冯律(lu)师(shi)：
我在一家外企的人力资源(yuan)部门工作，现在到了招聘季，我公司有意向雇用在华留学生，请问(wen)需(xu)要注意哪些(xie)法律(lu)事项(xiang)？
读者 汤 姆
汤姆先(xian)生：
在华留学生是具有外国(guo)国(guo)籍的在华留学进修人员，不同身份(fen)、处于不同学习阶段的留学生，能够与用人单位建立的用工关系亦(yi)有不同。具体为您解释如下：
一、外国(guo)留学生仍然在读的情况
为了满(man)足留学生群体的学习和生活需(xu)求，我国(guo)出台《高等学校国(guo)际学生勤工助学管理(li)办法》（以下简称《办法》），其中规定国(guo)际学生可以在学校的组织和管理(li)下，利用课余时间，通过劳动(dong)取(qu)得合法报酬，用于改善学习和生活条件。《办法》第五条具体规定，符(fu)合相关条件的国(guo)际学生校内外勤工助学原则上一周不超过8小(xiao)时，一个月不超过40小(xiao)时，寒暑假期间适(shi)当(dang)放宽上述时间要求。因此，用人单位可以与在读外国(guo)留学生签署《勤工助学协(xie)议》，并在规定时间内用工。
需(xu)要说明的是，对于仍然在读的外国(guo)留学生，用人单位尚不能与其签署劳动(dong)合同。我国(guo)2017年出台的《学校招收(shou)和培养(yang)国(guo)际学生管理(li)办法》第三十条规定：国(guo)际学生在高等学校学习期间可以参加勤工助学活动(dong)，但不得就业、经商或从事其他经营性活动(dong)。因此，若您方有意向聘用即将毕(bi)业的留学生，可以等其正式毕(bi)业、脱离在校生身份(fen)后再办理(li)相关手续，建立聘用关系。
二、外国(guo)留学生已经毕(bi)业的情况
依据《外国(guo)人在中国(guo)就业管理(li)规定（2017修正）》第八条，在中国(guo)就业外国(guo)人应持Z字签证入境，入境后取(qu)得《外国(guo)人就业证》和外国(guo)人工作居(ju)留证，方能在中国(guo)境内就业。在华留学生毕(bi)业后具有上述身份(fen)并持有对应证件，便可受雇于中国(guo)境内企业。
按照《外国(guo)人来华工作许可服务指(zhi)南(nan)（暂行）》，用人单位与刚毕(bi)业留学生达成雇用合意后，双方首先(xian)应申请《外国(guo)人工作许可通知》，由用人单位在外国(guo)人来华工作管理(li)服务系统中创(chuang)建账号，申请人在网上按照规定要求提供材料，经审批后生成《工作许可通知》，毕(bi)业生可持有上述材料申领中国(guo)Z字签证。
劳动(dong)合同是申领《工作许可证》必(bi)不可少的材料，用人单位应与已毕(bi)业的外国(guo)留学生签署劳动(dong)合同并协(xie)助其办理(li)许可证。需(xu)注意，我国(guo)明确雇用外国(guo)人的劳动(dong)合同期限(xian)最长不超过5年，但按相关规定履行审批手续后可以续订。因此，如毕(bi)业生签署的劳动(dong)合同即将到期，用人单位想继续雇用毕(bi)业生，应在劳动(dong)合同到期前30日(ri)向劳动(dong)行政(zheng)部门提出延长申请，批准后的《工作许可证》继续生效。
对于已毕(bi)业留学生的劳动(dong)权利，《外国(guo)人在中国(guo)就业管理(li)规定（2017修正）》明确，在中国(guo)就业的外国(guo)人的工作时间、休息、休假劳动(dong)安全卫生以及社会保险(xian)按国(guo)家有关规定执行。因此，其享有和中国(guo)劳动(dong)者一致的劳动(dong)权利。用人单位在雇用毕(bi)业生后，应谨(jin)慎遵守我国(guo)劳动(dong)法、劳动(dong)合同法等劳动(dong)法律(lu)法规，保障(zhang)外国(guo)员工拥有与中国(guo)劳动(dong)者同等的劳动(dong)权利。
（北(bei)京市公衡律(lu)师(shi)事务所 冯宇溪）