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在最高法日前(qian)公布的一则劳动争议典型案(an)例中，推拿师李某(mou)离(li)职后入职中药房，却被(bei)“老东家(jia)”称违(wei)反竞业限(xian)制(zhi)索赔5万(wan)元。
法院(yuan)认为，李某(mou)作为推拿师及培训师，不属于公司的高级管理(li)人员及高级技术人员。李某(mou)掌握的客(ke)户资料是提供服务(wu)过程中必然接触到的基本信息，其在公司工作期(qi)间通过培训获取的按(an)摩(mo)推拿知识及技能也是该行(xing)业通用(yong)的专业知识及技能。该公司提供的证据仅能证明李某(mou)在日常工作中接触到该公司的一般(ban)经营信息，而非核心经营信息。在正常履职期(qi)间仅接触用(yong)人单位一般(ban)经营信息的劳动者，不属于劳动合同法规定的“其他负有保密义务(wu)的人员”。
最后，法院(yuan)判令驳回该公司要求李某(mou)支(zhi)付竞业限(xian)制(zhi)违(wei)约(yue)金的诉(su)讼请求。这起案(an)例中，法院(yuan)明确不负有保密义务(wu)的劳动者即使(shi)签订了(le)竞业限(xian)制(zhi)协议，也无须承担竞业限(xian)制(zhi)义务(wu)。 （工人日报(bao)）
来源：工人日报(bao)