千龙网讯 7月11日(ri)，记者(zhe)从北京市人社局(ju)获悉，为有效化解快递物流(liu)行业的劳资(zi)纠纷，顺义区(qu)人社局(ju)自2023年启(qi)动了为期两年的快递物流(liu)行业专项(xiang)治理行动，通过一系列有力措施，截至(zhi)今年6月，受理快递类投(tou)诉和线索量共计(ji)224件(jian)，较去年同期（525件(jian)）下降近六成。有力保(bao)障(zhang)了劳动者(zhe)的合法权(quan)益，创建良好就业环境。

针对(dui)快递物流(liu)行业存(cun)在(zai)的工资(zi)支付链条长、易被“黑中介(jie)”截留等问题，顺义区(qu)人社局(ju)推出(chu)工资(zi)直付机(ji)制(zhi)，要求用工企业直接将工资(zi)发(fa)放至(zhi)劳动者(zhe)账户，减(jian)少用工企业先支付给派遣企业、派遣企业再发(fa)给劳动者(zhe)或者(zhe)发(fa)至(zhi)“中介(jie)”手中等中间(jian)环节，有效防止了工资(zi)被恶(e)意拖(tuo)欠或挪用。

在(zai)“618”“11.11”电商大促活动等快递物流(liu)行业用工高峰期，顺义区(qu)人社局(ju)指导用工企业每天签订实名制(zhi)“入场(chang)”集体用工协议，明确(que)劳动者(zhe)姓名、薪(xin)资(zi)标准、工作岗(gang)位及派遣单(dan)位等信息，并做好档案备查留存(cun)。不仅为劳动者(zhe)提供(gong)了维权(quan)法律依据，也为监察执法人员快速确(que)定用人主体责任提供(gong)了有力支持。今年累计(ji)为快递物流(liu)行业从业者(zhe)追回工资(zi)20余万(wan)元。

在(zai)对(dui)仓(cang)储物流(liu)企业及签约劳务公司执法检查同时，入企张贴宣(xuan)传海报、发(fa)放法律法规宣(xuan)传手册(ce)等进行普(pu)法，通过“边执法+边普(pu)法”工作模式，持续夯实各(ge)项(xiang)制(zhi)度(du)，及时对(dui)发(fa)现(xian)的问题督导整改，规范企业用工，减(jian)少劳资(zi)纠纷的发(fa)生。今年以来，检查企业50余家次，惠及劳动者(zhe)2000余人。

据顺义人社局(ju)表示，今后将不断优化快递物流(liu)行业的管理和服务模式，深(shen)化专项(xiang)治 理行动成果，推动形成政府、企业、劳动者(zhe)三方(fang)共赢的良好局(ju)面，为快递物流(liu)行业的持续健康(kang)发(fa)展保(bao)驾护航(hang)，让每一位辛勤付出(chu)的劳动者(zhe)就业在(zai)顺义，安“薪(xin)”不忧“酬(chou)”。