北京市卢沟桥街道为深化党建引领社区治理体系,坚定不移地推(tui)行社区工作(zuo)者队伍的(de)专业化、职业化和本土化建设,持续提升基层治理能力,筑牢基层党组织(zhi)堡垒(lei)。通过精心设计并实施(shi)多层次、多元化且高度针对性的(de)培训与发展计划,将基层党组织(zhi)的(de)政治优(you)势、组织(zhi)优(you)势转化为基层治理效能,推(tui)动基层治理工作(zuo)取得(de)新成效。
卢沟桥街道强化案例教学,提升“头雁”领航能力。通过面向全街道开展案例培训课程调查,结合座谈会收集整理培训意向,设置政治理论、议事协(xie)商、居民服务、社会组织(zhi)、群众工作(zuo)5个专题进行案例教学。同时,将14名经验丰富的(de)社区正职纳入基层治理案例教学人(ren)才库,推(tui)行现场启发教学,进一步提升社区工作(zuo)者队伍的(de)宗旨意识和责任意识。
为提升社区工作(zuo)者的(de)“远航”能力,卢沟桥街道深化结对互学机制。依托“优(you)才计划”,选拔5名中级持证社工组建“优(you)才团队”,提炼(lian)总(zong)结多个服务案例,并通过典(dian)型案例分享、社区实地调研、模拟议事协(xie)商等形式,有效推(tui)动解决(jue)社区共性问题。同时,落实“导师传帮(bang)带(dai)”制度,通过资(zi)深社区工作(zuo)者的(de)“智慧传承”与“亲身示范”,引领青年才俊在社区治理的(de)广阔舞台上成长。此外,推(tui)行“全科人(ren)才”服务模式,实行轮岗工作(zuo)制度,推(tui)动社区工作(zuo)者由“一专多能”向“综合全能”转变,进一步提升社区服务效率和质量。
卢沟桥街道细化赋能举措,进一步提升“群雁”续航能力。建立社区工作(zuo)者骨干人(ren)才库,将日常工作(zuo)列入街道三级党校和社工站培训计划、开设“党务课堂”,通过“点单式”选课模式,回(hui)应基层党务工作(zuo)者最迫切的(de)“盲点”,促(cu)进党务、政务、业务高度融合。按照“缺什么、补什么”的(de)原则,对社区工作(zuo)者队伍开展全覆(fu)盖培训,创新“个人(ren)自学+集中研学+观摩导学+培训促(cu)学+座谈比学 +实践带(dai)学”模式,重点做好(hao)岗前培训、职业水平(ping)考试培训、业务岗位技能培训、志愿服务培训等各(ge)类培训,不断丰富知识体系,全方位帮(bang)助社区工作(zuo)者提升政治理论素养和综合业务能力。
为帮(bang)助社区干部有效缓解工作(zuo)压力,提升心理健康水平(ping),卢沟桥街道还(hai)定期开展“线下+互动”赋能活动。通过举办心理沙龙活动,设计多个环节,让大家在轻松愉快的(de)氛围中释放(fang)工作(zuo)压力,学习如何在团队中表达情绪(xu)、增进相互理解与支(zhi)持。这些活动不仅为社区工作(zuo)者的(de)情绪(xu)找到合适的(de)出口,也帮(bang)助他(ta)们学会了如何舒缓工作(zuo)压力,以更加积(ji)极、饱满的(de)热(re)情投入到工作(zuo)中去。
接下来,卢沟桥街道将进一步联合社会工作(zuo)专业力量,整合资(zi)源、加强统筹,建立健全联动机制。坚持以党建引领,通过培训赋能,开展更多形式的(de)社区工作(zuo)者能力建设活动,不断提升社工队伍的(de)政治素养、专业知识、实务能力、发展思路及业务工作(zuo),努力铸造(zao)一支(zhi)过硬的(de)“头雁”队伍,为社区居民提供更加优(you)质的(de)服务。(王茜)