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红网时刻新闻5月30日讯（记者 吴公然(ran)）5月30日下午，湖南(nan)省十四届(jie)人大常委会第十次会议经(jing)过表决，通过了《湖南(nan)省实施<中华人民共和国工会法>办法》（以下简称《办法》），自(zi)2024年7月1日起(qi)施行。以下为(wei)《办法》全文：
湖南(nan)省实施《中华人民共和国工会法》办法
（湖南(nan)省第十四届(jie)人民代表大会常务委员会第十次会议通过）
第一条(tiao)根据《中华人民共和国工会法》和其他有(you)关法律、行政法规的规定，结合本省实际(ji)，制(zhi)定本办法。
第二条(tiao)工会必须(xu)遵守和维(wei)护宪法,坚持中国共产党的领导。工会代表职工的利益,依法维(wei)护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
机关、企业、事业单(dan)位、社会组织（以下统称用(yong)人单(dan)位）应当(dang)支持工会依法开展工作。
第三条(tiao)用(yong)人单(dan)位中以工资(zi)收入(ru)为(wei)主要生活来源的劳动(dong)者，都有(you)依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制(zhi)。
新就业形态中不完全符合确(que)立(li)劳动(dong)关系情形但(dan)是受(shou)企业劳动(dong)管理的劳动(dong)者、灵活就业劳动(dong)者、没有(you)建立(li)工会的用(yong)人单(dan)位中的劳动(dong)者，可以加入(ru)相关行业性(xing)或者区域性(xing)工会组织。
被派遣劳动(dong)者可以在劳务派遣单(dan)位或者用(yong)工单(dan)位参加或者组织工会。
工会应当(dang)适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动(dong)关系、就业形态等方面的发展变化(hua)，依法维(wei)护劳动(dong)者参加和组织工会的权利。县级以上总工会、产业工会应当(dang)推动(dong)新业态企业按(an)照国家规定建立(li)工会组织，积极吸纳新就业形态劳动(dong)者入(ru)会。
第四条(tiao) 省、设区的市（自(zi)治州）、县（市、区）应当(dang)建立(li)健全推进产业工人队伍建设改革的协调机制(zhi)，明确(que)有(you)关部门和单(dan)位的责任，推进产业工人队伍建设改革，提(ti)高产业工人队伍整体素质，造就一支有(you)理想守信念、懂技术会创新、敢担(dan)当(dang)讲奉献(xian)的宏大产业工人队伍，为(wei)谱写(xie)中国式现代化(hua)湖南(nan)篇(pian)章贡献(xian)力量。
第五条(tiao)用(yong)人单(dan)位应当(dang)支持、帮助职工依法组建工会。用(yong)人单(dan)位在开业投产或者设立(li)满一年尚未建立(li)工会的，上级工会指(zhi)导、帮助其职工依法组建工会，任何单(dan)位和个人不得阻挠。
用(yong)人单(dan)位有(you)会员二十五人以上的，应当(dang)建立(li)基层(ceng)工会委员会；不足(zu)二十五人的，可以单(dan)独建立(li)基层(ceng)工会委员会，也可以由两个以上单(dan)位的会员联合建立(li)基层(ceng)工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动(dong)。
企业职工较多的乡镇（街道）、村（社区）、产业园区可以建立(li)基层(ceng)工会的联合会。
建立(li)工会组织必须(xu)报上一级工会批准。任何不依照《中华人民共和国工会法》组建的组织，不得以工会的名义(yi)开展活动(dong)，也不得替代工会行使职权。任何组织和个人不得随意撤(che)销、合并工会组织。
第六(liu)条(tiao) 基层(ceng)工会组织具备民法典规定的法人条(tiao)件的，依法办理工会法人登记，取(qu)得社会团(tuan)体法人资(zi)格，工会主席为(wei)法定代表人。
第七条(tiao)各(ge)级工会委员会按(an)照《中华人民共和国工会法》规定民主选举产生，实行任期制(zhi)，可以连选连任。企业主要负责人的近亲属不得作为(wei)本企业工会委员会成员的人选。
工会经(jing)费审查委员会、女(nu)职工组织、劳动(dong)法律监督(du)组织应当(dang)与同级工会委员会同时建立(li)。
工会经(jing)费审查委员会负责审查同级工会及(ji)其直属企业、事业单(dan)位的经(jing)费收支和资(zi)产管理情况，并负责对下一级工会及(ji)其直属企业、事业单(dan)位的经(jing)费收支和资(zi)产管理情况进行审查。各(ge)级工会的经(jing)费审查委员会依法独立(li)行使审查监督(du)权，严格经(jing)费审查监督(du)制(zhi)度。
工会女(nu)职工组织负责监督(du)用(yong)人单(dan)位遵守国家和本省有(you)关女(nu)职工劳动(dong)保(bao)护的规定。用(yong)人单(dan)位有(you)女(nu)会员十人以上的，建立(li)工会女(nu)职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女(nu)会员人数不足(zu)十人的，在工会委员会中设女(nu)职工委员。
工会劳动(dong)法律监督(du)组织负责依法对用(yong)人单(dan)位遵守劳动(dong)法律法规，保(bao)障职工合法权益情况进行有(you)组织的群众监督(du)。
第八(ba)条(tiao) 企业、事业单(dan)位、社会组织有(you)职工二百人以上的，配备工会专职工作人员。其中，职工不足(zu)一千人的，工会专职工作人员的人数按(an)照一至三名配备；职工一千人以上的，工会专职工作人员不少于三名，具体人数由工会与本单(dan)位协商确(que)定。职工不足(zu)二百人的，可以配备专职或者兼职工会工作人员。
县级以上总工会可以为(wei)基层(ceng)工会选派、聘用(yong)工会社会工作专业人才(cai)等工作人员，充实基层(ceng)工会组织工作力量。
第九条(tiao) 工会会同用(yong)人单(dan)位加强对职工的思想政治引领，引导职工践行社会主义(yi)核心价(jia)值观，教育职工以国家主人翁态度对待劳动(dong)，爱(ai)护国家和单(dan)位财产，弘扬劳模精神、劳动(dong)精神、工匠精神；组织职工立(li)足(zu)本职岗(gang)位建功立(li)业，开展文化(hua)技术学(xue)习和培训，开展劳动(dong)和技能竞赛活动(dong)，开展群众性(xing)的合理化(hua)建议活动(dong)，培育选树工匠人才(cai)、创新人才(cai)、技术能手等优秀职工；组织职工参加职业教育和文化(hua)体育活动(dong)，推动(dong)职业安全健康教育和劳动(dong)保(bao)护工作。
第十条(tiao)企业、事业单(dan)位、社会组织研究经(jing)营管理和发展的重大问题，制(zhi)订、修改规章制(zhi)度，讨论决定工资(zi)、福利、劳动(dong)安全卫生、工作时间、休息休假、女(nu)职工保(bao)护和社会保(bao)险等涉及(ji)职工切身利益的事项，必须(xu)有(you)工会代表参加，听取(qu)工会的意见。
第十一条(tiao)企业、事业单(dan)位和社会组织应当(dang)建立(li)职工代表大会（职工大会）制(zhi)度，依照法律、法规规定审议、通过、决定本单(dan)位的重大决策事项和涉及(ji)职工切身利益的事项，保(bao)障职工行使民主权利。职工代表大会（职工大会）每年至少召(zhao)开一次。
企业、事业单(dan)位和社会组织应当(dang)实行厂务（事务）公开制(zhi)度，其主要负责人是实行厂务（事务）公开的责任人。厂务（事务）公开的范围和具体内容(rong)由职工代表大会（职工大会）审议通过。
工会依法通过职工代表大会（职工大会）、厂务（事务）公开等形式，组织职工参与民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督(du)。企业、事业单(dan)位、社会组织违反职工代表大会制(zhi)度和其他民主管理制(zhi)度的，工会有(you)权提(ti)出(chu)意见，要求纠正。
第十二条(tiao)工会通过平等协商和集体合同制(zhi)度等，推动(dong)健全劳动(dong)关系协调机制(zhi)，维(wei)护职工合法权益，构建和谐劳动(dong)关系。
工会代表职工就劳动(dong)报酬、工作时间、休息休假、劳动(dong)安全卫生、职业培训、保(bao)险福利等事项，与企业、实行企业化(hua)管理的事业单(dan)位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同签订前应当(dang)提(ti)交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
区域性(xing)、行业性(xing)工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业代表进行平等协商，签订区域性(xing)、行业性(xing)集体合同和工资(zi)集体协议等专项协议。
县级以上总工会应当(dang)建立(li)健全专职集体协商指(zhi)导员制(zhi)度，依法对集体协商工作进行指(zhi)导，对集体合同的签订、履行进行监督(du)。
第十三条(tiao)工会帮助、指(zhi)导职工与用(yong)人单(dan)位签订劳动(dong)（聘用(yong)）合同，并依法对劳动(dong)（聘用(yong)）合同的订立(li)、履行、变更、解除、终止以及(ji)续订情况进行监督(du)。
用(yong)人单(dan)位单(dan)方面解除劳动(dong)（聘用(yong)）合同的，应当(dang)提(ti)前七日将理由通知(zhi)本单(dan)位工会。工会认为(wei)用(yong)人单(dan)位违反法律、法规和有(you)关合同，要求重新研究处理时，用(yong)人单(dan)位应当(dang)研究工会的意见，并将处理结果书面通知(zhi)工会。
第十四条(tiao)企业、事业单(dan)位、社会组织确(que)因生产经(jing)营需要延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排职工工作的，应当(dang)与工会和职工协商。工会应当(dang)监督(du)企业、事业单(dan)位、社会组织按(an)照劳动(dong)法的规定及(ji)时安排补(bu)休或者支付(fu)劳动(dong)报酬。
第十五条(tiao)工会及(ji)其女(nu)职工组织应当(dang)维(wei)护女(nu)职工的权益，督(du)促用(yong)人单(dan)位落实女(nu)职工在经(jing)期、孕期、产期、哺乳期等受(shou)保(bao)护的措施;督(du)促用(yong)人单(dan)位采取(qu)合理的预防、受(shou)理投诉、调查处置等措施，防止对女(nu)职工实施性(xing)骚(sao)扰;对用(yong)人单(dan)位违反保(bao)护女(nu)职工权益法律、法规的，有(you)权要求纠正、处理。
第十六(liu)条(tiao)工会依法监督(du)企业、事业单(dan)位、社会组织劳动(dong)安全卫生措施的落实和经(jing)费的提(ti)取(qu)与使用(yong)，监督(du)检查企业、事业单(dan)位、社会组织的职业病防治工作。
第十七条(tiao)工会依法对安全生产工作进行监督(du)，发现企业违章指(zhi)挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现事故隐患和职业危害，有(you)权提(ti)出(chu)解决的建议,企业应当(dang)及(ji)时研究答(da)复；发现危及(ji)职工生命安全的情况时，有(you)权向(xiang)企业建议组织职工撤(che)离危险现场，企业必须(xu)及(ji)时作出(chu)处理决定。企业不得因此采取(qu)扣发职工工资(zi)等损害职工利益的行为(wei)。
职工因工伤(shang)亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须(xu)有(you)工会参加。工会应当(dang)向(xiang)有(you)关部门提(ti)出(chu)处理意见，并有(you)权要求追究直接负责的主管人员和有(you)关责任人员的责任。对工会提(ti)出(chu)的意见，应当(dang)及(ji)时研究，给予答(da)复。
第十八(ba)条(tiao)企业、事业单(dan)位、社会组织有(you)强迫职工缴纳抵押金(jin)、扣押居民身份证或者其他有(you)效证件，以及(ji)搜身、侮辱、虐待和限制(zhi)人身自(zi)由等违法行为(wei)的，工会有(you)权予以制(zhi)止，要求改正；情节严重的，工会应当(dang)提(ti)请有(you)关部门依法处理、支持职工依法申请劳动(dong)争议仲裁或者向(xiang)人民法院提(ti)起(qi)诉讼。
第十九条(tiao)企业、事业单(dan)位、社会组织的劳动(dong)争议调解委员会成员中，职工代表和工会代表的人数不得少于三分之二。劳动(dong)争议调解委员会主任由工会代表担(dan)任。劳动(dong)争议调解委员会的办事机构设在本单(dan)位工会委员会。
工会应当(dang)发挥参与劳动(dong)争议多元化(hua)解的职能作用(yong)，建立(li)健全基层(ceng)劳动(dong)争议调解组织，做好调解与仲裁、诉讼衔(xian)接。县级以上总工会依法派员参加同级劳动(dong)人事争议仲裁委员会。
第二十条(tiao)县级以上总工会的法律服务机构应当(dang)建立(li)健全工会法律援助工作机制(zhi)，依法为(wei)所属工会和职工提(ti)供法律宣传、法律咨询、法律援助等法律服务。
第二十一条(tiao)县级以上总工会监督(du)涉及(ji)职工切身利益的社会保(bao)险基金(jin)、住房公积金(jin)的管理和居民最低生活保(bao)障等社会保(bao)障制(zhi)度的实施。
工会应当(dang)监督(du)本单(dan)位按(an)照有(you)关规定按(an)时支付(fu)职工工资(zi)，为(wei)职工缴纳养老、医疗、工伤(shang)、失业、生育等社会保(bao)险费以及(ji)住房公积金(jin)。
第二十二条(tiao)工会开展活动(dong)的场所、设施等不动(dong)产的使用(yong)和管理应当(dang)坚持公益性(xing)、服务性(xing)原则，可以按(an)照国家和本省有(you)关规定实行社会化(hua)、市场化(hua)运作，为(wei)职工提(ti)供就业服务、技能培训、文体活动(dong)、婚恋交友、母婴(ying)照料、子(zi)女(nu)托管和疗休养等方面的普惠性(xing)服务，推动(dong)建立(li)工会驿(yi)站、司(si)机之家、女(nu)职工卫生室(shi)等临(lin)时休息场所和设施。
工会应当(dang)关心关爱(ai)职工心理健康，为(wei)职工提(ti)供心理咨询、心理疏导、心理援助等服务。
工会以职工需求为(wei)导向(xiang)，联系引导社会组织为(wei)职工提(ti)供专业化(hua)服务。
第二十三条(tiao)工会应当(dang)建立(li)联系广泛、服务职工的工作体系，通过开展困难帮扶、送温暖慰问、助学(xue)助医等，关爱(ai)职工生产生活，帮助职工解决困难。
工会应当(dang)建立(li)健全困难职工长效帮扶机制(zhi)，按(an)照困难程度分类(lei)纳入(ru)帮扶体系，实现动(dong)态管理和精准长效帮扶。
县级以上人民政府人力资(zi)源和社会保(bao)障、民政、教育、住房和城乡建设、财政、卫生健康、医疗保(bao)障等部门应当(dang)与工会建立(li)协作机制(zhi)，有(you)效整合政策资(zi)源，通过制(zhi)度保(bao)障帮助困难职工。
第二十四条(tiao)根据政府委托，工会与有(you)关部门共同做好劳动(dong)模范和先进生产（工作）者的推荐(jian)、评选、表彰(zhang)、培养和管理服务工作，督(du)促有(you)关部门、用(yong)人单(dan)位落实相关待遇。
第二十五条(tiao)县级以上人民政府与同级总工会、政府有(you)关部门与相应的产业工会应当(dang)建立(li)联席会议制(zhi)度，通报政府及(ji)其有(you)关部门的重要工作部署和与工会工作有(you)关的行政措施，听取(qu)工会的意见，研究解决涉及(ji)职工利益的重大问题。联席会议每年至少召(zhao)开一次。
县级以上人民政府人力资(zi)源和社会保(bao)障部门与同级总工会及(ji)企业代表组织应当(dang)共同建立(li)劳动(dong)关系三方协商机制(zhi)，定期召(zhao)开协商会议，研究解决劳动(dong)关系中的重大问题。
第二十六(liu)条(tiao)建立(li)工会组织的用(yong)人单(dan)位应当(dang)缴纳工会经(jing)费；未建立(li)工会组织的用(yong)人单(dan)位在筹建工会组织期间缴纳工会筹备金(jin)。
用(yong)人单(dan)位按(an)照每月全部职工工资(zi)总额的百分之二足(zu)额向(xiang)工会拨缴工会经(jing)费（筹备金(jin)）。财政拨款(kuan)单(dan)位的工会经(jing)费(筹备金(jin))按(an)照规定列入(ru)同级财政预算，可以由财政部门统一划拨到(dao)同级总工会；未由财政统一划拨的用(yong)人单(dan)位工会经(jing)费（筹备金(jin)）可以由税务机关代收。全部职工和工资(zi)总额的统计(ji)口(kou)径按(an)照国家有(you)关规定执行。
工会应当(dang)在银行单(dan)独开列工会经(jing)费账户(hu)，依法独立(li)管理工会经(jing)费，建立(li)预算、决算和经(jing)费审查监督(du)制(zhi)度。工会经(jing)费的使用(yong)应当(dang)依法接受(shou)监督(du)。
第二十七条(tiao) 各(ge)级人民政府根据实际(ji)情况，给予同级工会一定经(jing)费补(bu)助。
用(yong)人单(dan)位应当(dang)为(wei)工会办公和开展活动(dong)，提(ti)供必要的场地、设施和经(jing)费。
第二十八(ba)条(tiao)工会可以依法兴办公益性(xing)、服务性(xing)企业、事业。
工会的经(jing)费、财产，包括用(yong)工会经(jing)费兴建或者购(gou)置的房屋、设备、设施等固定资(zi)产和所属的企业、事业单(dan)位、社会组织的财产，国家及(ji)企业、事业单(dan)位、社会组织等拨给或者赠与工会的不动(dong)产、拨付(fu)或者赠与的资(zi)金(jin)形成的财产，任何组织和个人不得侵占、挪用(yong)和任意调拨。
基层(ceng)工会的经(jing)费和财产，不得作为(wei)其所在单(dan)位的经(jing)费和财产予以冻(dong)结、查封、扣押或者作其他处理。
工会组织合并，其经(jing)费、财产归(gui)合并后的工会所有(you)；工会组织分立(li)、撤(che)销或者解散，其经(jing)费、财产应当(dang)由上级工会处置。
第二十九条(tiao)县级以上地方各(ge)级工会的离休、退休人员，其待遇与国家机关的离休、退休人员同等对待。
县级以上地方各(ge)级工会工作人员的养老、医疗等社会保(bao)险费用(yong)和住房公积金(jin)与国家机关工作人员同等对待。
第三十条(tiao)违反本办法，侵犯职工或者工会合法权益的行为(wei)，法律、法规已有(you)处罚规定的，从其规定。
第三十一条(tiao)本办法自(zi)2024年7月1日起(qi)施行。