近年(nian)来，公主岭市坚持在人才“引育用留”上(shang)出实招、求实效，以高质(zhi)量的人才要素保(bao)障县域经济高质(zhi)量发展，形成人才助推产业发展、产业催生(sheng)人才涌流(liu)的良性循环。

下“先(xian)手棋”，把“融合(he)”的质(zhi)效提得更实

围绕全市产业布局，聚焦汽车整车及零部件、农产品精深加工、现代(dai)物流(liu)、现代(dai)种业、现代(dai)农业服务业等六大产业，深入企业开展走访调研，征集各开发区、涉农部门、企业人才需求340余项(xiang)，编制急需紧缺人才目录，为精准引才提供导航。组织企业参加吉林农业大学、长(chang)春理工大学等各类双选会4次，线(xian)上(shang)累(lei)计发布50期(qi)招聘(pin)信息，线(xian)下组织开展“春风行动”“就业援助月”等各类招聘(pin)活动13场，累(lei)计发布就业岗位(wei)1665个，推动人才“供给侧(ce)”和企业“需求侧(ce)”精准对接。

用“硬功夫(fu)”，把“引育”的路(lu)径(jing)做得更实

实施急需紧缺人才引进(jin)工程，以整车物流(liu)、汽车零部件产业为重点，为大岭经济开发区招聘(pin)6个岗位(wei)12人。打好“乡情牌”、“乡愁牌”，建立域外人才信息库，吸引家乡在外人才回乡创业，创建了11个返乡入乡创业基地，发放创业担保(bao)贷款(kuan)2000万元。柔性引进(jin)4名省农科(ke)院人才挂(gua)职到乡村(cun)振兴一线(xian)，聘(pin)任35名金融人才顾问推进(jin)金融与乡村(cun)振兴发展深度整合(he)，引进(jin)12名硕(shuo)博人才担任团建指导员。将智慧农业、生(sheng)物育种科(ke)学、种子科(ke)学与工程、农业水利工程四个专业17人纳(na)入乡村(cun)振兴人才“订单式(shi)”培养(yang)计划，纳(na)入高校招生(sheng)计划。

以“暖服务”，把“留用”的举措(cuo)落得更实

开展人才政策兑现专项(xiang)行动，深入宣传推广人才分类认定，全市共认定E类人才29人、D类人才2人、C类人才1人。深化人才政治(zhi)引领作(zuo)用，推动具有乡村(cun)振兴人才中级以上(shang)职称申(shen)报优秀(xiu)人才，29名乡土人才获评乡村(cun)振兴优秀(xiu)人才证书及吉享卡。推动安家补(bu)贴、租购房补(bu)贴、落户体检等政策及时到位(wei)，组织高层次人才健康体检，落实引进(jin)人才大学生(sheng)落户70人，为D类人才申(shen)请子女就学安置，为人才提供“保(bao)姆式(shi)”服务，切实让各类人才引得进(jin)、留得住(zhu)、用得好。（王小影）