殷行街(jie)道作为民(min)生大居，现有49个居民(min)区(qu)组织，近(jin)400名社区(qu)工作者，是杨浦区(qu)居民(min)区(qu)数量最多、社区(qu)工作者规模(mo)最大的街(jie)道。近(jin)年来(lai)，殷行街(jie)道党(dang)工委、办事处高度重视加强社区(qu)工作者队伍建设，以打造一支政治坚定(ding)、素质优良、敬业奉献、结(jie)构合理、群(qun)众满意的社区(qu)工作者队伍为目标，为加强和完善社区(qu)治理提供坚实人才支撑。
严格政治把关(guan)，优化队伍结(jie)构
街(jie)道坚持把政治标准放在首位，充(chong)分发挥社区(qu)居民(min)参与社区(qu)服务意愿强、基数大的优势，规范社区(qu)工作者人才储(chu)备机制，坚持好中选优，积极吸收思想政治素质好、遵纪守法、热心为居民(min)群(qun)众服务的社区(qu)居民(min)进入社区(qu)工作者队伍。
根据《中华人民(min)共和国城市居民(min)委员会组织法》规定(ding)，居民(min)委员会每(mei)届任期五年。街(jie)道加强对(dui)各居民(min)区(qu)队伍的动态跟踪，坚持效果导向，规范开展社区(qu)工作者人才储(chu)备工作。各居民(min)区(qu)党(dang)组织组织群(qun)众认真考察储(chu)备人才的履职要求和社区(qu)表(biao)现，尤其是在社区(qu)表(biao)现方面，居民(min)区(qu)组织负责人结(jie)合“四(si)百”走访，广泛听取各方意见，夯实筑牢民(min)意基础，做到严把入口关(guan)、程序关(guan)。通过公(gong)开报名、公(gong)平笔试、公(gong)正面试等(deng)一系列流程，综合考量储(chu)备人才与的社区(qu)工作要求的匹配度，促进社区(qu)工作者队伍底(di)部抬高，严选出一批优质的储(chu)备人才，为基层政权建设夯基垒台。
强化示范引领，实施“青蓝(lan)工程”
殷行街(jie)道居民(min)区(qu)划分为嫩江、开鲁、市光、工农、国和等(deng)7个新(xin)村(cun)片，上海市优秀党(dang)务工作者、名书记吴(wu)美(mei)娟，上海市金雁书记秦菊美(mei)，杨浦区(qu)最美(mei)社区(qu)工作者范伟华等(deng)7位新(xin)村(cun)片书记，是拥有丰富新(xin)村(cun)片治理经(jing)验的“领头雁”。
街(jie)道充(chong)分发挥好新(xin)村(cun)片书记引领作用，比如让新(xin)上岗的社区(qu)干(gan)部到“吴(wu)美(mei)娟名书记工作室”实习，每(mei)天跟随吴(wu)美(mei)娟走街(jie)入户，学习与居民(min)沟通的一言一行、了解社区(qu)工作的一招一式(shi)。吴(wu)美(mei)娟表(biao)示，自己对(dui)这样的带教方式(shi)充(chong)满信心，“年轻人对(dui)群(qun)众工作的方式(shi)方法一学就会，只要具有吃苦耐劳的精神和服务社区(qu)居民(min)的热情(qing)，很快就可以成(cheng)长(chang)起来(lai)。”
聚焦能力提升，提高履职本领
培养“一专多能”的社区(qu)工作全科(ke)人才，是殷行街(jie)道社区(qu)工作者队伍建设的努力方向。今(jin)年，街(jie)道党(dang)工委将加强社区(qu)工作者队伍摆在突出位置(zhi)，面向全体居民(min)区(qu)组织，从居委会主(zhu)任、党(dang)务工作者等(deng)多个维度分层分类(lei)召开座谈会，面对(dui)面听取社区(qu)工作者的实际想法。
座谈交(jiao)流既为社区(qu)工作者展现政治素质、履职能力和工作作风提供交(jiao)流平台，又教育社区(qu)工作者树牢为民(min)服务理念，切实增强职业认同感和自豪感，更立足民(min)生大居的基层治理需求，引导社区(qu)工作者不断加强组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、协(xie)调沟通、信息技(ji)术应用等(deng)群(qun)众能力工作，不断提升为民(min)爱民(min)、干(gan)事创业的精气(qi)神。
一位年轻的社区(qu)工作者表(biao)示，自己的母亲也(ye)曾是社区(qu)工作者，情(qing)感上十分亲近(jin)居民(min)群(qun)众，“过去只是觉得母亲一直很忙，现在自己也(ye)加入了社区(qu)工作者队伍，会努力让服务群(qun)众、造福群(qun)众的追求薪火相传。”
来(lai)源(yuan)：上海杨浦