4月(yue)30日下午，在万科2023年度股东(dong)大会(hui)上，万科总裁祝九胜向媒体(ti)透露，在现金流紧(jin)张的背景下，王石2023年自动放(fang)弃千万退休(xiu)金，与公司共度艰难(nan)时刻。
此前3月(yue)28日，万科披露2023年度业(ye)绩(ji)公告(gao)，宣布董事会(hui)主席(xi)郁亮、总裁祝九胜、监事会(hui)主席(xi)解冻即日起自愿(yuan)领取月(yue)薪1万元（税前），同(tong)时自愿(yuan)放(fang)弃了2023年度奖金。
为(wei)了应对业(ye)绩(ji)下滑和(he)保留现金储备，万科决定取消2023年的分红，打破(po)了连续31年的分红纪录(lu)。
4月(yue)14日，万科正式承(cheng)认出现阶(jie)段性经营困难(nan)，流动性短(duan)期(qi)承(cheng)压。万科表示将(jiang)首(shou)先立足“自救”，已制定一揽子方案(an)。
王石退休(xiu)金一年1000万
在经历(li)了“宝万之(zhi)争”后，2017年深铁(tie)成为(wei)万科大股东(dong)。王石未参与新一届董事会(hui)提名，2017年6月(yue)正式从万科退休(xiu)。
根据万科2017年度报告(gao)显示，2010-2016年期(qi)间，王石作为(wei)董事会(hui)主席(xi)，年均税后经济利润奖金1679.83万元。
2016年、2017年离任前的个6月(yue)，王石税前报酬总额分别为(wei)999万元和(he)594.7万元，或可(ke)推测其2017全(quan)年薪酬总额约为(wei)1190万元。
据年报披露，为(wei)充(chong)分肯定王石过去(qu)33年对公司做出的不可(ke)替代的贡献，经审议，董事会(hui)委任王石为(wei)董事会(hui)名誉主席(xi)。作为(wei)名誉主席(xi)，王石并非本公之(zhi)董事、监事或高级(ji)管理人员，不参与公司治理。
虽然卸任后不参与公司经营和(he)治理，但王石仍能从万科领取“退休(xiu)金”。
退休(xiu)后，据王石在某节(jie)目时坦诚的表示：“关于年收入没什么不方便说的，就是退休(xiu)金啊，终生荣(rong)誉董事长这样的一个身份，这个工资还是按照原来的不变(bian)，这个加起来一千万出头吧。”
王石之(zhi)前在一个访谈节(jie)目中还曾(ceng)经透露，自己也不算(suan)很多钱(qian)，存款只有几(ji)千万。
尽管王石放(fang)弃了从万科领取的退休(xiu)金，但他的退休(xiu)生活依然无忧，因为(wei)他的妻子田(tian)朴珺实业(ye)也非常成功。田(tian)朴珺是一位有着制片人、演员、作家等多重身份的公众人物。
王石在今年1月(yue)初的一次直播中提到，他有一个3岁的女儿(er)，并透露在他们相识时，田(tian)朴珺的现金存款比(bi)他多，幽默(mo)地表示“如果(guo)说傍大款，应该是我(wo)傍她”。
万科摆(bai)脱困境(jing)的三个步骤
万科最新财报显示，2024年第一季度营业(ye)收入615.94亿元，同(tong)比(bi)下降10.05%，净(jing)亏损3.62亿元，去(qu)年同(tong)期(qi)净(jing)利润14.46亿元。
万科在报告(gao)中披露，净(jing)利润亏损，主要是受结算(suan)规模下降和(he)开发(fa)业(ye)务毛利率下滑的影响。
在4月(yue)14日的投资者调研(yan)活动中，万科管理层坦言，公司的确遇到了阶(jie)段性经营困难(nan)，流动性短(duan)期(qi)承(cheng)压。
4月(yue)30日下午，万科在深圳举行2023年度股东(dong)大会(hui)，郁亮在会(hui)上对外透露了万科摆(bai)脱困境(jing)的具体(ti)举措(cuo)，其中包括三个步骤：
首(shou)先是“降负债”，万科未来两年将(jiang)削减付息债务1000亿元以上，其未来五年付息负债总规模要降一半以上。
其次，完成“融资模式转型”，万科将(jiang)从统借统还、主体(ti)信用为(wei)主的模式，逐步转向以项目、资产信用为(wei)主的融资模式。
最后是完成“聚焦主业(ye)”。腾出有限(xian)资源、做好做强综合住区开发(fa)、物业(ye)服务、租赁公寓三大主业(ye)。
郁亮详解了一揽子方案(an)，主要包括两个阶(jie)段。第一阶(jie)段是坚(jian)定瘦身，调整(zheng)融资模式，降解风险。具体(ti)而言，除三项主业(ye)外，将(jiang)退出其他业(ye)务，清理和(he)转让非主业(ye)的财务投资。坚(jian)决大力度推进商(shang)办等大宗资产交易，计划每年完成200亿元。同(tong)时，主动完成融资模式转型。
第二阶(jie)段，万科将(jiang)聚焦主业(ye)，做精业(ye)务，成为(wei)行业(ye)产品标杆、服务标杆。郁亮称(cheng)，一揽子方案(an)并非只是收缩、压降的方案(an)，也是发(fa)展进取的方案(an)。第一阶(jie)段的瘦身，是为(wei)第二阶(jie)段聚集资源、打基础。
高管集体(ti)自愿(yuan)降薪，31年来首(shou)次取消分红
今年3月(yue)28日晚(wan)间，万科披露2023年度业(ye)绩(ji)公告(gao)，宣布董事会(hui)主席(xi)郁亮、总裁祝九胜、监事会(hui)主席(xi)解冻从2024年3月(yue)28日起自愿(yuan)领取月(yue)薪1万元（税前），同(tong)时自愿(yuan)放(fang)弃了2023年度奖金。郁亮、祝九胜和(he)解冻三人2023年的总税前报酬为(wei)357.4万元，较以往大幅缩水(shui)。
据了解，万科高管的薪酬体(ti)系(xi)由固定薪酬、年度奖金和(he)经济利润奖金三部分组成。2023年，高管的税前报酬仅包括固定薪酬和(he)公司为(wei)其缴纳的社保、公积金。例如，郁亮2023年的税前报酬为(wei)127万元，其中包括115万元的固定薪酬和(he)12万元的社保、公积金。
为(wei)了应对业(ye)绩(ji)下滑和(he)保留现金储备，万科决定取消2023年的分红，打破(po)了连续31年的分红纪录(lu)。
在3月(yue)29日的业(ye)绩(ji)推介会(hui)上，万科董事会(hui)秘书朱旭表示，这一决定是在综合考虑债权和(he)股权投资人的意(yi)见(jian)后做出的，旨在确保公司的经营安全(quan)。
在4月(yue)30日的股东(dong)大会(hui)上，朱旭再次回应分红问题时表示，公司未来的分红方案(an)将(jiang)综合考虑市(shi)场环境(jing)、公司发(fa)展需要和(he)股东(dong)意(yi)见(jian)等因素。万科将(jiang)致力于推动公司向高质量发(fa)展转型，为(wei)恢复分红奠(dian)定基础。
内容综合自金融界(jie)、中国基金报、21世纪经济报道等