毕业(ye)求职季(ji)来了。对于手握满意(yi)Offer的毕业(ye)生(sheng)而言(yan)，签订(ding)入职合同(tong)，等(deng)同(tong)于推开了人生(sheng)新阶段的大门。
但(dan)这“一纸合同(tong)”却没想象中简单。国是直(zhi)通车请来多位法(fa)律(lu)专家，讲讲里面的门道。
真假“合同(tong)”怎(zen)么区分？
Offer、三(san)方(fang)协议、劳动合同(tong)、劳务合同(tong)……到底该签哪种？
北京(jing)市京(jing)都律(lu)师事务所合伙(huo)人常(chang)莎接受中新社国是直(zhi)通车采访时表示(shi)，Offer表示(shi)录用(yong)意(yi)向书或录用(yong)通知书，具(ju)有邀(yao)约性质。这是代表企(qi)业(ye)向求职者发出的正(zheng)式书面文件，明确(que)表达企(qi)业(ye)愿意(yi)雇佣该求职者的意(yi)愿。
三(san)方(fang)协议是《全国普通高等(deng)学校毕业(ye)生(sheng)就业(ye)协议书》的简称，由国家教育部统一印制，“三(san)方(fang)”为(wei)毕业(ye)生(sheng)、用(yong)人单位、学校。其有效期为(wei)自签约之日起(qi)至毕业(ye)生(sheng)去用(yong)人单位报(bao)到为(wei)止(zhi)的一段时间，是明确(que)三(san)方(fang)在(zai)毕业(ye)生(sheng)就业(ye)工作中权利(li)和义务的书面表现形式。
劳动合同(tong)和劳务合同(tong)受同(tong)样的法(fa)律(lu)保护吗？
广东金桥百信律(lu)师事务所专职律(lu)师郭彬接受中新社国是直(zhi)通车采访时表示(shi)，劳务合同(tong)是以(yi)提供劳务为(wei)内容而签订(ding)的协议，一般受民事法(fa)律(lu)而不受劳动法(fa)的保护，自然人之间、法(fa)人之间、自然人与法(fa)人之间都可以(yi)签署。
而劳动合同(tong)是确(que)立用(yong)人单位与劳动者之间劳动关系、明确(que)双方(fang)权利(li)义务的正(zheng)式协议。一经签订(ding)，即具(ju)有法(fa)律(lu)约束力，双方(fang)均须严格遵守(shou)，不得随意(yi)解除合同(tong)。
观韬中茂(mao)律(lu)师事务所执行合伙(huo)人李(li)洪江提醒，劳动合同(tong)在(zai)《劳动合同(tong)法(fa)》的规制下具(ju)有一些必(bi)备条款，而Offer和三(san)方(fang)协议的条款是非常(chang)不完备的。从保护员工权益的角度出发，Offer和三(san)方(fang)协议在(zai)内容上是不如劳动合同(tong)约定得全面和具(ju)体的。
三(san)方(fang)协议也有风险？
用(yong)人单位招聘(pin)应届毕业(ye)生(sheng)时，常(chang)需与学校、学生(sheng)共同(tong)签署三(san)方(fang)协议，这既为(wei)学生(sheng)提供了工作保障，也帮助学校完成就业(ye)率统计。然而，若三(san)方(fang)协议签署不当，毕业(ye)生(sheng)一旦想与用(yong)人单位毁约，需要在(zai)征得用(yong)人单位的同(tong)意(yi)、支付(fu)违约金之后才可以(yi)重(zhong)新签约。
山东德(de)衡律(lu)师事务所专职律(lu)师张森提醒：
签订(ding)三(san)方(fang)协议时也需要注意(yi)以(yi)下三(san)个方(fang)面
一是备注处。现行的三(san)方(fang)协议属于“格式合同(tong)”范畴(chou)，“备注”处容易被忽略。“备注”部分允(yun)许三(san)方(fang)另行约定各(ge)自的权利(li)义务，包括(kuo)签约前达成的工资、奖金、补(bu)贴、福利(li)、股(gu)票、五险一金等(deng)，为(wei)了在(zai)发生(sheng)纠纷时维护自身合法(fa)权益，不要随意(yi)留(liu)白。
二是高额违约金。三(san)方(fang)协议约定违约金的金额由学生(sheng)和用(yong)人单位协定，重(zhong)要岗(gang)位会有些许提高。但(dan)有些用(yong)人单位为(wei)了“留(liu)住”学生(sheng)，以(yi)高额违约金来作为(wei)约束条件。所以(yi)在(zai)签订(ding)时务必(bi)看清，以(yi)免(mian)被违约金束缚手脚。
三(san)是实习期和试用(yong)期的区别。首先，实习和试用(yong)不能仅从文字区分，其性质有很大的差异。实习合同(tong)只是普通的劳务关系，不是劳动法(fa)保护的劳动关系，用(yong)人单位仅需按照(zhao)工作量给付(fu)报(bao)酬，无需提供保险、福利(li)等(deng)待遇(yu)。而试用(yong)合同(tong)是建立在(zai)双方(fang)已经签订(ding)正(zheng)式劳动合同(tong)的基础上，受劳动法(fa)保护的劳动关系。
常(chang)莎提醒：与劳动合同(tong)不同(tong)，毕业(ye)生(sheng)若签订(ding)三(san)方(fang)协议，还是学生(sheng)身份(fen)，但(dan)是签订(ding)劳动合同(tong)的时候就是劳动者身份(fen)了，劳动合同(tong)一经签订(ding)，三(san)方(fang)协议就失(shi)去了效力。
如果先签劳动合同(tong)，毕业(ye)生(sheng)可能会失(shi)去应届生(sheng)身份(fen)。因此，在(zai)签约时，应届生(sheng)也需要格外注意(yi)自己签订(ding)的是三(san)方(fang)协议还是劳动合同(tong)。
劳动合同(tong)中必(bi)备条款有哪些？
毕业(ye)生(sheng)在(zai)就业(ye)过程中，签订(ding)三(san)方(fang)协议是重(zhong)要一步，但(dan)随后还需与用(yong)人单位签订(ding)书面劳动合同(tong)来保障自己的劳动者权益。
一份(fen)合法(fa)的劳动合同(tong)中有哪些条款是必(bi)须具(ju)备的呢？
常(chang)莎表示(shi)，根据《劳动合同(tong)法(fa)》第十七条，劳动合同(tong)应当具(ju)备以(yi)下条款：
(一)用(yong)人单位的名称、住所和法(fa)定代表人或者主要负责(ze)人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份(fen)证或者其他有效身份(fen)证件号码；
(三(san))劳动合同(tong)期限；
(四)工作内容和工作地(di)点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报(bao)酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业(ye)危害防护；
(九)法(fa)律(lu)、法(fa)规规定应当纳入劳动合同(tong)的其他事项(xiang)。
劳动合同(tong)除前款规定的必(bi)备条款外，用(yong)人单位与劳动者可以(yi)约定试用(yong)期、培训、保守(shou)秘(mi)密(mi)、补(bu)充保险和福利(li)待遇(yu)等(deng)其他事项(xiang)。
此外，还要关注各(ge)种时间条款，避免(mian)掉入合同(tong)“陷(xian)阱”：
李(li)洪江提醒：劳动合同(tong)应自用(yong)工之日起(qi)1个月内签订(ding)；试用(yong)期期限不能随意(yi)约定，最长不得超过6个月；连续(xu)工作满10年需订(ding)立无固定期限劳动合同(tong)；劳动者可提前30天书面通知可解除合同(tong)，而试用(yong)期内提前3天通知即可。
劳动合同(tong)中哪些条款可能违法(fa)？
由于高校毕业(ye)生(sheng)求职经验不足且(qie)找工作心切，加上人力资源(yuan)市场存(cun)在(zai)不规范行为(wei)，求职过程中除了试用(yong)期时间和薪酬体系等(deng)常(chang)见陷(xian)阱外，职场“小白”还需留(liu)意(yi)劳动合同(tong)中可能存(cun)在(zai)的其他无效或不利(li)条款。
用(yong)人单位与劳动者约定以(yi)下条款在(zai)劳动合同(tong)中是无效的：
李(li)洪江表示(shi)：一是自愿放弃缴(jiao)纳社会保险；二是劳动者发生(sheng)工伤自行负责(ze)；三(san)是一定期限内不得结婚、生(sheng)育，否则劳动合同(tong)终止(zhi)；四是未达到工作年限离(li)职，需支付(fu)违约金。
除上述情(qing)况外，根据《劳动合同(tong)法(fa)》第二十六条，下列劳动合同(tong)无效或者部分无效：以(yi)欺诈、胁迫的手段或者乘(cheng)人之危，使对方(fang)在(zai)违背真实意(yi)思的情(qing)况下订(ding)立或者变更劳动合同(tong)的；用(yong)人单位免(mian)除自己的法(fa)定责(ze)任、排除劳动者权利(li)的，以(yi)及(ji)违反法(fa)律(lu)、行政法(fa)规强制性规定的情(qing)况下，劳动合同(tong)无效或部分无效，双方(fang)应重(zhong)新协商或修改，确(que)保合法(fa)有效。
《劳动法(fa)》的体系十分庞大，且(qie)实践中一些问题因地(di)区的不同(tong)也会呈现不同(tong)的理解与适用(yong)。
郭彬建议，如发生(sheng)劳动争议，建议劳动者第一时间拨打12333，或者咨询(xun)专业(ye)人士给出下一步的行动意(yi)见，合理合法(fa)地(di)维护自己的劳动者权益。
文/诸(zhu)葛瑞鑫
编辑/高艳