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随着数字经济的蓬勃发展，数字技(ji)术催生了一些新产业、新业态，产生了大(da)批数字类职业。近(jin)年来，江苏推动企业转型升级，积极培育人工智能、人形机(ji)器人等未来产业，同时开展数字职业技(ji)能培训、搭建竞技(ji)舞台、加大(da)补贴力度，让数字职业提供更多就业新空间。
今(jin)年26岁的朱婷是一名网络带货(huo)主播。她的粉丝们每天都(dou)可以从短视频平(ping)台上(shang)刷到她忙(mang)碌的身影：下午还是一名旅游达人，分享着网红打卡地的探(tan)秘见闻(wen)；晚(wan)上(shang)又成为美(mei)食博主，“种草”各种美(mei)食……拍摄和剪辑视频需要时间，朱婷怎么(me)忙(mang)得过来？原(yuan)来，这些都(dou)是她的“数字分身”。
朱婷和数字人主播的“上(shang)岗”，离不开人工智能编导工程(cheng)师。而人工智能编导工程(cheng)师就是在数字经济背景下应运而生的新职业。
2022年中国数字经济规模超50万亿元，总量稳居世界第二，占国内生产总值的41.5%。数字经济蓬勃发展，全面渗透和深刻影响(xiang)生产、流通、消费(fei)等各环节，孕育催生了一批新兴数字职业。
在江苏，数字职业有哪些？它们的发展得到了哪些政策支持？近(jin)日(ri)，记者走近(jin)数字职业群体进行采(cai)访。
孕育——
数字经济发展催生数字职业兴起
上(shang)午10点(dian)，南京硅基(ji)智能科技(ji)有限公司的人工智能编导工程(cheng)师杨艾伦来到工位，打开桌面上(shang)的算力服务器，点(dian)进“数字人短视频平(ping)台”，从云(yun)端调集数据，进行训练和渲染处理，开始了一天的工作。
一个品牌商(shang)家传来一段录制好的视频，要求生成不同人设的“数字分身”。杨艾伦首先检查这段视频是否合格。“首先视频中的人要说话，其次是背景不要有大(da)幅(fu)度位移的元素，此外要求人脸没(mei)有被遮挡。”杨艾伦介(jie)绍，检查合格后，第一步是将(jiang)音视频导入电脑软件中预处理，由系统自动对面部及声音特征进行识别分析，将(jiang)每一帧说话时的唇形幅(fu)度和声线变化抓取出来，组(zu)成“大(da)数据集合”进行深度学习推理。
杨艾伦介(jie)绍，由此建立的“数字人”大(da)模型经过预训练处理，就可以将(jiang)客户发来的文本信息高度还原(yuan)为本人说话状态的音视频。
“前期，人工智能编导工程(cheng)师的工作是开发出大(da)模型。该产品在2020年上(shang)线，每年有数十万用(yong)户在线生成千万条‘数字人’短视频。”杨艾伦介(jie)绍，眼下自己的工作重心(xin)是输入更多图像、视频给大(da)模型，训练它理解多场景多行业内容的能力，从而开发出更多数字人角色和新职业。去(qu)年，他们团队(dui)新推出“交互式数字人”平(ping)台，延伸了律师、教师、医生等职业的“数字分身”，用(yong)于公益场合惠民服务。
对杨艾伦来说，最具(ju)职业获得感的事(shi)，就是所从事(shi)的工作又助力了其他行业的发展。例如在制造业领域，“数字人”不仅可以应用(yong)于前端客服、后端维保(bao)，还可作为机(ji)械设备实(shi)时响(xiang)应的操作指导。从2023年开始，“数字人”形象在南京“小店计划”中帮助了万千小店开设网上(shang)直播间，支持了消费(fei)行业的复苏发展。
江苏省人力资源社会保(bao)障厅就业促进处处长薛勇介(jie)绍，2021年，江苏印(yin)发《江苏省“十四五”数字经济发展规划》，激发数字经济新动能，加快数字经济强省建设。随着数字经济的蓬勃发展，数字技(ji)术在深度赋能各行各业的同时，催生了一些新产业、新业态，产生了大(da)批数字职业。人力资源社会保(bao)障部在2022年修订(ding)发布的《中华人民共和国职业分类大(da)典(dian)（2022年版）》中，标注了包括机(ji)器人工程(cheng)技(ji)术人员、数字化解决方案设计师、数字孪生应用(yong)技(ji)术员等在内的97个数字职业。江苏制造业发达、转型升级快，在人工智能、工业互联(lian)网、制造业服务领域，孕育出一大(da)批数字职业。
发展——
企业转型升级带动数字岗位发展
“嘀嘀嘀……”早上(shang)8点(dian)，永卓(zhuo)控股钢铁板块特钢事(shi)业部设备数据诊断师顾(gu)建伟，在手机(ji)上(shang)收到一条预警(jing)推送。他点(dian)开电脑端的设备管理系统，开坯机(ji)、连轧机(ji)、热锯……特钢产线229台生产设备通过数字孪生方式在屏幕上(shang)一字排开，点(dian)击每个设备，还能看到温度、振动、电流等实(shi)时数据。此刻，3号水(shui)泵的温度偏高正在发出报(bao)警(jing)，初步分析数据，可能是电机(ji)冷(leng)却风扇(shan)坏了，顾(gu)建伟立即通知现场工程(cheng)师赶去(qu)处理，避免了一次因电机(ji)烧坏而造成的大(da)面积停机(ji)损失。
2019年以前，顾(gu)建伟在企业担任(ren)设备管理员，除(chu)了每天早上(shang)对229台设备进行点(dian)检之外，还要严格按照使用(yong)年限对设备进行拆除(chu)和以旧换新。“每次设备维保(bao)都(dou)要查阅大(da)量点(dian)检记录和履历信息，不仅存在检查盲区，还难以准确推测未来生产趋势。”顾(gu)建伟告诉记者，2019年，企业推进数字化发展，他原(yuan)先的岗位被淘汰，取而代之的是进行设备大(da)数据分类和管理的全新岗位。
“通过数字诊断，能在第一时间发现并解决问题，还可根据实(shi)时‘体检’确定每台设备的使用(yong)寿命，既不带病上(shang)岗又挖掘潜力，实(shi)现全周期管理。”顾(gu)建伟介(jie)绍，自企业推进数字化转型以来，“升级”了设备数据诊断师、设备数据分析师等数字岗位超100个、共500多人。
除(chu)了传统产业转型发展中的“数字升级”，在江苏，数字岗位还来自未来产业中的“无中生有”。
焊(han)接、抛光、搬运……在位于无锡市滨湖区的长广溪智能制造（无锡）有限公司焊(han)花(hua)飞溅的生产车间内，传送带跑得飞快。环环相扣的装配岗位上(shang)，机(ji)器人配合紧密，挥舞着长胳膊将(jiang)一个个零部件组(zu)装成汽车。
这些机(ji)器人的设计者之一，是软件算法工程(cheng)师林建雄。他的工位上(shang)，两台电脑正在“跑数据”，一排排矩阵、代码、公式布满屏幕。林建雄介(jie)绍，他需要掌(zhang)握产品开发各阶(jie)段的技(ji)术基(ji)础、底层代码、工艺工程(cheng)等。为了提高机(ji)器人的自主决策能力，他和团队(dui)不断提升产品感知力，实(shi)现更高级别的智能化、自主化。
作为新质生产力的重要载体，机(ji)器人备受关注。“滨湖区积极布局培育人工智能、人形机(ji)器人等未来产业，将(jiang)我(wo)们作为重点(dian)企业招引落(luo)地。”企业渠道总监唐泽鹏告诉记者，随着机(ji)器人产业进入发展机(ji)遇期，企业设置了软件算法工程(cheng)师、机(ji)器人技(ji)术支持工程(cheng)师等新岗位，以便做好技(ji)术积累，响(xiang)应市场和社会需求。
支持——
开展技(ji)能培训、搭建竞技(ji)舞台
日(ri)前，第七届江苏技(ji)能状元大(da)赛落(luo)下帷幕，来自徐(xu)工集团徐(xu)州重型机(ji)械有限公司的员工蔡梦琦获得“工业视觉系统运维”项目职工组(zu)二等奖(jiang)的好成绩。“这是对我(wo)从事(shi)职业的最好肯定。”这名21岁的小伙(huo)一边说，一边忙(mang)着手中的工作。
近(jin)年来，蔡梦琦所在企业处在“智转数改网联(lian)”的变革期，一批数字化领航工厂正在打造中，员工能力结构亟待转型，面临着新岗位的调整过渡。今(jin)年初，在一线从事(shi)装配工作的蔡梦琦和另一名调试工被公司选中，参加徐(xu)州工程(cheng)机(ji)械技(ji)师学院(yuan)统一组(zu)织的工业视觉系统运维技(ji)能培训。两个多月中，他系统学习了工业相机(ji)配置及外部设备通信等课程(cheng)，了解工业视觉新岗位对智能化发展的作用(yong)。今(jin)年3月，他又参加了省人社厅组(zu)织的项目培训，在工业相机(ji)实(shi)操上(shang)进一步提升，并在4月参加了职业技(ji)能大(da)赛“省赛”，站上(shang)了发光发热的舞台。
“新职业的产生及发展，是经济社会发展的内生需求，也离不开政策引导支持。”徐(xu)工重型机(ji)械有限公司党委副书记、纪委书记林海告诉记者，参加职业技(ji)能大(da)赛展示了新职业的风采(cai)，以赛代训有助于提升从业者技(ji)能水(shui)平(ping)，大(da)赛获奖(jiang)者还有机(ji)会获得一系列荣誉称(cheng)号，企业也会在技(ji)能等级鉴定、职称(cheng)评定上(shang)组(zu)织优先申报(bao)——这些都(dou)将(jiang)帮助新职业健康茁壮成长。
江苏省人社厅副厅长顾(gu)潮介(jie)绍，近(jin)年来，江苏深入实(shi)施数字技(ji)能提升行动，加大(da)政府补贴性培训力度，多形式建设数字技(ji)能培训基(ji)地，累计开展数字技(ji)能培训28.3万人次；为数字职业人才发展竞技(ji)搭建“舞台”，将(jiang)工业视觉系统运维、跨境电子(zi)商(shang)务运营(ying)、人工智能训练师等数字技(ji)能列入省政府主办的江苏技(ji)能状元大(da)赛项目。同时，面向企业职工、职校学生、灵活就业人员等各类群体，大(da)规模开展职业技(ji)能等级认定。2023年，全省数字职业从业者取得职业技(ji)能等级认定证书24.01万人次。