新京报贝壳财经讯（记者潘亦纯）2004年(nian)，原劳动保障部颁(ban)布《企业年(nian)金试行办法》及(ji)《企业年(nian)金基金管理试行办法》，我国企业年(nian)金制度正式落地实施。2024年(nian)，我国企业年(nian)金发展迎来第20个年(nian)头。
5月31日，在华夏基金年(nian)金投资策略(lue)会(hui)暨中国企业年(nian)金制度实施20周(zhou)年(nian)论坛上，人社部基金监管局原局长唐霁松(song)对(dui)企业年(nian)金未(wei)来发展提出了四大建议。
首先，进一步完善政(zheng)策支(zhi)持，加速企业年(nian)金制度提质扩面。唐霁松(song)提出了几条具体举措，比(bi)如，推动企业年(nian)金制度向(xiang)半强制性(xing)乃至强制性(xing)过渡，推动企业年(nian)金计划设立机制，向(xiang)更加灵活和简便(bian)发展。同时，完善企业年(nian)金领(ling)取阶段计税政(zheng)策，特别是要(yao)重点降低中低收入退休人员(yuan)税负水平等。
其次，进一步发挥年(nian)金制度优势，投资管理稳中求(qiu)进。唐霁松(song)认为，机构应深刻(ke)理解企业年(nian)金的长期性(xing)和保障性(xing)特征，将(jiang)追求(qiu)长期稳健的投资收益作为管理运营的首要(yao)目标。“同时，应确保投资决(jue)策与企业年(nian)金的管理目标相匹配，避免短期排(pai)名和业绩攀(pan)比(bi)，共(gong)建基于(yu)长期稳健和风险(xian)收益平衡，且符合客观(guan)规律的养老金投资价值观(guan)。”
第三，进一步加强信息整合，尽快(kuai)建成统一的年(nian)金管理服(fu)务平台。唐霁松(song)表(biao)示，在现阶段人社部定期汇总、公布企业年(nian)金相关(guan)业务数(shu)据的基础上，应充(chong)分利用参与机构的相关(guan)平台数(shu)据，建设全国统一的年(nian)金信息平台，以及(ji)公共(gong)的企业年(nian)金管理服(fu)务平台。
最后，唐霁松(song)建议，进一步加强政(zheng)策宣传与普及(ji)，持续培育年(nian)金高质量发展的土壤。他认为，当前，企业年(nian)金存在宣传工作不够到位、研究不够深入、社会(hui)知晓度不高等问题，这是影响制度提质扩面的重要(yao)因素。
近年(nian)来，上海、河南、山东、浙江等地纷纷出台促进企业年(nian)金发展的政(zheng)策，简化(hua)流程、优化(hua)服(fu)务、创新方式，多措并举推动年(nian)金发展。
唐霁松(song)认为，应加强对(dui)企业年(nian)金的宣传普及(ji)，培育年(nian)金高质量发展的土壤。
公开(kai)资料显示，企业年(nian)金被称为养老“第二(er)支(zhi)柱”，是指企业及(ji)其职工在依法参加基本养老保险(xian)的基础上，自愿建立的补充(chong)养老保险(xian)制度。
根据人社部发布的最新数(shu)据，截至2023年(nian)末，全国企业年(nian)金积累(lei)金额首次突破(po)3万亿元，达3.19万亿元，参加职工达3144万人。
校对(dui) 翟永军