这家券商(shang)业务中(zhong)层公开招聘。
西部证券近日发(fa)布公告，称要公开选聘相关(guan)部门负责人。根据券商(shang)中(zhong)国记者梳理，此次招聘有三大看点(dian)，一是岗位数量之多，共有19个(ge)岗位。二(er)是涉(she)及部门数量之广，前、中(zhong)、后台合计16个(ge)部门，在(zai)公司所有业务部门及职能部门（38个(ge)）中(zhong)占比达42%。三是招聘级别较高，均为公司中(zhong)层，其中(zhong)有16个(ge)岗位为部门总，3个(ge)为部门副职。
从工作地点(dian)要求(qiu)来看，绝大多数岗位需在(zai)西部证券总部所属(shu)地——西安工作，部分岗位可在(zai)上海或北京办公。在(zai)任职条件方面，上述部门负责人岗位均要求(qiu)具备8年以上的相关(guan)工作经验，副职则要求(qiu)至少6年。
对于此次大面积公开招聘部门负责人的情况，券商(shang)中(zhong)国记者从一名接近西部证券的人士处了解到，部分岗位公司内部已(yi)有基本(ben)确(que)定的候选人，有的属(shu)于“转正”，但仍然要走(zou)公开招聘流程。另(ling)有接近西部证券的人士表示，如果同(tong)业想要加入，可投简历应聘，公司近年来亦希望吸收外(wai)部优秀(xiu)人才。
财富管理招聘三大部门负责人
根据公告显示，西部证券在(zai)大财富管理板块招聘三大部门的负责人，分别为财富管理部总经理、证券金(jin)融部总经理、财富运营管理部总经理。上述岗位均要求(qiu)在(zai)西安工作。
值得(de)注意的是，西部证券财富管理板块在(zai)今年年初(chu)迎来组织架构调整(zheng)。2月6日该券商(shang)董事会审议通(tong)过《调整(zheng)公司部分部门设(she)置及职责的提案》，其中(zhong)明确(que)新设(she)“财富运营管理部”；“质押融资部”变更(geng)为“证券金(jin)融部”；调整(zheng)“财富管理部”部门职责。
具体从职责来看，“财富运营管理部”负责在(zai)公司战(zhan)略(lue)引领下进行财富板块战(zhan)略(lue)落实情况跟踪，负责财富板块部门及分支机构的考核管理与综合管理，负责板块内相关(guan)业务管理制度建(jian)设(she)与工作机制搭建(jian)，承担财富板块相关(guan)业务决策委员会的办公室日常工作职责。
“质押融资部”变更(geng)为“证券金(jin)融部”后，负责公司融资融券业务、股票质押式回购及约定购回式业务、期(qi)权业务、股权激励行权融资业务以及财富分支机构对应业务的统筹管理相关(guan)工作，将融资融券及衍(yan)生品业务管理职能由“财富管理部”调整(zheng)至“证券金(jin)融部”。
而“财富管理部”职责调整(zheng)后，负责公司经纪业务、金(jin)融产品销售(shou)、投资顾问业务、机构及高净值客户服务等业务的业务拓展(zhan)及客户管理，负责财富业务系统中(zhong)台建(jian)设(she)及管理工作，负责投资者教育服务以及财富分支机构对应业务的统筹管理相关(guan)工作。
对于新设(she)的“财富运营管理部”，其负责人应具备哪些任职条件，受到关(guan)注。西部证券公告称，要具备8年以上证券从业经验或5年以上分支机构管理经验；具备优秀(xiu)的沟通(tong)协调能力以及突(tu)出(chu)的团队管理能力，具备较强的风险识别、控制和(he)化解能力等。
而对于原有的“财富管理部”，西部证券要求(qiu)该部门总经理需具备8年以上银行、信托(tuo)、基金(jin)、证券等金(jin)融机构工作经验，其中(zhong)金(jin)融机构相关(guan)岗位管理经验不(bu)少于3 年，具有丰富的市场营销经验与客户合作资源；对财富业务发(fa)展(zhan)趋势及行业现状有深刻理解。
公开数据显示，财富管理板块是西部证券的第二(er)大收入来源，2023年营收7.71亿元（母公司口径(jing)），同(tong)比小幅下滑7.67%。
去年，西部证券财富管理业务持续推进分支机构业务布局优化，筛选一批具备较强实力和(he)经营特色的分支机构开展(zhan)核心区域试点(dian)建(jian)设(she)，增强对各(ge)类业务的综合承接能力，发(fa)挥区域带动(dong)作用。同(tong)时，公司以极速化、定制化交(jiao)易系统为抓(zhua)手，保持两融规模稳定，提升量化机构客户服务能力。此外(wai)，西部证券加快买方投顾模式转型，2023年投顾协议签约数同(tong)比增长73%。
资管分公司招正副两职
除财富管理板块外(wai)，西部证券的多个(ge)前台业务部门也表示要公开招聘负责人。
据5月31日的公告，西部证券投行板块共有两个(ge)区域需要招聘部门总经理，分别为陕西总部、上海总部。
根据公司此前的布局，投行一共有四大区域总部，除了上述陕西、上海以外(wai)，还有北京总部、华南总部。
西部证券要求(qiu)，区域总部的总经理需具有8年以上投资银行团队管理工作经验，有优质客户资源者优先考虑；还要具有较强的风险识别、控制和(he)化解能力、较强的市场开拓和(he)执行能力以及较强的团队和(he)项目管理能力等。
在(zai)资产管理业务方面，西部证券资管业务由位于上海的资产管理分公司来开展(zhan)。该分公司此次公开招聘总经理和(he)副总经理。
对于分公司总经理，西部证券要求(qiu)需具有8年及以上证券、信托(tuo)、基金(jin)、期(qi)货、私募(mu)、金(jin)融从业经验，其中(zhong)金(jin)融机构相关(guan)岗位管理经验不(bu)少于3年；要具备优秀(xiu)的社会活动(dong)能力和(he)较强的业务展(zhan)业能力、具备广泛的业内及社会各(ge)界人脉资源，善于快速捕(bu)捉机会；具备较强的风险识别、控制和(he)化解能力等。
此外(wai)，西部证券还对自(zi)营板块下的“衍(yan)生品交(jiao)易及做市业务部”公开招聘部门总经理。据悉，衍(yan)生品交(jiao)易及做市业务部在(zai)今年3月也迎来部门职责的调整(zheng)，公司董事会同(tong)意该部门负责承担公司金(jin)融衍(yan)生品自(zi)营业务及做市业务相关(guan)职能，不(bu)再负责股转系统做市商(shang)业务及权益类上市基金(jin)做市工作。
中(zhong)后台九大部门集中(zhong)招聘负责人
除了前台部门外(wai)，西部证券还公开招聘中(zhong)后台多个(ge)部门的负责人。
根据记者梳理，此次涉(she)及有合规管理部、法律事务部、资金(jin)管理部、数字化转型办公室、总经理办公室、计划(hua)财务部、人力资源部、党群工作部、安全(quan)保卫部合计9个(ge)职能部门，在(zai)公司18个(ge)职能部门中(zhong)占比高达50%。其中(zhong)，“总经理办公室”、“计划(hua)财务部”两大部门还同(tong)时招聘正职、副职。
记者注意到“数字化转型办公室”也在(zai)公开招聘范围内。近年来，多家证券公司深入推进数字化转型战(zhan)略(lue)。西部证券在(zai)2021年新设(she)“数字化转型办公室”，公司CIO黄裕洋担任数字化转型办公室的临时负责人。截至去年5月，数字化转型办公室成员总数达到107人。
根据今年5月31日的招聘公告，担任数字化转型办公室总经理需具备多个(ge)能力，要有8年以上金(jin)融科技或相关(guan)领域从业经验，其中(zhong)金(jin)融机构信息技术(shu)部门管理经验不(bu)少于3年；具备丰富的券商(shang)产品、运营、项目经验，曾主导多个(ge)公司级重点(dian)项目，能够管理多个(ge)团队、项目和(he)优先事项；能够将技术(shu)解决方案与商(shang)业战(zhan)略(lue)紧(jin)密结合；具有主持金(jin)融科技系统搭建(jian)、系统升级相关(guan)项目经验，具备业务梳理及规划(hua)相关(guan)管理能力等。
责编：李雪峰
校对：廖胜超