北京青(qing)年报记者5月29日从北京市东城区人民法院获悉，近日东城法院审理的一起关于劳动合同(tong)解除的案(an)件中(zhong)，因劳动者提交辞职报告是根(gen)据公司要求，而非出于个人真实意思(si)表示，法院最终认定公司系违法解除劳动合同(tong)。
员工接手新项目时得知(zhi)“被辞职” 劳动仲(zhong)裁(cai)部门要求公司支付解除劳动合同(tong)赔偿(chang)金
法院介绍，2022年3月，陈某入职某公司，与该公司签订《劳动合同(tong)》。双方(fang)约定，陈某在该公司担任连锁发展专(zhuan)家一职，负责某省内各个地(di)级城市、县(xian)级城市的公司商业项目的拓展工作，工作地(di)点主(zhu)要为某省，合同(tong)期限为5年。其中(zhong)，试用期为6个月，自2022年3月4日起至(zhi)2022年9月3日止。在试用期内，如(ru)果陈某被证明不符合公司录用条件，公司有(you)权解除劳动合同(tong)。陈某也(ye)有(you)权解除合同(tong)，但(dan)需至(zhi)少提前三个工作日通知(zhi)公司。试用期内，公司有(you)权随时对陈某进行试用期考核，如(ru)陈某未完成试用期考核指标，就代表不符合公司正式录用的条件。同(tong)日，陈某与公司签订了《绩效考核责任书(shu)》，约定考核期限自2022年3月4日起至(zhi)2022年9月3日止，并(bing)约定了具(ju)体考核指标。
2022年8月底，眼看考核期临近届(jie)满，但(dan)陈某所对接的客户表示需要推(tui)迟几天转款，陈某万分着急，生(sheng)怕因此达不成考核目标。此时，公司主(zhu)动找到陈某，以“为陈某延长试用期到9月30日”为由，向陈某发送事前制作好的《延长试用期申请》和《辞职报告》模板。
陈某随后填写了上述申请和报告，在《延长试用期申请》中(zhong)，陈某表示因几个项目即将落地(di)，将加快项目签收及收款，申请延长试用期至(zhi)2022年9月30日。辞职报告内容为：“我(wo)是2022年3月份入职公司的员工陈某，自我(wo)进入公司以来，……经过我(wo)思(si)考后，由于个人的原因做出了离(li)职的决定（2022年9月30日离(li)开公司）。再次(ci)感谢(xie)公司、领(ling)导及同(tong)事们(men)对我(wo)帮助和照顾，望领(ling)导批准。2022年8月31日。”
此后，陈某负责的项目款项到账，陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中(zhong)，其他同(tong)事也(ye)对陈某表示了祝贺：“恭喜华北团队(dui)陈某项目收款100万。”陈某在微信群中(zhong)也(ye)向领(ling)导和同(tong)事表达了感谢(xie)：“感谢(xie)领(ling)导在工作上支持帮助，在今后工作中(zhong)我(wo)会(hui)继续努力，全(quan)力以赴完成团队(dui)任务。”随后，公司人力部门也(ye)发来了转正申请，并(bing)告知(zhi)格式要求，陈某按照要求向公司人力发送了转正申请书(shu)。之后的几天，陈某按照公司的要求出差办公，接手新的项目。
令陈某完全(quan)想不到的是，10月20日，公司突然向陈某发送了《解除通知(zhi)》。更(geng)让陈某惊(jing)讶的是通知(zhi)中(zhong)解除的理由：“我(wo)公司已于2022年9月12日收到你的辞职报告，同(tong)意批准你的辞职申请……请你按照公司要求办理离(li)职手续，领(ling)取相(xiang)关证明。”
陈某无(wu)法接受这样的解聘理由，认为公司违法解除劳动合同(tong)，于是向劳动仲(zhong)裁(cai)部门申请仲(zhong)裁(cai)，要求公司支付解除劳动合同(tong)赔偿(chang)金，仲(zhong)裁(cai)委支持了陈某的请求。但(dan)公司不服仲(zhong)裁(cai)结(jie)果，起诉至(zhi)法院，请求法院确认其无(wu)需向陈某支付解除劳动合同(tong)赔偿(chang)金。
公司诉至(zhi)法院后 员工称辞职报告非自身真实意愿
庭审中(zhong)，双方(fang)各执一词。公司认为，陈某因为个人原因提交辞职报告，公司于2022年9月12日收到该报告，并(bing)于10月20日批准其辞职。陈某系主(zhu)动提出辞职，双方(fang)劳动合同(tong)的解除属合法解除，公司不应向陈某支付解除劳动合同(tong)赔偿(chang)金。为此，公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知(zhi)。
陈某则表示，辞职报告是根(gen)据公司要求所作，并(bing)非自己的真实意愿，且自己在报告中(zhong)也(ye)注明辞职申请仅在2022年9月30日前有(you)效，所以公司解除劳动合同(tong)违法。为此，陈某提交了公司人力部门员工陆某于2022年8月26日让自己书(shu)写辞职报告时发的微信记录：“延长试用期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来，手动签名，然后把原件寄给我(wo)吧，我(wo)们(men)这边帮大家统一提延长试用期的申请，延长到9月30日，离(li)职申请也(ye)按这个来。您这边还麻烦尽快，因为您的试用期到9月3日。”此外，陈某也(ye)表示，自己没(mei)有(you)辞职的想法，在完成试用期考核任务后，仍然在继续工作、出差，并(bing)按照公司要求提交了转正申请。陈某同(tong)时出示了出差票据，及2022年10月8日公司人力部门让其准备转正申请的微信聊天记录。
法院：证据显示员工没(mei)有(you)个人原因离(li)职的意愿及行动 判(pan)令公司支付赔偿(chang)金3.6万元
北京市东城区人民法院经审理认为，本案(an)的争议焦点主(zhu)要为公司依据陈某的辞职报告解除劳动合同(tong)是否合法。
首先，从辞职报告的形成来看，虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告，但(dan)结(jie)合双方(fang)聊天记录内容可知(zhi)，陈某同(tong)时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾(dun)。同(tong)时，无(wu)论是辞职报告亦或是延长试用期申请，均系按照公司要求提交，并(bing)非完全(quan)出于个人意愿，且陈某在申请将试用期延长至(zhi)2022年9月30日的同(tong)时，在辞职报告的最后添加了日期“2022年9月30日离(li)开公司”，系对离(li)职的时间(jian)进行限定。结(jie)合该辞职报告的书(shu)写时间(jian)和内容，陈某是因试用期临近，但(dan)项目款需晚些到账，在此情(qing)况(kuang)下同(tong)意按照公司模板书(shu)写辞职报告，其真意为若至(zhi)9月30日，项目款仍然无(wu)法到账，陈某自愿离(li)职。但(dan)根(gen)据审理查明，陈某负责的项目款项最终到达公司账户，在此情(qing)形下陈某所书(shu)辞职报告并(bing)不适用。
从陈某实施的具(ju)体行为来看，在书(shu)写提交辞职报告后，陈某仍然积极工作，推(tui)动项目签约、加盟费的支付，并(bing)最终成功达成考核目标。在按照公司要求发送转正申请后，仍继续出差工作。可以看出，陈某本身并(bing)无(wu)因个人原因离(li)职的意愿及行动。此外，对于为何陈某提交辞职报告后，公司又通知(zhi)其提交转正申请，公司并(bing)未作出合理解释。公司在2022年10月8日通知(zhi)陈某提交转正申请，又在同(tong)月20日“批准辞职”，前后矛盾(dun)，不符合常(chang)理。
最终，东城法院认为，某零售公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同(tong)缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同(tong)的情(qing)形，违背(bei)了诚实信用原则，判(pan)令公司向陈某支付违法解除劳动合同(tong)赔偿(chang)金36000元，该案(an)现已生(sheng)效。
法院表示，实践中(zhong)，当劳动者单方(fang)提交辞职报告后，用人单位对劳动合同(tong)的解除往往没(mei)有(you)任何责任。因此，个别(bie)用人单位为了不付代价地(di)解除劳动关系，伪造了劳动者“自愿辞职”的表象。所以在认定辞职报告时，应结(jie)合辞职报告书(shu)写的背(bei)景、启动的主(zhu)体、辞职报告具(ju)体内容、是否附有(you)生(sheng)效或者解除条件、报告书(shu)写后的行为等进行综合考量，探求劳动者的真实意思(si)，以更(geng)好确定双方(fang)对于劳动合同(tong)解除的责任。在认定劳动者系试用期自愿离(li)职时应考虑：一方(fang)面劳动者有(you)离(li)开工作单位，终止双方(fang)劳动合同(tong)的主(zhu)观意思(si)表示；另一方(fang)面劳动者实施了停止工作、办理交接等具(ju)体行为，或并(bing)未实施提起转正申请、重新签订正式劳动合同(tong)等矛盾(dun)行为。
具(ju)体到本案(an)中(zhong)，陈某按照公司要求提交辞职报告的本意并(bing)非要离(li)职，而是希望延长考核期完成考核目标转正成为正式员工。公司在明知(zhi)陈某真实意思(si)的情(qing)况(kuang)下，罔顾陈某本意，依据陈某提交的辞职报告解除劳动合同(tong)，于情(qing)不容，于理不合，于法无(wu)据。
法院表示，用人单位不能只重效益而轻责任，应承(cheng)担起应尽的社(she)会(hui)责任，在劳动合同(tong)的签订、履约、变更(geng)、解除等过程中(zhong)，秉持诚实信用原则，规范(fan)用工行为，遵守法律法规。同(tong)时，也(ye)建议劳动者在应单位要求书(shu)写或签署一些文件时，能够将证明其真实意愿的证据加以固(gu)定，依法维(wei)护(hu)自身权利(li)。
文/北京青(qing)年报记者 屈畅
编辑/朱葳