行业翘楚前来应聘，入职之后业绩平平
究竟是时运不济，还是真(zhen)的败絮其中？
“行业精英”空(kong)降小微企业
小小异常被忽略
上海(hai)一家金融公司为了投资一个(ge)新的项目，决(jue)定招聘一批(pi)销售人员。公司的人事主管在网上发布(bu)招聘信息没多久，一位名叫(jiao)杨亮（化名）的男子便提交(jiao)了简(jian)历。据简(jian)历上描述，杨亮毕(bi)业于某(mou)名牌大学(xue)，具有丰富的金融行业从业经历，公司负责人沈华（化名）觉得杨亮的简(jian)历很符合公司要求，于是邀请其前来面试。
面试的时候，杨亮给人事主管和(he)公司负责人沈华都(dou)留(liu)下了深刻(ke)的印象。在了解(jie)到公司需要大量销售人员时，杨亮还主动提出，他可以带着自己原来领导的销售团队(dui)一起入职。
这让急于招人的公司喜出望外(wai)，然而在给这些人办理入职手续(xu)的时候，公司却发现无法为其缴纳社保。对此(ci)，杨亮以上一家公司为其缴纳的社保还未足月为名予以搪塞(sai)，而沈华一心关注杨亮团队(dui)的业绩，对此(ci)也(ye)没有放在心上。
整日“忙碌”终成空(kong)
集体辞职令(ling)人起疑
自打入职后，销售团队(dui)的员工(gong)除了参加例会，基本未在公司出现过。但工(gong)作日志显示，他们每天都(dou)在跑客户、拉业务，工(gong)作开展得很顺利。
然而，实际上销售团队(dui)颗(ke)粒无收(shou)，就在沈华犹豫要不要辞退销售团队(dui)之际，他竟然收(shou)到了这些销售员集体发来的辞职信，而直(zhi)接诱因却是因为公司要求他们尽(jin)快办理档案和(he)社保关系的转(zhuan)移手续(xu)。这让沈华百思不得其解(jie)，这些都(dou)是入职的必要手续(xu)，正(zheng)常员工(gong)怎么会如(ru)此(ci)抗拒？对此(ci)，心怀疑惑的沈华根据杨亮团队(dui)提交(jiao)的离职证明找到了他们之前所(suo)在的公司。
经过了解(jie)，原来杨亮团队(dui)用了相同的手法，在毫无业绩的情(qing)况下，短期内拿(na)了底薪就集体离职了。沈华意识到自己可能被骗，遂向浦东警(jing)方报案。
警(jing)方介入
疑点浮出水面
接报后，警(jing)方对杨亮及其团队(dui)展开了调查，发现杨亮最(zui)多时竟然在几十家公司同时入职，且他的销售团队(dui)也(ye)不完全固定。
同一个(ge)人如(ru)何在同一时间入职这么多的公司？带着疑问，警(jing)方对这些公司进行了走访，发现他们对杨亮及其销售团队(dui)同时入职这么多公司的情(qing)况并不知情(qing)。招聘方普遍都(dou)是被杨亮及其销售团队(dui)光鲜亮丽(li)的学(xue)历及丰富的工(gong)作经历所(suo)吸(xi)引，而杨亮及其销售团队(dui)往往在入职数月且毫无业绩的情(qing)况下自行离职。
调查深入
小小团队(dui)竟只(zhi)是冰山一角
警(jing)方不断深挖后发现，有类似(si)遭遇(yu)的企业非常多，且涉及的犯罪嫌疑人也(ye)远(yuan)远(yuan)不止于杨亮及其销售团队(dui)。案情(qing)重大，负责案件侦办的上海(hai)市(shi)公安局浦东分(fen)局经侦支队(dui)立即向市(shi)局经侦总队(dui)汇报了相关情(qing)况。
随着调查的不断深入，警(jing)方发掘出潜在被害企业多达上千家，涉及的犯罪嫌疑人也(ye)多达200余名，而这些犯罪分(fen)子之所(suo)以能屡屡得逞，是因为他们充分(fen)利用了被害企业急于扩张业务、人事审查经验相对不足等特点，往往选择(ze)诸如(ru)销售员、业务员等工(gong)作时间不固定、上班地点灵活、不需要长期坐班的职位入职，一旦被公司发现消极(ji)怠工(gong)，他们就迅速提出离职，拿(na)了底薪走人，一般人很难发现其中的猫腻。
完美简(jian)历
背后暗藏玄机
通过对杨亮及其销售团队(dui)提供(gong)的简(jian)历进行核实，警(jing)方发现这些犯罪分(fen)子所(suo)提供(gong)的学(xue)历证明、工(gong)作经历等材(cai)料都(dou)是伪造的。
“高净值”客户竟是临时召集
犯罪团伙终露马脚
杨亮及其销售团队(dui)等人除了每月收(shou)到被害公司转(zhuan)入的底薪之外(wai)，还与很多被害公司的所(suo)谓“高净值”客户存在小额资金的转(zhuan)出。
曾有公司负责人邀请这些“高净值”客户来公司考察(cha)，然而这些客户的谈(tan)吐却非常奇怪(guai)，甚至(zhi)有些会将公司准备的水果瓜子装进口袋打包带走。
作为销售员，杨亮等人与这些所(suo)谓的“高净值”客户有资金往来也(ye)不算奇怪(guai)，但每次交(jiao)易的金额只(zhi)有几十块钱，这就极(ji)为异常。为了查清(qing)背后的关系，民警(jing)辗转(zhuan)找到了其中几名“高净值”客户，通过背景(jing)审查发现，这些人其实只(zhi)是普通的退休人员，而转(zhuan)账的几十块钱便是杨亮等人允诺的“出场费”。
在初步掌握了杨亮等人涉嫌诈骗的相关证据后，警(jing)方对杨亮等人实施了抓捕(bu)，并在其住所(suo)发现了大量打印好的假冒学(xue)历证明、履历信息等应聘文件。
层层深入
警(jing)方揭秘作案手段
调查中警(jing)方发现，犯罪分(fen)子为获(huo)取用人单(dan)位信任，应聘前会往往会在衣着打扮、行业知识、自我介绍等方面进行精心准备。
一般的求职者在参加面试时通常都(dou)会比较(jiao)紧张，而杨亮等人因为具有丰富的应聘经验加上前期的准备，会表现得非常从容、自信，往往都(dou)会给目标公司留(liu)下较(jiao)好的印象。
除了展现自己过硬的专(zhuan)业知识外(wai)，犯罪分(fen)子深知客户资源对企业的重要性，因此(ci)在面试时还会着重针对“自身的融资能力(li)”“掌握的客户资源”等方面重点叙述。
一张小小黑名单(dan)
为肃清(qing)行业风气打下坚实基础
在调查中，有一家公司的负责人还向警(jing)方提供(gong)了一份黑名单(dan)，这份名单(dan)记录了上百名类似(si)杨亮这样的可疑人员。警(jing)方对名单(dan)里(li)的人员逐个(ge)进行了排查，发现其中有一对管玲、徐强(qiang)（皆为化名）夫妻已(yi)从事骗薪的勾当多年(nian)，还带领大批(pi)不法分(fen)子抱团行骗。经过几个(ge)月的调查取证，警(jing)方对名单(dan)中已(yi)经查实的犯罪嫌疑人实施了第二轮抓捕(bu)。
目前，上海(hai)市(shi)浦东新区人民法院已(yi)对该案部分(fen)犯罪嫌疑人依法作出判决(jue)。
此(ci)类犯罪行为不仅影响了正(zheng)常求职者的应聘机会，还给用人企业带来了巨(ju)大的经济损失，危害企业正(zheng)常发展。该案的成功侦破，震慑了犯罪分(fen)子的嚣张气焰，保护了企业和(he)就业者的合法权益(yi)，维(wei)护了就业秩序，为助力(li)优化营商环境、服务经济高质量发展提供(gong)了实践支撑。
专(zhuan)家解(jie)读(du)
1、用人企业在招聘时，要根据岗位需求，采取多种方法核实应聘人员提供(gong)的相关材(cai)料，确保学(xue)历履历、从业经历等真(zhen)实可信，以免不法分(fen)子使用虚假材(cai)料入职而给企业造成损失。
2、企业应进一步建立健全内部管理机制，对新入职的员工(gong)，要依法依规签(qian)订劳动合同，落实各项工(gong)作制度，加强(qiang)日常监督管理。
综合：央(yang)视(shi)“一线(xian)”栏目、上海(hai)经侦
来源：红网