北京市卢沟桥街道为深化党建引领社区治理体系，坚定不移地推(tui)行社区工作(zuo)者队伍的(de)专业化、职业化和本土化建设，持续提升基层治理能力，筑牢基层党组织(zhi)堡垒(lei)。通过精心设计并实施(shi)多层次、多元化且高度针对性的(de)培训与发展计划，将基层党组织(zhi)的(de)政治优(you)势、组织(zhi)优(you)势转化为基层治理效能，推(tui)动基层治理工作(zuo)取得(de)新成效。

卢沟桥街道强化案例教学，提升“头雁”领航能力。通过面向全街道开展案例培训课程调查，结合座谈会收集整理培训意向，设置政治理论、议事协(xie)商、居民服务、社会组织(zhi)、群众工作(zuo)5个专题进行案例教学。同时，将14名经验丰富的(de)社区正职纳入基层治理案例教学人(ren)才库，推(tui)行现场启发教学，进一步提升社区工作(zuo)者队伍的(de)宗旨意识和责任意识。

为提升社区工作(zuo)者的(de)“远航”能力，卢沟桥街道深化结对互学机制。依托“优(you)才计划”，选拔5名中级持证社工组建“优(you)才团队”，提炼(lian)总(zong)结多个服务案例，并通过典(dian)型案例分享、社区实地调研、模拟议事协(xie)商等形式，有效推(tui)动解决(jue)社区共性问题。同时，落实“导师传帮(bang)带(dai)”制度，通过资(zi)深社区工作(zuo)者的(de)“智慧传承”与“亲身示范”，引领青年才俊在社区治理的(de)广阔舞台上成长。此外，推(tui)行“全科人(ren)才”服务模式，实行轮岗工作(zuo)制度，推(tui)动社区工作(zuo)者由“一专多能”向“综合全能”转变，进一步提升社区服务效率和质量。

卢沟桥街道细化赋能举措，进一步提升“群雁”续航能力。建立社区工作(zuo)者骨干人(ren)才库，将日常工作(zuo)列入街道三级党校和社工站培训计划、开设“党务课堂”，通过“点单式”选课模式，回(hui)应基层党务工作(zuo)者最迫切的(de)“盲点”，促(cu)进党务、政务、业务高度融合。按照“缺什么、补什么”的(de)原则，对社区工作(zuo)者队伍开展全覆(fu)盖培训，创新“个人(ren)自学＋集中研学＋观摩导学＋培训促(cu)学＋座谈比学 +实践带(dai)学”模式，重点做好(hao)岗前培训、职业水平(ping)考试培训、业务岗位技能培训、志愿服务培训等各(ge)类培训，不断丰富知识体系，全方位帮(bang)助社区工作(zuo)者提升政治理论素养和综合业务能力。