本报讯 员工在上(shang)班时间，多次长时间待在卫(wei)生(sheng)间里，公司发现后将其解雇。员工不服，认为公司违(wei)法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金20余万(wan)元。那(na)么公司辞退行为是否违(wei)法？近日，江苏省南通市通州区人民法院审结这起劳动争(zheng)议案，最终(zhong)认定该公司系(xi)依法解除劳动合同，未支持原告(gao)的诉讼请求。
原告(gao)刘某2015年6月进入南通某电路公司担(dan)任工厂5S（整(zheng)理、整(zheng)顿、清扫、清洁、素养）专员，负责对整(zheng)个厂区的检查工作，月收入在1万(wan)元左右。2021年4月，公司与(yu)刘某签订(ding)无固定期限劳动合同。
2023年2月2日至2月23日，刘某频繁(fan)、长时间地在公司卫(wei)生(sheng)间停留，日累计时长短则1个多小时，长则超过6个小时。公司发现后，认为根据公司相关管理制度规定，刘某的行为严(yan)重违(wei)反劳动纪(ji)律和单位规章制度。公司与(yu)刘某面谈后发出《解除劳动合同通知书》，决(jue)定双方签订(ding)的劳动合同于2023年2月24日解除，并(bing)将该通知书送(song)达公司工会委员会。次月3日，刘某办(ban)理了离职手续(xu)。
2023年8月，刘某提(ti)起劳动仲裁(cai)，要求公司支付赔偿金20余万(wan)元。刘某未获支持后，向通州区法院提(ti)起诉讼。
庭(ting)审中，刘某认为其停留卫(wei)生(sheng)间系(xi)个人生(sheng)理需求及(ji)工作上(shang)日常巡检需要，公司以其严(yan)重违(wei)反劳动纪(ji)律和单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。
通州区法院经审理查明，根据公司内部(bu)视频统计，刘某在2023年2月长时间停留卫(wei)生(sheng)间11次，每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等，日停留时间最短1小时22分钟，最长6小时21分钟。
被告(gao)公司制定了《考勤、假期管理制度》《违(wei)规违(wei)纪(ji)行为处理制度》等管理制度。其中规定，职员未经允许上(shang)班时间擅离岗位超过一小时不足两小时的，视为旷工半天，两小时以上(shang)者，视为旷工一天。时长实行按月累计，一个月内连续(xu)旷工达三日或三个月内累计旷工达四(si)日，系(xi)严(yan)重违(wei)反工作纪(ji)律。严(yan)重违(wei)反工作纪(ji)律，对直接(jie)责任人予以解除劳动合同。这些管理制度均发布至公司内部(bu)网站，刘某已点击阅读(du)。其中《违(wei)规违(wei)纪(ji)行为处理制度》还作为《劳动合同书》附件，由刘某签字确认。
通州区法院审理后认为，正(zheng)常去卫(wei)生(sheng)间应是即去即回，短暂停留卫(wei)生(sheng)间行为不构成(cheng)擅离岗位，但刘某停留卫(wei)生(sheng)间时间过长，2月13日工作时间更是全程(cheng)停留在卫(wei)生(sheng)间，已明显超出合理的生(sheng)理需求范围，亦明显超出其岗位职责范畴所需。且刘某未能提(ti)交(jiao)工作日志等相关证据证明其长时间停留卫(wei)生(sheng)间系(xi)履行工作职责。据此，刘某长时间停留卫(wei)生(sheng)间的行为构成(cheng)擅离岗位。根据被告(gao)公司的规章制度，应视为刘某累计旷工天数达到(dao)6天，公司有权依据其规章制度解除与(yu)刘某的劳动关系(xi)。且公司也将《解除劳动合同通知书》送(song)达工会，履行了法定告(gao)知程(cheng)序。因(yin)此，公司解除与(yu)刘某的劳动关系(xi)合法，刘某要求公司支付赔偿金缺乏依据，法院不予支持。
一审判决(jue)作出后，刘某未提(ti)起上(shang)诉，该案判决(jue)现已生(sheng)效。
（李 慧 古 林）
■法官(guan)说法
在合法的前提(ti)下，用人单位有权根据自身需要自主制定规章制度。这既是保障公司正(zheng)常运(yun)转、规范管理及(ji)经营自主权的需要，也是保障劳动者合法权益的法定义(yi)务。本案中，《违(wei)规违(wei)纪(ji)行为处理制度》系(xi)被告(gao)公司依照(zhao)法律和民主程(cheng)序制定并(bing)通过公司内部(bu)网站向员工公示，且双方签订(ding)的《劳动合同书》中亦有明确约定，刘某有义(yi)务关注公司的规章制度并(bing)严(yan)格遵守(shou)。
为了最大限度保护(hu)劳动者合法权益，用人单位只有在特定情况下才可以单方面解除劳动合同，并(bing)且有严(yan)格的限制条(tiao)件和程(cheng)序。根据我国劳动合同法第(di)三十九条(tiao)的规定，在试用期间被证明不符合录用条(tiao)件的；严(yan)重违(wei)反用人单位的规章制度的；严(yan)重失职，营私舞弊，给用人单位造成(cheng)重大损害的；劳动者同时与(yu)其他用人单位建立(li)劳动关系(xi)，对完成(cheng)本单位的工作任务造成(cheng)严(yan)重影响，或者经用人单位提(ti)出，拒不改正(zheng)的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使(shi)对方在违(wei)背真(zhen)实意思(si)的情况下订(ding)立(li)或者变更劳动合同致使(shi)劳动合同无效的，以及(ji)劳动者被依法追究刑事责任等六种情形，用人单位可以解除劳动合同。