“公司(si)有20多名行业内专家，在核心菌(jun)株、基因编辑(ji)等领域(yu)开展创新研究。”东晓生(sheng)物(wu)科技股份有限公司(si)总经理(li)郭传庄说，在山东省诸城市人才招引政策助力下(xia)，公司(si)聚集了一批优秀科研人才，创新能力显著提升(sheng)。“这(zhe)里的创新创业环境特别好，能感受到对(dui)科技人才的尊重，让我能充分施展自己的才华。”公司(si)研发中心主任王建彬说。

近年来，诸城市实(shi)施人才强(qiang)市战略，整合科技创新资(zi)源，推动各类创新人才、科创平台、经营主体协同发展，加快形成人才新质态，引领推动传统产业转型升(sheng)级(ji)、新兴产业加速崛(jue)起。

围(wei)绕产业链布局人才链、创新链，诸城市聚焦汽车及零部(bu)件、智(zhi)能装备、生(sheng)物(wu)医药(yao)等重点产业，发布急需紧缺(que)人才目录，每年引育高层次人才100人以(yi)上(shang)，做(zuo)到引进一位专家、带来一个团队、赋能一个产业。实(shi)施“揭榜(bang)挂帅”柔性引才，先后有19家企业发布23个“揭榜(bang)挂帅”项目，21家国内知名高校院所揭榜(bang)，柔性合作百余(yu)名科研人员(yuan)。深化校地合作常态引育，每年开展“政企同行访名校”活动，组织企业赴100余(yu)所高校开展对(dui)接，推动建成高校院所分支机构135家，解决技术(shu)难题309个、助力152项科技成果产业化。

诸城市还突出(chu)企业主导地位，依托当地职业院校，推进校企联合办学、新型学徒(tu)制联合培养、产学研协同育人，围(wei)绕重点产业、关键领域(yu)，建立(li)起7所现代产业学院，开展校企“双向互聘”行动，聘请100余(yu)名产业教授、工(gong)匠导师担任学科导引，选派35名优秀教师担任企业技术(shu)副总，成立(li)137个“校企一体”管理(li)实(shi)训基地，每年输送2000余(yu)名优秀技能人才，持(chi)续提高本土人才对(dui)新质生(sheng)产力发展的支撑力。