xiang)健家族(zu),在把美的交予方洪波后,美的不(bu)断壮大。

如果宗馥莉能够顺利接班,并将娃哈哈在她手中发扬光(guang)大,倒不(bu)失为中国企业史上的一(yi)段佳(jia)话。

现实则是,面(mian)对老臣、旧制度,即(ji)便(bian)有宗庆后苦心培养多年,宗馥莉的接班之路并不(bu)容易。她也(ye)需(xu)要(yao)直(zhi)面(mian)风暴(bao),好好应对未来的挑战了。

风险提示及免责条(tiao)款

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