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周二，7名OpenAI前员工、4名现任匿名员工和谷歌DeepMind前任与现任员工发布公开信，警(jing)告商业公司竞相开发人工智能产品存在风险，该(gai)行业缺乏足够的监管，并可能对吹(chui)哨(shao)人打(da)击(ji)报复。
公开信刊(kan)载在righttowarn.ai网站上，网站域名和信件标题都在捍卫这些顶尖AI公司员工《对先进(jin)人工智能发出警(jing)告的权利》，呼吁对AI行业进(jin)行全面改革，包括提高透明度和保护吹(chui)哨(shao)人。
信件称，人工智能技术有潜力为人类带(dai)来前所未有的利益，但也存在严(yan)重风险，包括进(jin)一步加剧现有的不平等、操纵和误导信息，以及(ji)失去对自主人工智能系统的控制，可能导致人类灭绝。
信件随即列出OpenAI、谷歌人工智能实验室Google DeepMind、谷歌和亚马逊支持(chi)的AI初创公司Anthropic等官网，以及(ji)英美等国政府网站和一些人工智能专家都“已承认存在这些风险”。
公开信称，原本希望在科学界(jie)、政策制定者和公众(zhong)的充分(fen)指导下，上述先进(jin)AI系统带(dai)来的风险能够得(de)到充分(fen)缓解(jie)，但人工智能公司有强烈的经(jing)济动机来逃避有效监督：
“人工智能公司掌握着大量非公开信息，包括其系统的能力和局限性、保护措施的充分(fen)性，以及(ji)不同类型伤害的风险水平。但它们目前只有很弱的义务(wu)向政府分(fen)享部分(fen)信息，对公民社会(hui)则没有任何分(fen)享义务(wu)。我们认为，不能指望它们（注：商业公司）自愿分(fen)享这些信息。”
“人工智能公司掌握着大量非公开信息，包括其系统的能力和局限性、保护措施的充分(fen)性，以及(ji)不同类型伤害的风险水平。但它们目前只有很弱的义务(wu)向政府分(fen)享部分(fen)信息，对公民社会(hui)则没有任何分(fen)享义务(wu)。我们认为，不能指望它们（注：商业公司）自愿分(fen)享这些信息。”
信件还称，AI公司们与员工签署了广泛的保密协议(yi)，与离职员工签署了不能借由披露AI风险而“对公司进(jin)行贬低批(pi)评”的严(yan)苛条款，整个行业发生过对吹(chui)哨(shao)人各种(zhong)形(xing)式的报复案件。
因(yin)此，公开信要求OpenAI及(ji)所有人工智能公司都不得(de)签订或执行避免(mian)批(pi)评AI风险的保密协议(yi)，不能通过妨碍揭露AI风险吹(chui)哨(shao)人的既得(de)经(jing)济利益来打(da)击(ji)报复，而且要为现任和前任员工提供“可验证的匿名流程”，以便向公司董事会(hui)、监管机构和具(ju)有相关专业知识的独立(li)组织提出与AI风险相关的担忧，前提是吹(chui)哨(shao)人需要对公司的商业机密和其他知识产权利益进(jin)行适当保护。
据介(jie)绍，签署公开信的多位OpenAI前任雇员曾从事人工智能安全工作，为公开信背(bei)书的业内大佬则有“人工智能教父(fu)”Geoffrey Hinton、因(yin)开创性AI研究而获得(de)图(tu)领奖的Yoshua Bengio，以及(ji)AI安全领域的顶尖专家Stuart Russell。
不过，上个月从OpenAI离职的两位资深人工智能研究员没有签署或支持(chi)公开信，其中包括Geoffrey Hinton的学生、OpenAI联合(he)创始人兼(jian)前任首席科学家lya Sutskever。另一位OpenAI前任董事Jan Leike在离职之际发表一系列文章对强大的AI系统潜在风险发出警(jing)告。
据署名签字公开信的OpenAI前任员工对媒(mei)体介(jie)绍，这家位于旧金山的人工智能热门公司存在“为争夺谁第(di)一个把最强大AI产品推向市场(chang)而不计后果”的鲁莽企业文化，无法有效察觉和治理AI系统的潜在风险，还用剥夺吹(chui)哨(shao)人前员工股权等强硬手(shou)段阻止他们表达对AI技术的担忧。签字公开信的OpenAI现任员工全部选择(ze)匿名，就是因(yin)为担心被打(da)击(ji)报复。
OpenAI则发布声明称，为公司能提供最强大、最安全人工智能系统的历史成就感到自豪，并相信其内部应对风险的科学方(fang)法，“我们同意(yi)，鉴于这项技术的重要性，严(yan)谨的辩论至关重要，我们将继续(xu)与世界(jie)各地政府、民间社会(hui)和其他社区进(jin)行接触。”
公开信的签署者之一、今年4月从OpenAI人工智能治理岗位离职的Daniel Kokotajlo指出，辞职是因(yin)为“对OpenAI能否(fou)负责任地行事失去了信心”。他称OpenAI的人工智能系统已经(jing)接近人类智能水平，通用人工智能AGI有50%的可能性在2027年就会(hui)问世，而不是此前预(yu)测的2050年：
“世界(jie)还没有准备好（迎接如此高级的AI智能），我们也没有准备好，我担心（这些商业公司）将不管不顾地一意(yi)孤行，并为自己的行为寻找借口。先进(jin)的人工智能毁(hui)灭人类或对人类造成灾难性伤害的可能性高达70%。”
“世界(jie)还没有准备好（迎接如此高级的AI智能），我们也没有准备好，我担心（这些商业公司）将不管不顾地一意(yi)孤行，并为自己的行为寻找借口。先进(jin)的人工智能毁(hui)灭人类或对人类造成灾难性伤害的可能性高达70%。”
他称，尽管OpenAI已与微软(ruan)联合(he)开展“部署安全委员会(hui)”等安全协议(yi)，旨在公开发布新AI模型之前进(jin)行重大风险审查，但并没有因(yin)此减慢新产品的发布速度。与投(tou)入更多时间和资源(yuan)用来防范人工智能潜在风险相比，OpenAI仍在急于改进(jin)模型并进(jin)行商业化推广。
微软(ruan)甚至两年前在印度悄悄测试Bing搜索引擎包含未发布GPT-4的新版本，引发了一些搜索引擎对用户行为异常的报告。OpenAI原本不知道最先进(jin)大语言模型被投(tou)入测试，知道后也没有阻止微软(ruan)更广泛地推出该(gai)产品。不过，OpenAI发言人对上述说法提出异议(yi)。
OpenAI上周表示，已开始训练一种(zhong)新的旗舰人工智能模型，并正在组建一个由CEO奥特曼牵头的新版安全委员会(hui)，以探索与新模型和其他未来技术相关的风险。奥特曼称不知道存在“强迫离职员工签署禁止诽谤公司的协议(yi)条款”，并称已废除这种(zhong)做法，也不会(hui)影响员工的既得(de)股权。
华尔街(jie)见闻曾援引报道称，自去年11月奥特曼被董事会(hui)罢(ba)免(mian)CEO、几(ji)天后又重返OpenAI以来，他在公司内部的主要对手(shou)已纷(fen)纷(fen)辞职或被迫离开：
据知情人士透露，奥特曼正在推动董事会(hui)对OpenAI现有的非营利组织架构进(jin)行全面改革，以避免(mian)与公司正在构建的数十亿美元收(shou)入业务(wu)产生冲突，甚至考虑(lu)把OpenAI转型为一家营利性公司。
据知情人士透露，奥特曼正在推动董事会(hui)对OpenAI现有的非营利组织架构进(jin)行全面改革，以避免(mian)与公司正在构建的数十亿美元收(shou)入业务(wu)产生冲突，甚至考虑(lu)把OpenAI转型为一家营利性公司。