老鹰
体检，通常是求职过(guo)程中的最后一(yi)道关卡，在多数候选人眼中只是一(yi)个例行环节。然而近年来，不(bu)断有考公的考生因体检不(bu)合格而被拒录，拒录的原因往往是桥(qiao)本甲状腺炎、糖尿病、高血(xue)压这样的慢性疾病，并且随着对候选人体检要求愈发严(yan)格，此(ci)类标准已经不(bu)仅(jin)限(xian)于公务员的招录过(guo)程中，部分事业单位、国企甚至民企也在参(can)考公务员的体检录用标准。部分求职者在日常生活中几乎没有身(shen)体症状、从未给自己带来过(guo)影响的慢性病，如(ru)今却成了自己求职就业的拦(lan)路(lu)虎。（7月22日《第一(yi)财经》）
无(wu)论是党政部门招录公务员，还(hai)是企事业单位招聘员工，都要求考生或求职者体检，体检结果(guo)要符合相关体检要求，这是有必要的。因为(wei)所有用人单位，既需要员工具(ju)备一(yi)定抗压能力，也要考虑规避员工健康风(feng)险。某些慢性病患者无(wu)法承受较高工作压力，在工作过(guo)程中一(yi)旦出现健康风(feng)险，用人单位就得承担责任。所以，站在用人单位角(jiao)度来看，通过(guo)体检筛选出某些慢性病求职者并无(wu)不(bu)妥。
目前，一(yi)些考公的考生因体检不(bu)合格被拒录，依据的是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手(shou)册（试行）》。这里面的标准虽然在2010年和2016年经过(guo)两次较大修订，放宽了部分标准，不(bu)过(guo)至今8年未见修订。部分考公的考生和法律人士认为(wei)，随着时间的推移、医学的进(jin)步，部分规定与现实生活脱节。
由于上述(shu)体检标准的某些规定与现实脱节，部分考生或求职者就遭(zao)遇求职拦(lan)路(lu)虎。即便求职者以就业歧视为(wei)由通过(guo)法院维权，但从实践来看，起(qi)诉用人单位很难胜诉。要解决这一(yi)矛盾，当务之(zhi)急是修订适合时代发展(zhan)的体检标准。
笔者以为(wei)，凡是慢性疾病患者不(bu)影响其日常工作履职的，都应该考虑适当放宽体检标准，尽量营(ying)造公平的就业环境，保障求职者的就业权益(yi)。即便某些慢性病患者仍存在健康风(feng)险，也应该更多依靠工伤保险兜(dou)底，减轻用人单位的顾虑。至于哪(na)些慢性病的体检标准可(ke)放宽或放宽多少，要参(can)照相关疾病的发病率和医学结论。如(ru)果(guo)医生认为(wei)某些慢性病不(bu)会影响患者正常工作，那么官(guan)方的体检标准也不(bu)必太严(yan)苛(ke)。
目前一(yi)些地方的体检标准已经作出相应调整，如(ru)《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血(xue)液病一(yi)条中增加了“地中海贫(pin)血(xue)，不(bu)影响正常工作的，合格”，并删除了《体检标准》中对视力和听(ting)力的要求。这说明体检标准中的某些要求已落伍，及时修订体检标准势在必行。这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在，也使体检标准与法律规定靠拢，可(ke)化解现实中的司(si)法尴尬。
除了要消(xiao)除显(xian)性的就业拦(lan)路(lu)虎，还(hai)要消(xiao)除隐性就业歧视。一(yi)些已经在相关规定中被解除就业限(xian)制的疾病患者，依然会在求职过(guo)程中受到隐性歧视，比如(ru)乙肝病毒携带者。这需要求职者和劳动(dong)执(zhi)法部门依法坚决说“不(bu)”。而想(xiang)要遏制就业市场歧视更多慢性病患者，还(hai)需要及时修改(gai)公务员体检标准。作为(wei)国内唯一(yi)的官(guan)方体检标准，不(bu)少事业单位、国企和少数大型民企，都参(can)考该标准的要求，如(ru)果(guo)该标准能够得到及时修改(gai)，就能有力促进(jin)就业公平，求职者在体检阶段(duan)被“拒之(zhi)门外”的经历就会减少。