新华社记(ji)者姜琳
又到一年毕业(ye)季。根据近(jin)年来不法分子常(chang)见的伎俩和套路，人力资源社会(hui)保障部5月27日发布消息，提示求职者严防(fang)十大骗局(ju)，保护(hu)自身安全。
【陷阱1：境外高薪诱骗陷阱】
很多骗子把违(wei)法犯罪活动包装成境外高薪工作，引诱求职者上钩(gou)后(hou)，可能将其拐骗到境外从事电信诈骗、网络赌博等违(wei)法犯罪活动，对拒(ju)绝工作或(huo)“业(ye)绩”不达标(biao)者，甚至进行非法拘(ju)禁、虐待等。
防(fang)范提示：看到这种境外高薪诱惑，一定(ding)要查一下经营公司是否具备对外劳务合作经营资格，以及行业(ye)平均薪资水平。如果高出(chu)很多，就(jiu)要考虑是否有陷阱。
【陷阱2：误入(ru)传销圈(quan)套】
传销是指(zhi)组织者或(huo)经营者通过发展人员，要求其缴纳费用(yong)或(huo)购买商品以取得加(jia)入(ru)或(huo)发展他人资格，从而牟利的行为。传销一般以亲友推荐的途径传播，基(ji)本都以轻(qing)松赚大钱、无需面(mian)试直接上岗为噱头。面(mian)试或(huo)工作地点都比较偏僻且转(zhuan)换频繁(fan)，公司业(ye)务不能清晰说明。
防(fang)范提示：务必清楚传销属于违(wei)法行为，对发展下线的宣传，要保持头脑高度清醒。如果不慎进入(ru)传销，在确保人身安全的前提下，第一时间脱(tuo)身报警。
【陷阱3：黑中介乱收费】
一些非法职业(ye)介绍(shao)机构以招聘(pin)为名(ming)，收取高校毕业(ye)生报名(ming)费、服装费、体检费、押金、岗位稳定(ding)金等各种费用(yong)。有些中介机构与不法用(yong)人单位合作，先以推荐工作为名(ming)收取费用(yong)，毕业(ye)生入(ru)职时，要么(me)是与毕业(ye)生需求不匹配(pei)甚至虚假的岗位，要么(me)由不法用(yong)人单位编造各种理由拒(ju)绝其上岗或(huo)中途辞退(tui)。
防(fang)范提示：要谨记(ji)应聘(pin)工作本身不需要任何费用(yong)。应优(you)先选择公共就(jiu)业(ye)人才服务机构和具备《人力资源服务许可证》的正规(gui)市场中介机构，对于以先交费作为条件的招聘(pin)面(mian)试实习等都需谨慎对待。
【陷阱4：刷(shua)单返利类诈骗】
一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标(biao)就(jiu)赚钱、刷(shua)单返现、抖音快(kuai)手点赞员等幌子进行诈骗，其特点是门槛较低，号称(cheng)轻(qing)松兼职、薪酬丰厚。
防(fang)范提示：不要轻(qing)信既轻(qing)松又赚钱的好差事，天上不会(hui)掉馅饼(bing)，掉下的往往是陷阱。同时要注意个人信息安全，不轻(qing)易泄露银行卡、网银、支(zhi)付宝等密码信息，不随(sui)意打开陌生网址链(lian)接。
【陷阱5：付费内推、优(you)先录用(yong)】
个别中介机构或(huo)个人以“帮(bang)助”求职者通过所谓内部推荐进知名(ming)企(qi)业(ye)、国企(qi)央企(qi)或(huo)者优(you)先录用(yong)等名(ming)义收取高额费用(yong)。如求职者被录用(yong)，机构就(jiu)归功于己；如求职者没被录用(yong)，就(jiu)会(hui)以种种理由搪(tang)塞，拒(ju)绝退(tui)还相关(guan)费用(yong)。
防(fang)范提示：收费内推、保录取等多属虚假宣传，求职者千(qian)万不可抱着“走捷径”“靠关(guan)系”等心态轻(qing)信骗子的话术。
【陷阱6：培训就(jiu)业(ye)变高额借(jie)贷】
个别中介机构或(huo)用(yong)人单位以高薪就(jiu)业(ye)作为诱饵，向高校毕业(ye)生承诺培训后(hou)包就(jiu)业(ye)，但须向指(zhi)定(ding)借(jie)贷机构贷款支(zhi)付培训费用(yong)。培训结束后(hou)，培训机构往往难以兑现承诺，或(huo)推荐的工作与原先承诺相差甚远，毕业(ye)生可能会(hui)面(mian)临(lin)身负高额借(jie)贷又没有实现就(jiu)业(ye)的不利局(ju)面(mian)。
防(fang)范提示：要看机构或(huo)企(qi)业(ye)经营范围是否包含培训内容，看承诺薪资是否与社会(hui)同等岗位大体一致(zhi)，慎重签署贷款协议或(huo)含有贷款内容的培训协议。
【陷阱7：合同签订(ding)藏“猫腻”】
有的单位仅签订(ding)《就(jiu)业(ye)协议书》，或(huo)以谈(tan)话、电话等口头形式(shi)约定(ding)相关(guan)事项，没有签订(ding)书面(mian)劳动合同；有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容；有的以少缴税款为由，准备两份不同薪资的“阴阳(yang)合同”；还有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、服从加(jia)班、试用(yong)期离(li)职不结算工资等。
防(fang)范提示：在签订(ding)劳动合同前，应与用(yong)人单位认真协商、慎重对待，不可草率签订(ding)。特别要高度警惕劳动合同中于法无据、明显不合理的条款，防(fang)止掉入(ru)陷阱。
【陷阱8：假试用(yong)、真使用(yong)】
有的单位超(chao)过法定(ding)时间上限约定(ding)试用(yong)期，或(huo)者重复约定(ding)试用(yong)期；有的以试用(yong)期为由，支(zhi)付工资低于当地政府规(gui)定(ding)的最低工资标(biao)准，或(huo)者不缴纳社保；还有的大量招聘(pin)应届毕业(ye)生，试用(yong)期约定(ding)较低的工资，等试用(yong)期结束后(hou)便(bian)以各种理由解聘(pin)。
防(fang)范提示：任何违(wei)反法律规(gui)定(ding)的试用(yong)期约定(ding)无效。试用(yong)期最长不超(chao)过6个月，同一用(yong)人单位与同一劳动者只能约定(ding)一次试用(yong)期。试用(yong)期内应正常(chang)缴纳社保，工资不低于单位相同岗位最低档工资或(huo)者劳动合同约定(ding)工资的80%。
【陷阱9：扣个人证件原件】
有些用(yong)人单位或(huo)中介机构借(jie)保管或(huo)办(ban)理社保、申办(ban)工资卡等名(ming)义，扣押求职者身份证、毕业(ye)证、学位证等个人证件原件。这种情况非常(chang)危险，可能会(hui)盗用(yong)求职者信息从事开银行卡等不法行为。
防(fang)范提示：不要将证件原件交付他人，如有需要，出(chu)示即可。需证件复印的，要在合适位置注明具体用(yong)途。
【陷阱10：玩(wan)文字游戏美(mei)化岗位】
有的单位为增加(jia)对毕业(ye)生的吸引力，故意夸大单位规(gui)模、业(ye)绩、发展前景、工资和福利等；有的玩(wan)弄文字游戏，对招聘(pin)职位模糊化处理，将销售员、业(ye)务员等职位美(mei)化成“市场部经理”“事业(ye)部总监”等。
防(fang)范提示：求职时要多种途径了解公司背景，详细询(xun)问岗位信息、工作内容，避免入(ru)职后(hou)与预期有出(chu)入(ru)。对长时间大量招聘(pin)的要提高警惕。