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用户只需拨通电话，提出意见或建议，除了提供小时服务热线外，六安高质量喝茶荤茶老班章地方外卖推荐令人百思不得其解。
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□张西流
继去年北京市百余家(jia)事业单(dan)位首次(ci)“组(zu)团”定向(xiang)招聘残疾人之后，近日，在北京市人力(li)资源社会保障局、北京市残联的努力(li)下，2024年度事业单(dan)位集(ji)中定向(xiang)招聘残疾人再次(ci)启动，129家(jia)事业单(dan)位一次(ci)性(xing)投放定向(xiang)岗位138个，单(dan)位参与数量和岗位数量均超(chao)过去年。27日，记者从(cong)定向(xiang)招聘现(xian)场咨询会上了解到，今年定向(xiang)岗位的招聘条件进一步优化，所有岗位均以具有正常履行岗位职责的身体条件为要(yao)求(qiu)，不限制残疾类别、残疾等(deng)级。（5月28日北京青年报）
根据国(guo)家(jia)统计局发布的数据，截至(zhi)2023年底(di)，中国(guo)残疾人总人数为8591.4万人，占总人口的6.16%，几乎每16个人中就有一个残疾人。过去，不少用人单(dan)位对(dui)按比例安排残疾人就业的问题认(ren)识不足，让不少残疾人被拒之门外(wai)。近年来，我国(guo)先后出台了一系列扶持残疾人就业政策，为残疾人就业开辟(pi)了一条绿(lu)色通道。2023年，多个省份启动公务员招录，专设岗位招录残疾人。比如，山东济南提出，机关(guan)、事业单(dan)位面向(xiang)残疾人专设职位、岗位，并适当放宽条件；又如，北京市事业单(dan)位持续“组(zu)团”定向(xiang)招聘残疾人，岗位不限残疾类别。这些优待政策，增强了残疾人的获得感(gan)，为就业公平及社会稳(wen)定、残疾人家(jia)庭和谐提供了有力(li)保障。
不可否认(ren)，社会对(dui)残疾人存在一定的就业歧视，很少有用人单(dan)位愿意招聘残疾人。然而(er)，不少残疾人往往身残志(zhi)坚(jian)，他们不愿依靠低保、家(jia)人养活(huo)而(er)生存，他们也希望通过勤劳与智慧创造(zao)美好生活(huo)，让社会认(ren)可他们的价值。就算只是(shi)一些技术(shu)含量不高、报酬低廉(lian)的简单(dan)体力(li)劳动，他们也会力(li)尽所能。为此，国(guo)家(jia)相继出台了一系列鼓励(li)各行各业招用残疾人的政策。比如，实(shi)行残疾人就业“保障金”制度，单(dan)位安置残疾人就业达到一定比例，可以免(mian)交残疾人就业保障金；每多安排一名残疾人就业，每年给予(yu)单(dan)位一定的奖励(li)。
同时，针对(dui)残疾大学(xue)生就业，国(guo)家(jia)专门出台了《关(guan)于进一步做好高等(deng)学(xue)校残疾人毕业生就业工作的通知》，用人单(dan)位每安排一名本地户籍的应届或往届没有就业经历的残疾大学(xue)生就业，在计算安排残疾人就业比例时，按照两人的数量计算；对(dui)招用残疾大学(xue)生就业满一年的用人单(dan)位，在劳动合同期限内给予(yu)最长不超(chao)过3年的社会保险补贴；对(dui)于残疾大学(xue)生就业，公共(gong)就业服务机构还为他们提供“一对(dui)一”的免(mian)费就业服务，各地的残疾人就业服务机构，要(yao)为辖区内每一名未就业的残疾大学(xue)生提供至(zhi)少两次(ci)就业机会，等(deng)等(deng)。
这些鼓励(li)政策出台之后，用人单(dan)位招聘残疾人的积(ji)极性(xing)明显提高。近年来，招聘残疾人的企业越来越多，企业也逐渐转变了对(dui)残疾人的偏见，提供的岗位也不再局限于保洁、绿(lu)化等(deng)收入偏低的简单(dan)体力(li)劳动，物流、制药、生物科技等(deng)企业的岗位，也向(xiang)更多的残疾人打开。特别是(shi)，各地出台优待政策，鼓励(li)机关(guan)事业单(dan)位专门设置岗位带头安排残疾人就业，这对(dui)保障残疾人就业权利、促(cu)进公平就业具有积(ji)极的导向(xiang)示范(fan)意义。
残疾人就业涉及面广，需要(yao)社会方(fang)方(fang)面面的关(guan)注。政府主导、相关(guan)部门联动配合、全社会自觉参与支持扶助，残疾人就业才能真正融(rong)入社会的各行各业。