马上就要(yao)进入毕业季，毕业生找工(gong)作时要(yao)谨防(fang)“试用期陷阱”。

试用期本意是用人单位和劳动者为相互了解，在劳动合同期内约(yue)定的短(duan)暂期限。“试用期陷阱”表现形式通常有三种(zhong)：一是试用期时长超过法定上限；二是重复约(yue)定试用期；三是把高校毕业生当(dang)成廉价劳动力，实习期工(gong)资过低，或者等试用期结束即以各种(zhong)理由(you)解聘。

按照法律(lu)规定，劳动合同期限不同，试用期时限也不同，但最长不能(neng)超过6个月，同一用人单位与(yu)同一劳动者只能(neng)约(yue)定一次试用期。毕业生找工(gong)作时，应先了解劳动法、劳动合同法等法律(lu)知识，用法律(lu)武器保护自(zi)身(shen)合法权益。

安徽安庆(qing)市(shi) 吴(wu)良伦

《 人民日报 》（ 2024年05月27日 07 版）