4月30日(ri)下午，在万科2023年度股东大会上，万科总裁祝九(jiu)胜向媒体透露，在现金(jin)流(liu)紧张的背景下，王(wang)石2023年自(zi)动放弃千万退休金(jin)，与(yu)公司(si)共度艰难时刻(ke)。
此前3月28日(ri)，万科披露2023年度业绩公告，宣(xuan)布董(dong)事会主席郁(yu)亮、总裁祝九(jiu)胜、监事会主席解冻即日(ri)起自(zi)愿领取(qu)月薪1万元（税前），同时自(zi)愿放弃了2023年度奖(jiang)金(jin)。
为了应对业绩下滑和保留现金(jin)储备，万科决定取(qu)消(xiao)2023年的分红，打破(po)了连续31年的分红纪录。
4月14日(ri)，万科正式承认出现阶段(duan)性经营困难，流(liu)动性短(duan)期承压。万科表示(shi)将首先立足“自(zi)救”，已制(zhi)定一揽(lan)子方案。
王(wang)石退休金(jin)一年1000万
在经历了“宝万之争”后，2017年深铁成为万科大股东。王(wang)石未(wei)参与(yu)新一届董(dong)事会提名(ming)，2017年6月正式从万科退休。
根据万科2017年度报告显示(shi)，2010-2016年期间，王(wang)石作为董(dong)事会主席，年均税后经济利(li)润奖(jiang)金(jin)1679.83万元。
2016年、2017年离任(ren)前的个6月，王(wang)石税前报酬(chou)总额分别为999万元和594.7万元，或可推测其2017全年薪酬(chou)总额约为1190万元。
据年报披露，为充分肯定王(wang)石过去33年对公司(si)做出的不可替(ti)代的贡献，经审议，董(dong)事会委任(ren)王(wang)石为董(dong)事会名(ming)誉主席。作为名(ming)誉主席，王(wang)石并非本公之董(dong)事、监事或高级管(guan)理(li)人员，不参与(yu)公司(si)治理(li)。
虽然卸任(ren)后不参与(yu)公司(si)经营和治理(li)，但(dan)王(wang)石仍(reng)能从万科领取(qu)“退休金(jin)”。
退休后，据王(wang)石在某节目时坦诚的表示(shi)：“关于年收入没什(shi)么不方便说的，就是退休金(jin)啊(a)，终生荣誉董(dong)事长这(zhe)样的一个身份，这(zhe)个工(gong)资还是按照原来的不变，这(zhe)个加起来一千万出头吧。”
王(wang)石之前在一个访谈节目中还曾经透露，自(zi)己也不算很(hen)多钱(qian)，存(cun)款只有几千万。
尽管(guan)王(wang)石放弃了从万科领取(qu)的退休金(jin)，但(dan)他的退休生活依然无忧，因为他的妻子田朴珺实业也非常成功。田朴珺是一位有着制(zhi)片人、演员、作家(jia)等多重身份的公众人物(wu)。
王(wang)石在今年1月初的一次直(zhi)播中提到，他有一个3岁(sui)的女儿，并透露在他们相(xiang)识(shi)时，田朴珺的现金(jin)存(cun)款比他多，幽(you)默地(di)表示(shi)“如果说傍大款，应该是我傍她”。
万科摆脱困境的三(san)个步骤
万科最新财报显示(shi)，2024年第一季度营业收入615.94亿元，同比下降10.05%，净亏损(sun)3.62亿元，去年同期净利(li)润14.46亿元。
万科在报告中披露，净利(li)润亏损(sun)，主要(yao)是受结算规(gui)模下降和开发业务毛利(li)率下滑的影响。
在4月14日(ri)的投资者调研活动中，万科管(guan)理(li)层坦言，公司(si)的确遇(yu)到了阶段(duan)性经营困难，流(liu)动性短(duan)期承压。
4月30日(ri)下午，万科在深圳举行2023年度股东大会，郁(yu)亮在会上对外(wai)透露了万科摆脱困境的具体举措，其中包括三(san)个步骤：
首先是“降负债(zhai)”，万科未(wei)来两年将削减付息债(zhai)务1000亿元以上，其未(wei)来五年付息负债(zhai)总规(gui)模要(yao)降一半以上。
其次，完成“融资模式转型”，万科将从统借统还、主体信用为主的模式，逐(zhu)步转向以项目、资产信用为主的融资模式。
最后是完成“聚焦主业”。腾出有限资源、做好做强综合住区开发、物(wu)业服务、租赁公寓(yu)三(san)大主业。
郁(yu)亮详解了一揽(lan)子方案，主要(yao)包括两个阶段(duan)。第一阶段(duan)是坚定瘦身，调整融资模式，降解风险。具体而言，除三(san)项主业外(wai)，将退出其他业务，清理(li)和转让非主业的财务投资。坚决大力度推进商办等大宗资产交易(yi)，计划每年完成200亿元。同时，主动完成融资模式转型。
第二阶段(duan)，万科将聚焦主业，做精业务，成为行业产品标杆、服务标杆。郁(yu)亮称(cheng)，一揽(lan)子方案并非只是收缩(suo)、压降的方案，也是发展进取(qu)的方案。第一阶段(duan)的瘦身，是为第二阶段(duan)聚集资源、打基础。
高管(guan)集体自(zi)愿降薪，31年来首次取(qu)消(xiao)分红
今年3月28日(ri)晚间，万科披露2023年度业绩公告，宣(xuan)布董(dong)事会主席郁(yu)亮、总裁祝九(jiu)胜、监事会主席解冻从2024年3月28日(ri)起自(zi)愿领取(qu)月薪1万元（税前），同时自(zi)愿放弃了2023年度奖(jiang)金(jin)。郁(yu)亮、祝九(jiu)胜和解冻三(san)人2023年的总税前报酬(chou)为357.4万元，较以往大幅缩(suo)水。
据了解，万科高管(guan)的薪酬(chou)体系由固定薪酬(chou)、年度奖(jiang)金(jin)和经济利(li)润奖(jiang)金(jin)三(san)部分组成。2023年，高管(guan)的税前报酬(chou)仅包括固定薪酬(chou)和公司(si)为其缴纳(na)的社保、公积金(jin)。例如，郁(yu)亮2023年的税前报酬(chou)为127万元，其中包括115万元的固定薪酬(chou)和12万元的社保、公积金(jin)。
为了应对业绩下滑和保留现金(jin)储备，万科决定取(qu)消(xiao)2023年的分红，打破(po)了连续31年的分红纪录。
在3月29日(ri)的业绩推介(jie)会上，万科董(dong)事会秘书朱旭表示(shi)，这(zhe)一决定是在综合考虑债(zhai)权和股权投资人的意(yi)见后做出的，旨在确保公司(si)的经营安全。
在4月30日(ri)的股东大会上，朱旭再(zai)次回应分红问题时表示(shi)，公司(si)未(wei)来的分红方案将综合考虑市场环境、公司(si)发展需要(yao)和股东意(yi)见等因素。万科将致力于推动公司(si)向高质量发展转型，为恢复(fu)分红奠定基础。
内容(rong)综合自(zi)金(jin)融界、中国基金(jin)报、21世(shi)纪经济报道等