近日，网红“王妈”公司被指“背刺”打工(gong)人(ren)，在社交媒体上引发关注。该公司随(sui)后对网友(you)曝光的“招聘软件(jian)开出的待遇是大小周、自备电脑，还有人(ren)称工(gong)资4000左右、有加(jia)班情况、最近两年公司参保人(ren)数(shu)是0”等问(wen)题进行说明，就其中的一些管理问(wen)题向员工(gong)道歉(qian)并(bing)明确(que)表(biao)示，接下(xia)来将取消大小周实行双休(xiu)，足(zu)额缴(jiao)纳社保；另外(wai)，对于新入职及在职正式(shi)员工(gong)，按照不低于6000元/月的标准支付劳动报酬。
如今网红很多，而“王妈”则是近年来比较火的一位，她扮演(yan)的角色是不甘(gan)受气(qi)的保姆，创作(zuo)的短视频多为“打工(gong)人(ren)”鸣不平，并(bing)因此收获大量粉丝(si)。关于她的走红，一种常见的解读认(ren)为，最大的原因就在于其主创团队始终将创作(zuo)视角放在普通人(ren)身(shen)上，以“打工(gong)人(ren)”的角度审(shen)视、解构、调侃“霸总”套路和职场(chang)关系等。这种创作(zuo)无疑容易俘获人(ren)心，很多人(ren)会把自己想象成“王妈”，这种联系对于强化(hua)粉丝(si)黏性(xing)大有裨益，但也面临风险，一旦粉丝(si)发现“王妈”不是自己想象的样子(zi)，就会出现反(fan)噬现象。
“王妈”公司现在就面临这样的困境(jing)，当现实中这家公司站在打工(gong)者的对立面，没有善待打工(gong)者，相反(fan)，“王妈”成了霸总，“打工(gong)人(ren)”摇身(shen)成为坏(huai)老(lao)板(ban)，这种反(fan)差感自然会让人(ren)感到不适，很容易演(yan)变成公共话题。可(ke)能这与“王妈”本人(ren)无关，而纯粹是公司层面的问(wen)题，但网友(you)们管不了这么多，毕竟，明眼人(ren)都知道，这家公司的核(he)心资产就是“王妈”，其与公司已(yi)经深度捆绑，所以，有关的批评甚至取关这样的操作(zuo)，都会围绕“王妈”来展开。公司无法切割，只能顺着网友(you)的意思，该道歉(qian)的道歉(qian)，该改(gai)正的改(gai)正。
网红本来就是靠粉丝(si)赏(shang)饭吃，最担心掉粉、最害怕评论区(qu)粉丝(si)唱反(fan)调，所以对于外(wai)界评价(jia)会比较看重，大凡发生舆情都会感到很紧张(zhang)。现在“王妈”作(zuo)出回应也是基于这样的压力，从推出的新措施看，比如月薪不低于6000元、全额缴(jiao)纳社保等，这样的工(gong)作(zuo)待遇在武汉应该算不错了。所以也有一种声音认(ren)为，这样的公司算很有良心了，员工(gong)还有与老(lao)板(ban)博弈的资本，换一家公司的话恐怕就没有这样的“待遇”。现实中，很多小公司都不够规范，像大小周、频繁加(jia)班等颇(po)为常见，对于这样的情况，员工(gong)往往有苦说不出，甚至一旦抱怨还存在失业风险。相比之下(xia)，“王妈”公司的员工(gong)是否该感到庆幸？
话虽如此，但总感觉有些别扭。那些员工(gong)只是争取到了他们本该有的利益，只是大家见多了老(lao)板(ban)们的奇葩操作(zuo)，习以为常而已(yi)，但这并(bing)不意味(wei)着各种违规做法就合理。相反(fan)，这种心态以及背后的社会现实值得审(shen)视。比如说，一种常见的逻(luo)辑认(ren)为，老(lao)板(ban)们之所以敢这样做，是因为就业市场(chang)现在不那么景气(qi)，你不干总有人(ren)干，甚至有人(ren)还能接受更(geng)低的待遇。这种观点把公司违规操作(zuo)归咎于就业市场(chang)，而完全忽视“打工(gong)人(ren)”自身(shen)维权(quan)的作(zuo)用以及背后法律的价(jia)值，其实大错特错。
你固然可(ke)以轻易招到人(ren)，但这不能成为公司违规运营的资本。“打工(gong)人(ren)”生存环(huan)境(jing)和职场(chang)生态的变迁，从来都不会自然发生，而必须依(yi)赖渐进式(shi)的努力，员工(gong)维权(quan)意识觉醒、执(zhi)法部门积极介(jie)入都能促进职场(chang)生态的改(gai)善。“王妈”公司固然有特殊的压力，那些寂寂无名的小公司也不能无视法律胡作(zuo)非为。 □ 园园