▲一惩一奖之间，京东向(xiang)外(wai)界传递了企业的改革(ge)决心。图/IC photo
最近，京东集团及(ji)其创始人刘强东频频登上热搜。
先是有媒体报道称，针对近期员工代(dai)打(da)卡已形成产业链的问题，京东内部调查，每个月有1.4万人次找人代(dai)打(da)卡，更有员工一年里代(dai)打(da)卡近百天(tian)。
在(zai)此背(bei)景下，刘强东在(zai)高管(guan)会上直言，“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我(wo)的兄弟”，毫不掩饰地向(xiang)“大企业病”与“躺平”员工开刀。
在(zai)纠正企业作风的同时，5月27日，京东集团又发布消(xiao)息(xi)称，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销(xiao)年度固(gu)定(ding)薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶！
奖优惩劣，这(zhe)就是此次京东改革(ge)的整体逻辑。一惩一奖之间，向(xiang)外(wai)界传递了一家(jia)企业痛定(ding)思痛的改革(ge)决心，也让公众强烈感受(shou)到(dao)了创始人所释放的危机感。
刘强东的一些(xie)话(hua)被好事者冠以“狼性”之名，但客观而言，评价一家(jia)企业及(ji)其创始人的言行举(ju)止，不能脱离社会常识与现实(shi)语境。
拿舆论场热议的治理代(dai)打(da)卡行为来说，代(dai)打(da)卡在(zai)任何一家(jia)企业那里，都是违纪行为，是无法被容忍的。企业有企业的规章制度，员工入职，就代(dai)表认可了这(zhe)套行为规范(fan)。如(ru)果逃(tao)避(bi)打(da)卡，或者弄(nong)虚作假，就会被企业认为是对合同约定(ding)的背(bei)叛，成熟的管(guan)理者不会无动于衷。
尽管(guan)在(zai)ESG理念普遍流行且已被广泛认同的背(bei)景下，用纯粹功(gong)利的思维来定(ding)义企业与员工的雇佣关系已经不合时宜，但“企业支付工资购买员工劳(lao)动”这(zhe)个契约本质没(mei)有变。企业按(an)照约定(ding)标(biao)准给了员工相(xiang)应的待(dai)遇，后者选择“躺平”就是不道义的。
所以，评价企业内部的管(guan)理行为，应该始终秉持零度视角，认识到(dao)商业世界是复杂的，企业竞争是残酷的。很多时候，外(wai)界看到(dao)企业裁员就断定(ding)其德行有亏，是在(zai)剥削员工，甚至将(jiang)管(guan)理者斥为“买办”“资本家(jia)”，这(zhe)恰恰是一种脱离现实(shi)地表的狭隘之见，充满着想(xiang)象与无知。
这(zhe)当然不是为企业辩护，我(wo)们应该始终站在(zai)公义的一边(bian)：如(ru)果企业的不法行为侵犯了员工权益，我(wo)们就应该支持员工积极维权，企业也该受(shou)到(dao)批评与惩罚。但是，对待(dai)企业行为，也要努力摆脱先入为主的道德视角，宜以一种理性务实(shi)的态度，去对待(dai)商业与在(zai)商海中搏击的企业家(jia)。
当下，每个人都能感受(shou)到(dao)经济(ji)的温度。从经济(ji)大环境而言，我(wo)国人口(kou)红利骤减，国际经贸往来不确定(ding)性增加，叠加三年疫情冲击，经济(ji)复苏面临(lin)严峻形势(shi)。互联网产业与实(shi)体经济(ji)深度融合，社会有效(xiao)需求(qiu)不足(zu)，居民消(xiao)费预期偏弱，同样会传导到(dao)互联网企业经营基本面上。
实(shi)事求(qiu)是地说，各家(jia)互联网大厂(chang)日子都不好过。近年来，大厂(chang)们在(zai)经历多年高速增长之后，也迎来对公司发展(zhan)的反(fan)思与调整，危机感应当说不专属于哪一家(jia)，向(xiang)“大企业病”开刀的也并不只有京东。
企业策略的调整，代(dai)表着对某一阶段市场的认知。眼下互联网行业的市场环境正在(zai)急剧变化，抱(bao)持旧有视角刻舟求(qiu)剑已经行不通了。秉持长期主义才能自我(wo)造血，这(zhe)必然离不开组织的改进与优化。
对正在(zai)采取雷霆行动的京东来说，如(ru)果“每个月有1.4万人次找人代(dai)打(da)卡”这(zhe)个数(shu)据属实(shi)的话(hua)，那这(zhe)无疑是对公司利益的巨大蚕食。这(zhe)不仅是对其他勤恳工作的员工的不公，也会导致“劣币驱逐良(liang)币”，造成人浮于事、竞相(xiang)“躺平”的不利局面。显然，这(zhe)对一家(jia)成长中的企业而言是一种灾难。
平心而论，刘强东对京东员工是很讲情义的，企业有奖惩机制和汰换机制也属正常。特别是在(zai)激烈的市场竞争环境下，刘强东这(zhe)一波有奖有罚，对于保持企业的拼搏精神很有必要。
因此，不论这(zhe)家(jia)企业是严查打(da)卡造假，还是重申“战斗战斗、只做第一”的拼搏精神，都是企业应对市场变化的正常调整策略。
纠正不正之风，大力奖赏能干事、肯干事的员工，从公司层面而言是夯实(shi)企业长期发展(zhan)的根(gen)基，对每一个员工来说，也是实(shi)实(shi)在(zai)在(zai)的利好。企业与员工唇(chun)齿相(xiang)依、休戚与共，这(zhe)是现代(dai)商业文明(ming)最简单朴素的道理。
企业是社会的器官，折射着社会经济(ji)发展(zhan)的基本面。我(wo)国当前正处于应对国内外(wai)复杂局面关键时期，各个行业都需要踏实(shi)而肯奋斗的人，时代(dai)呼唤干事创业的企业家(jia)精神。
企业家(jia)用实(shi)际行动宣告着“奋斗不躺平”的人生理念，每个职场人亦需摆脱消(xiao)极姿态，诚实(shi)面对这(zhe)个世界的复杂性与不确定(ding)性，努力拼搏奋斗，为个人与社会创造美好价值(zhi)。
撰稿 / 言意（媒体人）
编辑 / 何睿
校对 / 刘越