作者 | 郑(zheng)孝杰
编辑(ji) | 袁畅
金(jin)融机构就(jiu)业市场，有(you)着太多(duo)的(de)“生意”机会。
花几千(qian)元上万元，甚至数十万元，就(jiu)能让(rang)大学生找到“闯关”知名投(tou)行的(de)机会？
听起来，要么觉得很吸引人，要么觉得很吓人。
难道在网上投(tou)简历(li)，就(jiu)不(bu)管用吗？
如果一定要走所谓(wei)“内推”路线，就(jiu)能一定成功么？
无论如何(he)，一个二手物(wu)品的(de)交(jiao)易平(ping)台上，出现了相(xiang)当(dang)数量的(de)“资源贴”，还是(shi)让(rang)人窥见这个行业的(de)另一个侧面。
01
“内推”价码30万
资事(shi)堂在前述(shu)的(de)二手物(wu)品交(jiao)易平(ping)台搜索关键词“金(jin)融+内推”，立刻出现了相(xiang)当(dang)数量的(de)“贴子”。
按照标价排序，位(wei)列首(shou)位(wei)的(de)是(shi)一家顶级国际咨询公司的(de)全职内推机会，相(xiang)关职位(wei)为金(jin)融组研究员（较低级别），标价高达30万元人民(min)币。
上图(tu)还标注了另一个关键信息，即（该机构）“无外部申请渠道”。
此外，招聘对象还标注为重(zhong)点高校的(de)应届(jie)毕业生，并直接面试。此表述(shu)似乎意在传递“相(xiang)关“内推”的(de)效率，以及相(xiang)关公司并不(bu)设置其他公司常见的(de)笔试环(huan)节等信息。
02
“价格高”有(you)道理么？
上述(shu)搜索中位(wei)列第二的(de)是(shi)深圳(chou)某投(tou)行职位(wei)。
发帖人列出的(de)职位(wei)为“IPO项(xiang)目经理”，相(xiang)关职责包括：负责IPO项(xiang)目全流程管理、与监管机构沟通、指(zhi)导团队(dui)成员等，任(ren)职要求注明“具有(you)丰富的(de)IPO项(xiang)目管理经验”。
而且， 这个职位(wei)的(de)内推“报价”则为19.88万元。
为何(he)有(you)着接近(jin)20万元的(de)定价？
发帖者特地在公告中做(zuo)了“注解”：
（正(zheng)式岗位(wei)）年薪为60万元起步，这家券商(shang)提供股票(piao)期权和绩效奖金(jin)。言下(xia)之(zhi)意，收入不(bu)菲。
另外，帖子里(li)还注明：将你内推给MD（董事(shi)总经理）。
要知道，投(tou)行机构中，董事(shi)总经理通常是(shi)部门负责人或部门负责人同级别的(de)人。可以把应聘者简历(li)直推给MD，给外部的(de)印象或是(shi)贴主和相(xiang)关招聘“关键人”的(de)关系(xi)不(bu)错。
03
最快两周(zhou)拿offer
这个二手货品平(ping)台上，高价内推的(de)样(yang)本有(you)，但并不(bu)多(duo)，上面两个足够有(you)代表性(xing)。
更为“流行”的(de)一万元左右消费水平(ping)的(de)内推贴子。
以下(xia)图(tu)这个报价为1.35万元的(de)全职内推，标注了一堆的(de)公司和岗位(wei)，走的(de)是(shi)“量大价平(ping)”的(de)思路。
而且他还叠加了一个求职者想听到的(de)宣传：最快两周(zhou)拿offer（聘用通知书）。
该份招聘还有(you)个有(you)趣的(de)细(xi)节：这家机构罗列内推资源，包含了一家“高领”的(de)机构。
而且业内真正(zheng)有(you)名的(de)一家PE机构叫高瓴资本，名字里(li)应该高屋建瓴的(de)“瓴”，而不(bu)是(shi)“领”，内推机构名字都写错，可见发帖人的(de)专长或许(xu)不(bu)在这里(li)。
04
简历(li)直达HR要收费
上文提及的(de)30万元和19.88万元的(de)帖子，除了仅注明内推，并没有(you)详(xiang)述(shu)更具体的(de)增值“服务(wu)”。
资事(shi)堂注意到：一个报价为5800元的(de)实习内推贴子，出现了令人匪(fei)夷所思的(de)“服务(wu)”亮点。
这家发帖人列出了近(jin)二十年知名投(tou)行的(de)内推资源，并列举了相(xiang)关实习亮点。
比如：线上实习，留学生可以在线上完成。
再(zai)如：高含金(jin)量推荐信，支持背(bei)景调(diao)查。
又如：简历(li)直达HR，快速入职，2-3个月即可完成实习。
上述(shu)内容里(li)还有(you)不(bu)少违背(bei)金(jin)融行业求职常识(shi)的(de)内容。
比如，求职使用的(de)推荐信含金(jin)量，与推荐人的(de)行业资历(li)和职业品格有(you)紧(jin)密联系(xi)，这本与内推中间人并无强(qiang)关联，自(zi)然也无法“保(bao)证”，
其二，实习生的(de)背(bei)景调(diao)查如何(he)支持？难道找人进行扮演而“说好话”？
其三，正(zheng)规公司简历(li)筛查和评估均是(shi)要直达HR，如此突(tu)出令人不(bu)解。
05
公募人员“兼职上阵”
纵观这些发帖人士，很难知道其真实背(bei)景信息，使用真金(jin)白银相(xiang)信对方的(de)内推实力，想必有(you)些难度。
资事(shi)堂注意到，一位(wei)自(zi)称在公募基金(jin)任(ren)职的(de)人士，亲自(zi)发帖“招揽”相(xiang)关客户。
这位(wei)人士的(de)个人介绍为：本科985高校，硕士院校位(wei)居(ju)世界前20名，目前任(ren)职于一家大型公募机构。
这位(wei)公募人士给出的(de)服务(wu)报价为300元，看似非常低，但主要是(shi)围绕大型金(jin)融公司的(de)人才能力辅导，但注明了“合适可安排内推”。
实在不(bu)知道，所谓(wei)的(de)合适标准有(you)哪些？一旦(dan)启动内推，会否再(zai)次收费？
想必，仅仅300元标价的(de)服务(wu)，难以囊(nang)括太多(duo)的(de)高品质服务(wu)。
06
名为内推，实为培训
量化私募的(de)实习内推，自(zi)然逃不(bu)过有(you)生意头脑的(de)人士的(de)眼睛。
一位(wei)发帖者以2000元的(de)报价，推出北(bei)京地区(qu)量化机构暑假实习对接。
然而，短短百字的(de)发帖文字却自(zi)相(xiang)矛(mao)盾，之(zhi)后(hou)内容又说对接私募除了北(bei)京，还包括上海和广州(zhou)。
最为重(zhong)要的(de)是(shi)：发帖者名为实习对接，实际却在兜售着量化代码的(de)学习课程，又称“进行岗前再(zai)度培训交(jiao)流······一般(ban)情况下(xia)只要基础没有(you)问题均可实习。”
如果连代码知识(shi)还需要教授的(de)学生，如何(he)参与量化大厂的(de)实习竞(jing)争？这个发帖人有(you)何(he)底气对接量化机构？
如此一想，这个2000元费用顶多(duo)就(jiu)是(shi)学习代码了！
上文提及的(de)金(jin)融机构内推模式，又一个关键问题就(jiu)来了：没有(you)一个发帖人“保(bao)证”能够内推成功，或者内推失败就(jiu)全额退款。
不(bu)知道，真的(de)失败了的(de)话 ，如何(he)应对消费者的(de)质疑？
本期责任(ren)编辑(ji) 倪静
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