羊(yang)城晚报讯记者周聪报道：5月23日，记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉，近日，广东印发了《关于加快培养高素质技能人才助力制造强省建设的实施方案(an)》（以下简称《实施方案(an)》），提出到2027年，培养造就一支(zhi)数量充足、结构合理的制造业技能人才队伍。

《实施方案(an)》提出实施五项工程(cheng)，共分(fen)解细化为17条(tiao)举措。《实施方案(an)》提出，实施制造业当家技能人才支(zhi)撑工程(cheng)，实施高技能领军人才培育(yu)计划，实施制造业技能根基行动计划。鼓励各地探索打造技能型企业，打通“职工增技、企业增效、职工增收”共富链条(tiao)等等。

以服务(wu)制造业高质量发展(zhan)、促进更高质量就业为导向，开展(zhan)省级优质专业遴(lin)选工作，分(fen)批次扶持建设100个以上与广东制造业当家和产业有序(xu)转移紧密对接的省级优质专业，对优质重点专业按每个150万(wan)元标准、优质培育(yu)专业按每个100万(wan)元标准，一次性给予补助。

《实施方案(an)》提出，实施技工教育(yu)与制造业共同成长(chang)工程(cheng)，从2024年秋季开始，推(tui)动全省技师学院开展(zhan)学制技师培养，加快培养高素质复合型技术技能人才。扩大学制技师试点专业范围，学制技师试点专业范围扩大至《技工院校专业目(mu)录(lu)（2022年修订）》和《广东省技工院校专业目(mu)录(lu)（2016-2023年）》中含有预(yu)备(bei)技师以上层次专业，以及部分(fen)市场急(ji)需技师层次人才的新专业。2024年至2027年，共培养1000名全日制学制技师。

针对制造业产业对技能人才吸(xi)引力不强的问(wen)题，《实施方案(an)》要求建立技能导向的分(fen)配制度。鼓励企业在工资结构中设置(zhi)技能工资单元，完善技能要素参与分(fen)配制度。研(yan)究(jiu)制定广东省制造业技能人才薪酬分(fen)配指引，着力完善技能要素参与分(fen)配制度，引导增加制造业一线(xian)劳(lao)动者报酬，鼓励多劳(lao)者多得、技高者多得。国有制造业企业在工资分(fen)配上要发挥向技能人才倾斜的示范作用。