中新网济南6月17日电 (吕妍)“亲爱的青岛籍学子你好(hao)，‘工赋青岛·才聚未来’产才对接青年(nian)硕博士专场活动(武汉站)将在武汉理工大学举办(ban)……”前不久(jiu)，华中科(ke)技大学的学生张敏手机上收到了这样(yang)一条短信。她表示，最近正在搜寻关于家乡青年(nian)人才政策、企业(ye)招聘等相关信息，收到这条活动短信，感觉既惊喜又意外。
上述正是青岛市市北区为在外求学青岛籍学子提供的“特(te)殊礼(li)遇”，通(tong)过产才融合数(shu)据平台定向发(fa)送青年(nian)人才招引信息，将赴外精准招引前置(zhi)化(hua)，实现招聘岗位(wei)、人才政策信息精准推送。
今年(nian)以来，市北区聚焦青年(nian)人才首选城区建设，以最实举措、最大诚意、最优服务推动青年(nian)人才“引育用留”。创(chuang)新推出(chu)“校园北游(you)季”六大行(xing)动，先(xian)后赴武汉理工大学等省内外14所高校开展引才活动，举办(ban)“人才大巴进市北”特(te)色活动8场，推出(chu)岗位(wei)超1万个(ge)，为企业(ye)觅得意向人才4000余人。围绕提升(sheng)城区“青和力(li)”，创(chuang)新打造青创(chuang)社区、“微技能”夜校等青年(nian)人才交流(liu)阵地，持续举办(ban)新媒体之夜、CBD之夏等特(te)色IP活动，建设运营青年(nian)人才驿站10家，营造“喜欢青年(nian)人 青年(nian)人喜欢”的城区氛(fen)围。
5月24日，“工赋青岛·才聚未来”产才对接青年(nian)硕博士专场活动(武汉站)在武汉理工大学举行(xing)。(资料图(tu))李汶颖 摄
高质(zhi)量发(fa)展离不开人才支(zhi)撑，山东(dong)着力(li)打造人才生态最优区，引育更多优秀人才，最大限(xian)度激发(fa)人才活力(li)，为高质(zhi)量发(fa)展提供智力(li)支(zhi)撑。
近年(nian)来，潍(wei)坊市安(an)丘(qiu)市围绕高质(zhi)量发(fa)展需要，多措并举出(chu)实招，聚焦产业(ye)升(sheng)级、科(ke)技创(chuang)新等领域人才需求，建立重点人才需求清单，用好(hao)引才育才政策，打造吸(xi)引人才的“磁场高地”。
安(an)丘(qiu)市从常态化(hua)对接西安(an)交通(tong)大学、中国科(ke)学院等22所重点高校院所，邀请300余名专家教授实地对接企业(ye)，精准引进高端技术人才，到瞄准北京、南京等人才集聚城市，举办(ban)院士对接会、招才引智高校行(xing)等40多场系列招才活动，再到支(zhi)持成立工作(zuo)站、创(chuang)新平台等68家，吸(xi)引院士专家等创(chuang)新团队入(ru)驻，该市聚焦企业(ye)需求，通(tong)过精准对接、务实合作(zuo)的态度广纳(na)贤才。
人才引得来，还要留得住、用得好(hao)。为此，安(an)丘(qiu)市优化(hua)“生态圈(quan)”，打造人才服务新矩阵，在提供多样(yang)化(hua)、个(ge)性化(hua)、精准化(hua)服务上下功夫(fu)，不断提升(sheng)人才竞争软实力(li)。一方面，学习(xi)借鉴先(xian)进地区经验做法(fa)，组建安(an)丘(qiu)市青云人才发(fa)展集团，打造人才招引、人才园区等“全链条”发(fa)展模式，重点开展高端人才寻访、人才公(gong)寓建设运营等业(ye)务。另一方面，建立人才服务专员(yuan)队伍，每名服务专员(yuan)联系1名—2名优秀人才，在政策解读(du)、待遇落实等方面为人才提供个(ge)性化(hua)、精准化(hua)服务，确保各类高层次人才应享有的政策、待遇、服务落实到位(wei)。同时，坚持用“真金白银”服务人才、赢得口碑，为86名高层次人才办(ban)理“安(an)丘(qiu)人才卡”，及时解决人才就医、出(chu)行(xing)、子女入(ru)学等问题。
6月17日，中科(ke)力(li)邦(bang)生物工程研究院实验室内，工作(zuo)人员(yuan)正在实验。(安(an)丘(qiu)市委宣传部 供图(tu))
在打造青年(nian)发(fa)展友好(hao)型城市过程中，菏泽鲁(lu)西新区积极(ji)整合社会资源，联动建设“青年(nian)驿站”，帮助青年(nian)人才更快(kuai)地融入(ru)新区，实现职业(ye)发(fa)展和人生梦想(xiang)。
“我是从同学那里了解到菏泽鲁(lu)西新区有青年(nian)驿站这项政策，提交申请不到两个(ge)小时，就被审核通(tong)过了。”新疆大学毕业(ye)生李鑫对此连连称赞，因(yin)为“青年(nian)驿站”不仅解决了她求职难、毕业(ye)难的燃眉之急，安(an)静舒适(shi)的环境(jing)让她增强了创(chuang)业(ye)的信心。
作(zuo)为“青年(nian)驿站”签(qian)约服务点，菏泽多所酒(jiu)店与鲁(lu)西新区团委签(qian)订了“青年(nian)驿站”合作(zuo)事宜，为菏泽籍在外博士、非菏泽籍本科(ke)及以上应届(jie)毕业(ye)生来新区面试、就职提供短期免费的住宿服务，用暖心服务展现菏泽的城市温度。酒(jiu)店客房空间布局合理、基础设施完(wan)备、卫浴系列一应俱全，房间宽敞明亮，为青年(nian)人才提供舒适(shi)的居住环境(jing)。
近年(nian)来，聊城市临清市尚店镇从优秀毕业(ye)生、创(chuang)业(ye)能人、合作(zuo)社领办(ban)人、种植养(yang)殖大户、“农专家”“土秀才”等人员(yuan)中，选取实用人才专家。依托人才工作(zuo)室优势，通(tong)过“传帮带”作(zuo)用，开展各类技术攻(gong)关、技术革(ge)新，解决生产技术难题，形成结构合理、质(zhi)量优良的人才梯队。
细(xi)致摸排底数(shu)，在辖区内开展拉网式在外博士摸底，逐人核实相关信息，按照专业(ye)技术、经营管理等人才类型进行(xing)分类归(gui)档(dang)，建立7名在外博士信息库。同时加强博士人才联络服务，健全人才回引工作(zuo)机制，全面摸排辖区内各领域人才需求，并做好(hao)牵(qian)线搭桥。
尚店镇党(dang)委副(fu)书(shu)记周靖斌介绍说(shuo)，该镇十分重视人才工作(zuo)，坚持引才和育才双向发(fa)力(li)，创(chuang)新推出(chu)了“三个(ge)四”工作(zuo)法(fa)。通(tong)过建立“一个(ge)体系、一套制度、一组清单、一批团队”四项机制、把握“储(chu)、用、育、服”四字(zi)关键，聚焦“企业(ye)、产业(ye)、群(qun)众、乡村”四层服务，搭建了引育青年(nian)人才新桥梁，充分发(fa)挥了人才作(zuo)用，赋能全镇乡村振(zhen)兴(xing)工作(zuo)。