▲资料图(tu)：不让“包薪制”成侵害(hai)劳动者(zhe)权益的手段，要始(shi)终以法(fa)律为准(zhun)绳。图(tu)/新华社(she)
据(ju)《工人日报》报道，去年这个时候，陈明远与(yu)一(yi)家互联网公(gong)司签订了(le)“包薪制”劳动合同，约定(ding)工作时间为每(mei)周5.5天。但实际上，陈明远工作时长为每(mei)周“5天9小(xiao)时+1天6小(xiao)时”。8个月(yue)后，陈明远索要加班(ban)费未果。
一(yi)段时间以来，有关于“包薪制”的消息引发广泛关注(zhu)。“包薪制”是指在(zai)劳动合同中打包约定(ding)法(fa)定(ding)标准(zhun)工作时间工资和加班(ban)费的一(yi)种工资分配方式(shi)。然而，记者(zhe)了(le)解到，现实中，部分企业用“薪资打包”的方式(shi)，变(bian)相延长工作时长、不足额支(zhi)付加班(ban)费、降低福利津贴标准(zhun)。这显然不妥。
不可(ke)否认的是，“包薪制”确实在(zai)一(yi)定(ding)程(cheng)度上使得劳动者(zhe)收入具备了(le)稳定(ding)性，也利于企业简化薪酬管理和会计处理流程(cheng)。但这并不是否定(ding)加班(ban)费、餐费补助、高温补贴等存在(zai)的理由。
现实中，不少企业选择(ze)以“包薪制”的方式(shi)支(zhi)付劳动者(zhe)薪酬。尤(you)其(qi)是在(zai)一(yi)些工作成果不易直接量化、工作内容较为复(fu)杂多变(bian)，或者(zhe)工作内容需要高度创意和策略思考的岗位上，“薪资打包”的方式(shi)较为常见(jian)。
但在(zai)这个过(guo)程(cheng)中，由于工资收入结构与(yu)细节不清晰，加之一(yi)些岗位的特(te)殊性，导致工资结算过(guo)程(cheng)中，很多内容无(wu)法(fa)加以界定(ding)。
比较典型的就是加班(ban)费这一(yi)项。从(cong)报道中的案例看，虽然企业与(yu)劳动者(zhe)约定(ding)了(le)工作时长，但是，在(zai)具体执行(xing)的过(guo)程(cheng)中，其(qi)实很难做到。可(ke)以说，在(zai)“薪资打包”的背景下(xia)，劳动者(zhe)参(can)与(yu)工作的时长等权益边界，也变(bian)得模糊了(le)起来。诚如舆论所质疑的，如此做法(fa)或也有打法(fa)律“擦边球”之嫌。
要知道，劳动者(zhe)加班(ban)，企业支(zhi)付加班(ban)费用，是法(fa)律明确规定(ding)的内容。我国《劳动法(fa)》明确规定(ding)，国家实行(xing)劳动者(zhe)每(mei)日工作时间不超过(guo)八小(xiao)时、平均每(mei)周工作时间不超过(guo)四十四小(xiao)时的工时制度。同时还要求，企业安排劳动者(zhe)延长工作时间的，支(zhi)付不低于工资的百(bai)分之一(yi)百(bai)五(wu)十的工资报酬。
因此，无(wu)论企业与(yu)劳动者(zhe)以怎样的形式(shi)签订了(le)用人合同，都必须以法(fa)律为准(zhun)则。劳动合同中任何逾越法(fa)律规定(ding)的合同内容，显然都是不合理的，也不该被推崇(chong)。从(cong)这个角度看，无(wu)论是“包薪制”还是“计件制”，都不该忽视劳动者(zhe)基本的权益，更不该借(jie)此模糊掉(diao)劳动者(zhe)的劳动报酬、福利待遇等。
有法(fa)律专(zhuan)家在(zai)接受采访时也坦言，“无(wu)论是哪种含糊不清的工资结算细节和模糊管理模式(shi)都侵蚀了(le)劳动者(zhe)权利，一(yi)定(ding)程(cheng)度架空了(le)当前(qian)劳动法(fa)律制度。”这样的现象应该引起有关方面的关注(zhu)。
当然，从(cong)报道看，类似事件在(zai)现实中并不少见(jian)。因此，维护劳动者(zhe)的合法(fa)权益，让劳动者(zhe)不再为争(zheng)取(qu)加班(ban)费、餐费补助、交通津贴、高温补贴等发愁，也是相关方面接下(xia)来要努力的。而对于那(na)些边界不清晰、日常难以界定(ding)的，诚如一(yi)些专(zhuan)家所言，有关方面也不妨(fang)适时出台(tai)司法(fa)解释，针对性地保护劳动者(zhe)的基本权益。
说到底，“包薪制”下(xia)有没(mei)有加班(ban)费，得用法(fa)律说话。而不让“包薪制”成侵害(hai)劳动者(zhe)权益的手段，更要始(shi)终以法(fa)律为准(zhun)绳。在(zai)这个过(guo)程(cheng)中，不妨(fang)鼓(gu)励企业建立公(gong)正、透明的绩效(xiao)评价体系，平衡好(hao)效(xiao)率与(yu)公(gong)平，更好(hao)保护劳动者(zhe)权益，唯有如此，方能实现企业与(yu)员工的共赢发展。
撰稿 / 野(ye)央（媒体人）
编辑 / 迟道华
校对 / 李立军