劳动(dong)者在依法享有病假、休息等权利的同(tong)时，亦应遵守职业道德和诚实信(xin)用原则。若劳动(dong)者提供虚假病例骗取病假工资，用人单(dan)位能(neng)否据此解除(chu)劳动(dong)合同(tong)呢？近日，北京市第三中级人民(min)法院审理了这样一(yi)起劳动(dong)争议案。
高某为某运输(shu)公司的一(yi)名员工，与公司签(qian)订了自2016年6月1日起的无固(gu)定期限劳动(dong)合同(tong)，工作地点为浙江省宁波市。
2020年11月17日，高某向某运输(shu)公司申请(qing)休三个月病假，并提交了某医院出具的诊断结论为“忧郁(yu)症”、建议休息三个月的诊断书(shu)，其上加盖了该医院的诊断专用章。某运输(shu)公司同(tong)意了高某的病假申请(qing)，并向其支付了病假期间的工资。
经与某医院沟通及查阅医院官网，某运输(shu)公司发现该诊断书(shu)上显示的医生林某为全科(ke)医疗科(ke)，并无出具“忧郁(yu)症”的资质。某运输(shu)公司据此认定高某提供的系虚假病例，遂以违反公司规(gui)章制度为由解除(chu)了与高某的劳动(dong)合同(tong)。
高某收到(dao)解除(chu)劳动(dong)合同(tong)通知书(shu)后不(bu)服，认为公司构成违法解除(chu)劳动(dong)合同(tong)，损害了自己的合法权益，遂诉至法院，请(qing)求法院判令某运输(shu)公司支付违法解除(chu)劳动(dong)合同(tong)赔偿金。
案件审理过程中，经某运输(shu)公司申请(qing)，北京三中院向某医院调(diao)查核实高某提交的诊断书(shu)真伪，医院回函(han)载明“印章不(bu)属实……高某在我院无挂(gua)号信(xin)息”。
法院审理后认为，在劳动(dong)合同(tong)履行期间，用人单(dan)位与劳动(dong)者均应恪守诚实信(xin)用原则。劳动(dong)者的诚信(xin)义务在于如实说明与劳动(dong)合同(tong)直(zhi)接相(xiang)关的基本情况，完成劳动(dong)任务，遵守劳动(dong)纪律和职业道德。本案中，高某以生病为由向某运输(shu)公司申请(qing)病假，某运输(shu)公司基于对高某的信(xin)任，向高某发放(fang)了病假工资。但根据查明的事实，高某提交的某医院的诊断书(shu)并非该医院出具，高某亦未对此作出合理解释，其行为有违劳动(dong)者的职业操守和职业道德，亦与社(she)会主义核心价值观不(bu)符。在此情况下，某运输(shu)公司有权解除(chu)与高某的劳动(dong)合同(tong)。本案中，某运输(shu)公司已就解除(chu)劳动(dong)合同(tong)事宜征求工会意见，并将解除(chu)劳动(dong)合同(tong)通知书(shu)送达高某，故某运输(shu)公司系合法解除(chu)劳动(dong)合同(tong)，无需支付违法解除(chu)劳动(dong)合同(tong)赔偿金。
（田璐 夏倩雯）
法官说法
诚实信(xin)用是劳动(dong)法的重要原则，是用人单(dan)位与劳动(dong)者依法建立(li)和履行劳动(dong)关系的基石，亦是社(she)会主义核心价值观的重要内容。《中华人民(min)共和国劳动(dong)法》第三条第二款规(gui)定，劳动(dong)者应当完成劳动(dong)任务，提高职业技能(neng)，执行劳动(dong)安全卫生规(gui)程，遵守劳动(dong)纪律和职业道德。据此，劳动(dong)者应当秉承职业操守，自觉(jue)维护公司利益和自身的职业形象。实践中，用人单(dan)位是否在规(gui)章制度中对劳动(dong)者的职业道德作出明确规(gui)定存在差异。一(yi)般认为，职业道德作为劳动(dong)者职业活(huo)动(dong)的行为规(gui)范，是劳动(dong)者工作时的基本道德要求，用人单(dan)位因其生产活(huo)动(dong)多样性的现实情况所(suo)限，可能(neng)无法在其规(gui)章制度中对每一(yi)种违反职业道德的行为都设定标准或制定规(gui)则。因此，不(bu)论用人单(dan)位的规(gui)章制度中是否对违反职业道德行为进行明确规(gui)定，劳动(dong)者都应当遵守基本的职业道德，做到(dao)诚实守信(xin)、勤勉尽(jin)职，否则用人单(dan)位可以根据劳动(dong)合同(tong)法的相(xiang)关规(gui)定行使劳动(dong)合同(tong)单(dan)方解除(chu)权。本案中，劳动(dong)者以虚假病历骗取长(chang)达三个月的病假工资，有违职业道德，对公司正常的管理秩序产生不(bu)良(liang)影响(xiang)；其行为亦有悖(bei)诚实信(xin)用原则，与社(she)会主义核心价值观不(bu)符，即便用人单(dan)位规(gui)章制度或劳动(dong)合同(tong)中未予明确规(gui)定，用人单(dan)位亦可以依法解除(chu)劳动(dong)合同(tong)。