每经编辑：廖丹(dan)
|2024年7月22日 星期一|
NO.1中共中央：制定金融法 依法将所有(you)金融活动纳入监管
7月21日，《中共中央关于进一步全(quan)面(mian)深化改(gai)革 推进中国式现代化的决定》提到，制定金融法。完(wan)善金融监管体系，依法将所有(you)金融活动纳入监管，强化监管责任和问责制度，加强中央和地方监管协同。建设安全(quan)高效的金融基础设施，统一金融市场登记托管、结算清算规则制度，建立风险早(zao)期纠正硬约束制度，筑牢有(you)效防控系统性(xing)风险的金融稳定保障体系。健全(quan)金融消费者(zhe)保护和打击非法金融活动机(ji)制，构建产业资本和金融资本“防火墙”。推动金融高水平开(kai)放，稳慎扎实推进人民币国际化，发展人民币离岸市场。稳妥推进数字人民币研发和应用(yong)。加快(kuai)建设上海国际金融中心。
NO.2央行：健全(quan)货币政策(ce)沟通机(ji)制，有(you)效稳定和引导市场预期
7月19日，中国人民银行党(dang)委书记、行长潘功胜主持(chi)召开(kai)党(dang)委会议。会议强调，始终保持(chi)货币政策(ce)稳健性(xing)，充(chong)实货币政策(ce)工具(ju)箱，完(wan)善货币政策(ce)传导机(ji)制，提高资金使用(yong)效率(lu)，为(wei)经济持(chi)续回(hui)升向好和高质量发展营造良(liang)好的货币金融环境(jing)。完(wan)善以市场供求为(wei)基础、参考一篮子货币进行调节、有(you)管理的浮动汇率(lu)制度，增强汇率(lu)弹性(xing)，保持(chi)人民币汇率(lu)在合理均(jun)衡水平上的基本稳定。健全(quan)货币政策(ce)沟通机(ji)制，有(you)效稳定和引导市场预期。
NO.3外汇局：6月银行结汇12217亿元，售汇14705亿元
国家外汇管理局统计数据显示，2024年6月，银行结汇12217亿元人民币，售汇14705亿元人民币。2024年1~6月，银行累计结汇75571亿元人民币，累计售汇83655亿元人民币。
点评：上半年，我国跨(kua)境(jing)资金流动具(ju)有(you)稳定运行的积极因(yin)素。未来，我国跨(kua)境(jing)资金流动有(you)条件有(you)基础延续基本稳定。同时，我国外汇市场具(ju)有(you)较强韧性(xing)，企业汇率(lu)风险管理能力提升，人民币跨(kua)境(jing)使用(yong)占比稳步提高，有(you)助于外汇交易保持(chi)理性(xing)有(you)序。
NO.4交行拟发行年内第二期二级资本债，金额300亿元
7月19日，交通银行公告，拟发行2024年第二期二级资本债券，发行规模为(wei)人民币300亿元，其(qi)中品种一基础发行规模为(wei)人民币200亿元，品种二基础发行规模为(wei)人民币100亿元。品种一为(wei)10年期固定利率(lu)债券，品种二为(wei)15年期固定利率(lu)债券。
点评：交通银行计划发行大规模二级资本债券，旨在补充(chong)二级资本，优化资本结构。今(jin)年以来，银行发行二级资本债券节奏明显加快(kuai)，业内认为(wei)，银行收入利润(run)增速下降，内源性(xing)资本补充(chong)空间受限，加上风险防范压力较大，需要较多(duo)的资本补充(chong)。银行利用(yong)债券市场的有(you)利环境(jing)，通过发行二级资本债、永续债补充(chong)资本，这种情况在下半年有(you)延续的可能。
NO.5农行副行长刘加旺因(yin)工作调整辞职
7月19日，中国农业银行发布公告称，因(yin)工作调整，刘加旺请求辞去中国农业银行副行长职务。据澎湃新闻消息，刘加旺的下一站，或为(wei)中投公司。
NO.6天津三家银行同日宣布“海选”副行长
7月19日，天津三家银行同日宣布公开(kai)选聘副行长。其(qi)中，天津银行选聘主要负责风险财务管理等工作的副行长1名(ming)，主要负责科技(ji)运营管理等工作的1名(ming)；渤海银行选聘主要负责批发业务的副行长1名(ming)，主要负责风险业务的副行长1名(ming)，主要负责金融市场（资产负债及财务）业务的副行长1名(ming)；天津农商行选聘主要负责对公业务的副行长1名(ming)，主要负责财务运营业务的副行长1名(ming)。
点评：专家指(zhi)出，从高管选拔方式看，通过公开(kai)招聘等市场化选拔方式，可以打破选人用(yong)人“小圈子”，在更大范围内选聘更多(duo)的优秀人才。未来，市场化公开(kai)招聘应成为(wei)银行高管选拔的主要方式。同时要注意的是，公开(kai)招聘要配上市场化的薪酬、考核等机(ji)制，既要把人招进来，更要赋予舞台和空间，真正把高管人才用(yong)好、留住。
每日经济新闻