近年来，随着数字经济(ji)的蓬勃(bo)发展，新业态、新模式层出不穷。我国数字经济(ji)领域(yu)的就业规(gui)模也(ye)在不断扩大，数字职业招聘规(gui)模及(ji)比(bi)重均呈上升态势，从业领域(yu)逐渐拓展，不断渗透(tou)到社会生(sheng)产、流通、分配及(ji)消费的各个环节。

充分释放数字经济(ji)促进(jin)就业的潜能(neng)，需要积极培育人工智能(neng)、工业机器人等未来产业，推动企业转型(xing)升级。推动平台企业规(gui)范健康发展、鼓(gu)励头部平台企业探索创新、引导企业吸纳更多相关领域(yu)人才就业……产业的健康发展，能(neng)够创造更多就业岗位，形成新职业与产业间的良(liang)性循环。

充分释放数字经济(ji)促进(jin)就业的潜能(neng)，需要提升广大劳动者的数字素养和数字技能(neng)，多措并举培养数字人才。深(shen)化校企合作，构建与数字经济(ji)相匹配的专(zhuan)业集群(qun)；搭建培育平台，举办多层次数字技能(neng)培训班和竞赛活动；强化激励引导，推进(jin)数字职业技能(neng)标准和评(ping)价体系建设(she)……如(ru)今，各地各部门正推出一系列措施(shi)，为数字经济(ji)高质量发展提供人才支撑。

同时，我们也(ye)需要看到，发展壮大数字职业是一项长期系统(tong)工程(cheng)，不仅需要人才的长期培养计划，还需要进(jin)一步(bu)强化新就业形态劳动者权益保障。相信随着数字经济(ji)的不断发展壮大，越(yue)来越(yue)多的就业潜能(neng)将(jiang)被释放，为经济(ji)高质量发展注入新动力。

作者：徐 阳

来源：人民日(ri)报(bao)