7月3日
社交平台上疯传(chuan)
中金公司一位“94年(nian)”女(nu)员(yuan)工
因为降薪后还不(bu)起房贷而跳楼
“降薪”“房贷”“跳楼”
几(ji)大敏感词一出
瞬间引(yin)爆了舆论
南都·湾财社记者
向中金公司相关人(ren)士处了解到
确实有一位女(nu)员(yuan)工不(bu)幸离世
但(dan)并非网传(chuan)的跳楼
且(qie)为自(zi)身原因
近年(nian)来
券商降薪传(chuan)闻(wen)满天飞
今年(nian)更是层出不(bu)穷
虽然多(duo)数无从证(zheng)实
但(dan)从前段时间
上市券商陆续公布的年(nian)报来看
降薪已成行业(ye)事实
众多(duo)头部券商带头降薪
一起来关注详细情况(kuang)
有员(yuan)工离世但(dan)并非跳楼
7月3日，社交平台上疯传(chuan)中金公司一位“94年(nian)”女(nu)员(yuan)工因为降薪后还不(bu)起房贷而跳楼，这一传(chuan)闻(wen)也(ye)迅速上了微博热搜。
当日下午，中金公司火速回应称，近日，我司上海地区一名员(yuan)工不(bu)幸离世，我司对此突(tu)发事件感到非常悲痛，并向员(yuan)工的家人(ren)朋友表达了深切的哀悼(dao)。我司已第一时间成立工作组，和员(yuan)工家属共同面对这突(tu)如其来的变故，妥善处理(li)好相关事宜。“对于网传(chuan)我司员(yuan)工跳楼谣言，希望大家尊重逝者隐私，不(bu)信谣、不(bu)传(chuan)谣”。
随后，南都·湾财社记者向中金公司相关人(ren)士处了解到，确实有一位女(nu)员(yuan)工不(bu)幸离世，但(dan)并非跳楼，也(ye)不(bu)是网传(chuan)的因降薪、裁员(yuan)。
网传(chuan)上述事件当事人(ren)为郑某某。中国证(zheng)券业(ye)协会(hui)的登记信息显示，郑某某学历为硕(shuo)士研(yan)究生，于2021年(nian)3月17日完成执(zhi)业(ye)登记，执(zhi)业(ye)机构为中金公司。
此外，有媒体报道称，中金公司相关人(ren)士表示，被裁、降薪的相关言论皆为不(bu)实传(chuan)言，而房贷属于员(yuan)工个人(ren)事宜，目前暂不(bu)了解情况(kuang)。
不(bu)过，在“金融限薪令(ling)”及“破除金融精英论”等大背景下，近年(nian)来券商降薪传(chuan)闻(wen)满天飞，今年(nian)更是层出不(bu)穷。
南都·湾财社记者采访中，有券商中后台人(ren)士表示薪水只是微降，也(ye)有的表示降了三成。某头部券商的一位业(ye)务部门员(yuan)工则告诉南都·湾财社记者，公司已经(jing)普遍降薪，投(tou)行部员(yuan)工降薪尤(you)为严重，“我们(men)投(tou)行部刚进(jin)没多(duo)久的大学生，好多(duo)人(ren)被分(fen)流去做债了。投(tou)行业(ye)务很少。”
自(zi)去年(nian)下半年(nian)证(zheng)监会(hui)发文将阶段性收紧IPO和再融资政策以(yi)来，IPO发行节奏(zou)明(ming)显放(fang)缓，上市新(xin)股(gu)数量锐减，券商去年(nian)的投(tou)行业(ye)务表现普遍欠佳。
疑似中金公司员(yuan)工配偶(ou)此前炫富
这并非中金公司首次站上舆论的风口浪尖。2022年(nian)7月，网传(chuan)小红(hong)书上一位博主晒出了其在中金公司任职交易员(yuan)的配偶(ou)的收入(ru)证(zheng)明(ming)。该证(zheng)明(ming)显示，其丈夫(fu)月均收入(ru)为8.25万元，并配文“93年(nian)老公的收入(ru)水平，所(suo)以(yi)算婚后财产(chan)吗？”
随后，该截图在各(ge)大社交平台上疯传(chuan)，瞬间引(yin)发舆论风暴。不(bu)过，中金公司未曾出面证(zheng)实此事。
而早在2022年(nian)年(nian)初，某券商非银分(fen)析(xi)师在小红(hong)书上晒出224万年(nian)薪就引(yin)发热议(yi)。这一事件也(ye)被视为推动薪酬(chou)管理(li)制度出台的导火索(suo)。随后，监管机构密集发文，屡次提及和强(qiang)调券商薪酬(chou)制度的规范性，意在发展稳健合(he)理(li)的、充分(fen)反(fan)映合(he)规和风险(xian)管理(li)要求的薪酬(chou)制度。
2022年(nian)4月1日，《证(zheng)券基金经(jing)营机构董事、监事、高级管理(li)人(ren)员(yuan)及从业(ye)人(ren)员(yuan)监督管理(li)办法》施行。其中，在券商高管薪酬(chou)上，规定证(zheng)券基金经(jing)营机构应当建立长效合(he)理(li)的薪酬(chou)管理(li)制度，充分(fen)反(fan)映合(he)规管理(li)和风险(xian)管理(li)要求，避免短期、过度激(ji)励等不(bu)当激(ji)励行为。证(zheng)券基金经(jing)营机构应当对董事长、高级管理(li)人(ren)员(yuan)、主要业(ye)务部门负责(ze)人(ren)、分(fen)支机构负责(ze)人(ren)和核心业(ye)务人(ren)员(yuan)建立薪酬(chou)递延支付机制，在劳(lao)动合(he)同、内(nei)部制度中合(he)理(li)确定薪酬(chou)递延支付标准、年(nian)限和比例等。
2022年(nian)5月13日，中证(zheng)协发布《证(zheng)券公司建立稳健薪酬(chou)制度指引(yin)》，自(zi)发布之(zhi)日起施行。该文件明(ming)确要求，证(zheng)券公司在制定薪酬(chou)制度时，应当结合(he)行业(ye)特点制定稳健薪酬(chou)方案，充分(fen)考虑市场(chang)周期波动影响和行业(ye)及公司业(ye)务发展趋势(shi)，适度平滑薪酬(chou)发放(fang)安排，强(qiang)调避免过度激(ji)励、短期激(ji)励引(yin)发合(he)规风险(xian)。
此外，近年(nian)来在券商的文化建设实践评估中，也(ye)有对高管薪酬(chou)的约束。2021年(nian)年(nian)底，中国证(zheng)券业(ye)协会(hui)下发的《证(zheng)券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》中，就提及扣(kou)分(fen)项包(bao)括“薪酬(chou)激(ji)励过于激(ji)进(jin)，未能体现建立长期激(ji)励机制要求的”。
去年(nian)多(duo)家头部券商下调人(ren)均薪酬(chou)
那么，券商薪酬(chou)的整体情况(kuang)究竟如何？从前段时间上市券商陆续公布的年(nian)报来看，降薪已成行业(ye)事实，众多(duo)头部券商带头降薪。
据(ju)Wind数据(ju)，在A股(gu)四十余家上市券商中，券业(ye)“一哥”中信证(zheng)券去年(nian)的人(ren)均薪酬(chou)位居榜首，但(dan)不(bu)足80万元，与(yu)此前的榜首动辄(zhe)超过或逼近百万元相比，缩水了不(bu)少。这也(ye)意味(wei)着，令(ling)外界争议(yi)的券商“人(ren)均百万年(nian)薪”已成过去式。
具体而言，2023年(nian)，中信证(zheng)券的人(ren)均薪酬(chou)最高，为79.19万元，同比下滑幅度为个位数。此次风波中的中金公司则位居第二，这一数字为70.04万元，同比下滑约15%。
去年(nian)人(ren)均薪酬(chou)超过50万元的还有14家，包(bao)括国泰君安、申万宏源、中泰证(zheng)券、华泰证(zheng)券、国金证(zheng)券、广发证(zheng)券、中信建投(tou)、长城证(zheng)券、东方证(zheng)券、财通证(zheng)券、中国银河、东吴证(zheng)券、光大证(zheng)券、东北证(zheng)券。其中，国泰君安、申万宏源、中泰证(zheng)券、华泰证(zheng)券去年(nian)人(ren)均薪酬(chou)均介于60万元--70万元之(zhi)间。
另有20家券商的人(ren)均薪酬(chou)介于40万元--50万元之(zhi)间，包(bao)括海通证(zheng)券、西南证(zheng)券、招商证(zheng)券、浙商证(zheng)券、国联证(zheng)券、方正证(zheng)券、天风证(zheng)券、西部证(zheng)券、长江证(zheng)券、国元证(zheng)券、国信证(zheng)券、山西证(zheng)券、财达证(zheng)券、华西证(zheng)券、红(hong)塔证(zheng)券、东兴证(zheng)券、首创证(zheng)券、太平洋、东方财富、信达证(zheng)券。
记者统计后发现，40多(duo)万元--60多(duo)万元的券商占比达7成以(yi)上，这或许是后续券业(ye)人(ren)均薪酬(chou)的常态范围。
从人(ren)均薪酬(chou)变动来说，据(ju)记者粗略(lue)统计，约有24家上市券商2023年(nian)人(ren)均薪酬(chou)同比下滑了。从下调幅度来说，多(duo)是个位数，低的在2%左右，高的则超出10%。
下调名单(dan)中，多(duo)家头部券商赫(he)然在目，除了中信证(zheng)券与(yu)中金公司，还有申万宏源、华泰证(zheng)券、广发证(zheng)券、中信建投(tou)、招商证(zheng)券、国信证(zheng)券等。在“金融限薪令(ling)”及“破除金融精英论”等大背景下，人(ren)均薪酬(chou)基数庞(pang)大的龙头券商面临的社会(hui)舆论、监管压力或许更大。
此外，近期金融业(ye)也(ye)传(chuan)出“退薪”消(xiao)息。比如说，有公募基金实施限薪举措，自(zi)2022年(nian)起超出标准的退薪工作已于上周启动，达到一定标准后部分(fen)退回。证(zheng)券业(ye)也(ye)早有类似情况(kuang)。今年(nian)1月13日，东兴证(zheng)券公告称，董事会(hui)已审议(yi)通过《关于审议(yi)公司绩效薪酬(chou)追(zhui)索(suo)扣(kou)回情况(kuang)的议(yi)案》。
据(ju)媒体报道，2024年(nian)6月18日，北大博雅特聘教授、国发院经(jing)济学教授、中国经(jing)济研(yan)究中心主任姚洋在经(jing)济观察报主办的“新(xin)价值新(xin)动力2023—2024年(nian)度受(shou)尊敬企业(ye)年(nian)会(hui)”上表示，金融业(ye)正处于强(qiang)力监管之(zhi)下。
“金融业(ye)降薪不(bu)是惩罚性的，而是为了降低金融业(ye)吸引(yin)力，转向发展制造(zao)业(ye)。”姚洋表示，房地产(chan)去金融化、地方政府化债也(ye)是同样的目的，所(suo)以(yi)2018年(nian)开始深度调整使(shi)大家感觉不(bu)舒服，现在就是要给某些行业(ye)穿(chuan)上“紧身衣”。
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深圳大件事（nandusz）、N视频(pin)报道
采写：南都·湾财社记者 王玉凤 邱墨山
编(bian)辑：张盼梅(mei)