参考消息网6月9日(ri)报道(dao) 据美国《国防》月刊网站6月7日(ri)报道(dao)，美国市场(chang)分析平台“网络探索”（CyberSeek）4日(ri)发布报告称(cheng)，美国只有85%的网络安全岗位(wei)能够招到人(ren)。
报道(dao)称(cheng)，数据显示(shi)，为填补缺口，全美大约需要新增(zeng)22.5万(wan)名(ming)网络安全人(ren)员。美国目前在岗的网络安全人(ren)员总数为120多万(wan)人(ren)。
美国莱特卡斯特公(gong)司是“网络探索”项(xiang)目的参与方之一。莱特卡斯特公(gong)司负责应用研究的副总裁(cai)威尔(er)·马(ma)尔(er)科(ke)夫在新闻(wen)稿中(zhong)说：“虽然对网络安全岗位(wei)的需求开始恢复到疫情前的正常水平，但网络人(ren)才缺口依然长期存在。”
“网络探索”平台指出(chu)，网络安全人(ren)员短(duan)缺导致数字(zi)隐私和数字(zi)基础设施面临风险，因为人(ren)手短(duan)缺意味着防范数据泄露及恶意网络攻击的保障措施会有所(suo)欠缺。该平台还表示(shi)，虽然有关单位(wei)设置了专(zhuan)门应对网络攻击的岗位(wei)，但是没有足够的合格求职(zhi)者来填补所(suo)有必要的岗位(wei)。
马(ma)尔(er)科(ke)夫说：“与此同(tong)时，新的威胁(xie)与技术导致网络安全技能需求以极快的速度向前发展，迫使用人(ren)单位(wei)、教育方及个人(ren)需积极预测和应对不断变化的网络环境。”
网络安全岗位(wei)空(kong)缺对于美国国防部的影响尤其严重。2023年3月，美国国防部发布《网络劳动力战略》报告，称(cheng)网络安全人(ren)员在保卫(wei)国家免受威胁(xie)和维护国家安全方面发挥(hui)着突(tu)出(chu)作用。《网络劳动力战略》旨在为网络劳动力相关方提供资源和规划，以招募、培养和维护有效的劳动力队伍(wu)。
“网络探索”平台指出(chu)，教育和培训项(xiang)目的增(zeng)加未能完全填补人(ren)才缺口。
数据显示(shi)，目前用人(ren)单位(wei)的招聘(pin)欲望不太强烈，因为从2023年5月至2024年4月，所(suo)有科(ke)技岗位(wei)的招聘(pin)量(liang)下降(jiang)37%。不过(guo)，同(tong)期网络安全岗位(wei)的招聘(pin)量(liang)只减少29%，说明网络安全领(ling)域受到招聘(pin)萎缩的影响小(xiao)于信息技术行业整体水平。
“网络探索”项(xiang)目的参与方之一、国际计算机(ji)技术行业联(lian)合会负责技术人(ren)才项(xiang)目的高级副总裁(cai)汉娜·约翰逊(xun)在新闻(wen)通稿中(zhong)说：“建立强有力的网络安全队伍(wu)常常需要改变人(ren)才吸引策略，比如可以培训缺乏(fa)经验的网络安全专(zhuan)业人(ren)员，帮助其发挥(hui)更(geng)大作用，或者聘(pin)请那些通过(guo)专(zhuan)业证书等展现出(chu)专(zhuan)长的人(ren)员。”（编译/刘子彦）