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未来产(chan)业(ye)关(guan)键在创新，首要是人才。要下好人才队(dui)伍建设“先手棋”，畅通教育、科(ke)技、人才的良性(xing)循环，做好育才、引才、用才文章。
当前，加快培(pei)育未来产(chan)业(ye)，是引领科(ke)技进步、带动产(chan)业(ye)升级、发展新质生产(chan)力的战略选择(ze)。未来产(chan)业(ye)关(guan)键在创新，首要是人才。要下好人才队(dui)伍建设“先手棋”，畅通教育、科(ke)技、人才的良性(xing)循环，做好育才、引才、用才文章。
今年1月份工(gong)业(ye)和信(xin)息化部(bu)等七部(bu)门发布的《关(guan)于推动未来产(chan)业(ye)创新发展的实施意见》提出，建设专业(ye)人才队(dui)伍，大力培(pei)育未来产(chan)业(ye)领军企业(ye)家和科(ke)学家，探索(suo)复合(he)型创新人才的培(pei)养模式。各地纷纷出台未来产(chan)业(ye)人才政策，在人才队(dui)伍建设、人才交流引进、人才奖补(bu)激励等方面提出有前瞻性(xing)、含金量(liang)足(zu)的支(zhi)持措施。
例(li)如，上海市提出构建“科(ke)学家+企业(ye)家+投资家”联合(he)的项目挖掘与甄别机制；浙江省提出完善(shan)学科(ke)设置、项目资助、人才培(pei)育的关(guan)联机制，引育一批国际一流的未来产(chan)业(ye)创新领军人才；深圳市提出实施优秀科(ke)技创新人才培(pei)养专项，以创新价值、能力、贡献(xian)为导向，建立有利(li)于科(ke)技人才潜心研(yan)究和创新的评价体系和人才跟踪培(pei)养机制；等等。
从长期看，要完善(shan)适应未来产(chan)业(ye)发展的教育体系，在类脑智能、量(liang)子信(xin)息、基因技术、未来网络、深海空天开发、氢能与储(chu)能等前沿科(ke)技和产(chan)业(ye)变革领域加强学科(ke)建设，强化适应未来产(chan)业(ye)发展要求的青少年通识教育。从中期看，应完善(shan)未来产(chan)业(ye)人才的发展环境(jing)，引导人才在企业(ye)、研(yan)发机构、高校(xiao)之间合(he)理流动，优化面向未来产(chan)业(ye)人才的资金支(zhi)持、税费激励等措施。而从近期看，培(pei)育未来产(chan)业(ye)的当务(wu)之急(ji)是重点引培(pei)“三类人才”，即具有原始创新能力的科(ke)学家、具备落地转(zhuan)化能力的工(gong)程师和能够拓展创新生态圈的科(ke)技转(zhuan)化服务(wu)人才。
互联网领域人才，有一些是奇才、“怪才”，有很多奇思妙想，不(bu)走(zou)寻常套路(lu)。对待特殊人才要有特殊政策，不(bu)应求全责备、论资排辈(bei)，不(bu)能都用一把尺子衡量(liang)。未来产(chan)业(ye)具有“无中生有”的变革性(xing)，需要不(bu)拘一格(ge)降人才，激发科(ke)学家的自由探索(suo)精神。对此，要建立行业(ye)内(nei)社会化评价、用人主体自主评价、职业(ye)高校(xiao)技能评价等多元化专业(ye)人才评价体系。鼓励未来产(chan)业(ye)领域的科(ke)研(yan)院所、龙(long)头企业(ye)在通用标准基础上，着(zhe)重培(pei)养发现在具体行业(ye)领域有原始创新能力的科(ke)学家。
培(pei)育未来产(chan)业(ye)，要经历(li)“从0到1”的技术创新突破，还需围(wei)绕“从1到N”经历(li)从小试中试到商(shang)用推广的产(chan)业(ye)孵化过程，因此要支(zhi)持产(chan)业(ye)孵化的工(gong)程师队(dui)伍，实现基础研(yan)究成果从实验室到生产(chan)线的落地应用。以产(chan)业(ye)需求牵引产(chan)教融合(he)，建设中国特色的学徒制、导师制，通过科(ke)技企业(ye)、研(yan)发机构与职业(ye)院校(xiao)共建实训基地，培(pei)养了解前沿技术、能够快速上手的应用型专业(ye)技术人才，为技术产(chan)品(pin)化、产(chan)业(ye)化储(chu)备工(gong)程师力量(liang)。
同(tong)时，培(pei)育未来产(chan)业(ye)还需要大量(liang)的科(ke)技转(zhuan)化服务(wu)人才，助力把工(gong)程技术优势转(zhuan)化为产(chan)业(ye)发展优势。要有创新眼光的战略投资家，能够洞察未来产(chan)业(ye)的发展潜力和成长规律，实现投小、投早(zao)、投未来，避免一哄(hong)而上，甄别有潜力、有前景(jing)的未来产(chan)业(ye)的科(ke)研(yan)成果、创业(ye)项目，提高未来产(chan)业(ye)的创业(ye)孵化能力和投融资效率。还需要科(ke)技咨询(xun)服务(wu)专业(ye)人才，如科(ke)技咨询(xun)师、技术经纪人、检验检测专家等，开展人才引进、品(pin)牌建设、标准专利(li)服务(wu)、检验检测认证、法务(wu)咨询(xun)、出海服务(wu)等专业(ye)化服务(wu)。也需要孵化转(zhuan)化人才，如连续创业(ye)者、产(chan)品(pin)经理等，协同(tong)开展从工(gong)业(ye)设计(ji)、小批量(liang)试制、中试熟(shu)化到资本对接、商(shang)业(ye)模式优化、项目路(lu)演和场景(jing)打造等一系列(lie)工(gong)作，构建全链条孵化服务(wu)体系。（本文来源：经济日报 作者：徐清源 胡(hu)拥军）