当(dang)面(mian)都是兄弟，背(bei)后全是利益。
东哥说：凡是业绩不好、不奋(fen)斗的人，不是我的兄弟。
各位兄弟，再迟钝也该(gai)明白了。
当(dang)然，从大局上看，东哥这话是没(mei)毛病的。
拼多多大杀四方，东哥急(ji)、东哥语气重，是有原因(yin)的。
……
另(ling)一个(ge)聊职场问题的是大网红董姐，有记者让她评价《我的阿(a)勒泰》，很多年轻人对剧(ju)中悠闲的生活方式极其(qi)向往。
董姐有话直说：你可以辞职，再去享受悠闲，没(mei)问题。
都打工了，你想什么(me)悠闲呢？想悠闲，就别打工。
话糙理不糙，在我们(men)绝(jue)大多数人的想法中，东哥和董姐都是没(mei)问题的。
兄弟？员(yuan)工？你走了，只会有更(geng)多、更(geng)年轻的新人补(bu)上。
看看现在的就业率、失业率，你敢(gan)辞职吗？真把自己当(dang)回事了？
你不干？有的是人干。
与此同时，隔壁日本却出现了令人羡(xian)慕而尴(gan)尬的现象。
据日本厚生劳动省和文部科学省公布的消息，今年日本大学生的就业内定率达到(dao)了98.1%。比去年同期的97.3%上升了0.8%，再创历史新高。
同时，这也是1997年以来的最高水平。
基本上毕业即就业。
更(geng)关键的是，不只是大学生，只要是个(ge)正常人，都成(cheng)了香饽饽。
比如，岩手县有2091名毕业生，还在读高三(san)，就直接被内定了2083人……
为什么(me)？缺人。
据日本人力资源公司Recruit统计，2024年日本企业对应(ying)届生的平均求人倍率为1.75，也就是1个(ge)求职者对应(ying)1.75个(ge)岗位。
这还只是平均值，中小(xiao)企业就更(geng)难了，平均6个(ge)岗位抢一个(ge)人。
更(geng)魔幻的是，日本的就业市场居然成(cheng)了“倒反天罡”的卖(mai)方市场。
你不要？有的是公司抢着要。
为了抢人，招(zhao)聘季俨然成(cheng)了企业福利比拼大会，不仅提(ti)供面(mian)试奖励、活动、邀请家人到(dao)企业参观，甚至提(ti)供签约费用。
比如，三(san)井系旗下企业不仅开(kai)出100万日元入职奖金，还普遍上调应(ying)届生工资2-5万日元/月，甚至还有年假129天，并给(gei)夫妻双方提(ti)供产假陪护假，加(jia)班费详细按时计算……
等等等等。
有人卷生卷死，有人开(kai)局就送各种大礼包，这个(ge)世界太魔幻了。
01梦醒的那(na)些年
1985年夏天，东京，一片高楼林立，酒色财气中，弥漫着飘忽的未来感。
那(na)些年的日本社会，流行“刹那(na)主义”，消费是一种美德，攀比是一种高尚(shang)。
那(na)些年，日本人集体做了一场美梦。
在那(na)个(ge)梦里，他们(men)富(fu)甲天下，可以买下美国，甚至全世界；在那(na)个(ge)梦里，发财轻而易举，靡靡之(zhi)音不绝(jue)于耳(er)，享乐主义成(cheng)风。
经济繁荣期，社会上人才缺口极大，每年都有几百家企业因(yin)“人手不足”倒闭(bi)。
所有HR都忙得热(re)火朝天，应(ying)届生尤其(qi)抢手。
只要你来面(mian)试，不管(guan)录(lu)没(mei)录(lu)用，每人先(xian)发一万路费。
如果是看中的人才，赶紧名包、名表、高级西装塞上，请务必收下！
年轻人完全不用为就业发愁，相当(dang)多人还没(mei)毕业内定就拿到(dao)手软，offer多得回不过(guo)来。
一切都是那(na)么(me)美好。
所有人都觉(jue)得，工资永远涨、股票永远涨、永远不会失业、夏天永远不会结束……
但夏天很快就结束了，并转眼进入寒冬。
90年代末，泡沫骤裂，日本大量(liang)企业倒闭(bi)，存(cun)活下来的也不得不掀起(qi)裁(cai)员(yuan)潮。
那(na)些年的毕业生，本以为自己能像前辈们(men)一样，过(guo)上纸(zhi)醉金迷(mi)的生活，没(mei)想到(dao)连正式工作都找不到(dao)。
这个(ge)时期，被称为“就业冰河期”，曾入选日本第11届流行语大奖。
这一代人，被称为“冰河期一代”，指出生于1970-1982年的那(na)一批日本人。
他们(men)经历了两次巨大的就业低谷。
2000年，日本15-24岁青年人口失业率达到(dao)9%，2003年更(geng)是攀升到(dao)10%以上。
2005年前后，是个(ge)转折点，二战后出生的“婴儿(er)潮”一代人开(kai)始大批退休，加(jia)上出口贸易反弹，就业寒冬终于可以缓解。
谁也没(mei)想到(dao)2008年爆发了金融(rong)危机，不少企业又开(kai)始裁(cai)员(yuan)节流，刚缓口气的新生代立刻(ke)又遭到(dao)重锤。
2010年，日本有部人气电视(shi)剧(ju)《转职必胜班》，讲的就是年轻人找工作遭遇(yu)的困境。
这部十几年前的日剧(ju)，意外地很切合(he)当(dang)今中国的现状，大家有兴趣可以去看看。
据日本财务省统计，冰河期一代大约有1600万人，占全国总人口的13%。
他们(men)就像是被时代列车抛弃的一代人，始终都在主流社会边缘徘徊，廉(lian)价而卑微。
面(mian)对如此严酷(ku)的环境，年轻人该(gai)怎么(me)办？
接下来发生的事情，大家可能会觉(jue)得很眼熟，曾经的剧(ju)情正在我们(men)这儿(er)重演。
有上进心的，会选择继续读书深造。
读书当(dang)然是好事，但这存(cun)在一个(ge)很大很大的问题。
你以为拿更(geng)高的文凭是你被企业录(lu)取(qu)的本钱，其(qi)实高学历反而会增加(jia)你就业的难度。
在人多坑少的时候(hou)，为了节流，企业一定会表现出两大倾(qing)向：
1.招(zhao)聘时，首先(xian)刷掉(diao)没(mei)有工作经验的求职者；2.优先(xian)保证在职核心员(yuan)工的饭碗，而不是去招(zhao)聘新人。
这种时候(hou)，赶紧去找个(ge)坑占着才是第一要务，继续在学校耗费几年时光(guang)性价比太低。
这种时候(hou)，年轻、有经验才是最大的本钱，学历真不值钱。
我们(men)社会上最近几年考(kao)研热(re)潮，就是类似焦虑(lu)的体现。
从2018年开(kai)始，平均每年的考(kao)研人数增长率高达20%。
但到(dao)2023年，增长率突然就降到(dao)了3.72%；2024年，直接变(bian)成(cheng)了-7.59%。
学子们(men)的考(kao)研热(re)情下降，说明大家都是聪明人。
与其(qi)先(xian)投资几年时光(guang)，博未来不确定的回报，不如早早占个(ge)坑稳定下来。
存(cun)量(liang)竞争就是这么(me)残酷(ku)。
醒悟早的人，至少不会过(guo)得太差。
醒悟的晚、迟迟不肯醒悟的人，大多数只能一直做临时工、外包工。
钱少事多，还不稳定。
2002年，日本有18%的应(ying)届生，以外包的身份开(kai)启职业生涯。其(qi)中有三(san)分(fen)之(zhi)一的倒霉蛋，直到(dao)2015年都没(mei)转正。
亲(qin)眼见(jian)识过(guo)盛夏，自己却在寒冬中匍匐前行，这种滋味不是每个(ge)人都受得了的。
所以相当(dang)一部分(fen)冰河期一代人，索性放弃了工作，直接家里蹲。
他们(men)的父母，虽然吃到(dao)过(guo)时代红利，但一方面(mian)要补(bu)贴儿(er)女，另(ling)一方面(mian)又要赡养自己的父母，压力山大。
2019年，据内阁府的一份报告，全日本已经有110万“蛰居族(zu)”。在东京江户川区，每24户人家里，就有一户居住着家里蹲。
他们(men)就是大家所熟知的“平成(cheng)废宅”。
他们(men)中的大多数，如今都已是四五(wu)十岁的中年男女。
出去上班没(mei)啥可能了，基本是在家蹲到(dao)去世的节奏。
如此造成(cheng)的后果是显而易见(jian)的。
家里蹲久(jiu)了，势必会与社会脱节，更(geng)不会去恋爱、结婚、生子了。
对一个(ge)国家、一个(ge)市场而言(yan)，出生率大幅下滑当(dang)然是坏事。
但对冰河期一代的下一代人，也就是如今二三(san)十岁的这一代人而言(yan)，这是大大的好事。
得亏你们(men)不生娃，才有我们(men)如今的美好生活。
02冬去春来
这些年，我们(men)总有企业抱(bao)怨，说自己招(zhao)人困难。
说实在的，能有多难？再困难能有日本企业困难？
早在30年前，日本的出生率就降至冰点。
随着时间推移，到(dao)2015年左右(you)，日本22岁的年轻人，相比20年前，少了接近一半。
劳动力市场的供需关系，到(dao)这个(ge)时候(hou)已经无法逆(ni)转地失衡了。
日企的好日子到(dao)头了，渐渐从不愿招(zhao)人变(bian)成(cheng)招(zhao)不到(dao)人。
而眼见(jian)上一代人悲惨经历的新生代，在二十多年的丧文化熏陶下，本没(mei)有多大期待，却惊喜地发现自己成(cheng)了香饽饽。
亲(qin)眼见(jian)识过(guo)寒冬，自己却在春天中享受生活，这种滋味是他们(men)的父辈想也不敢(gan)想的。
一代人有一代人的命，上一代人被牺牲了，该(gai)轮(lun)到(dao)这一代人享受了。
除了开(kai)头说的那(na)些，日本还发生了许多我们(men)想都不敢(gan)想的梦幻场景。
2023年底，IT公司Assist甚至专门为学生父母举办了一场简报会。
公司不仅带家长们(men)参观办公环境，还给(gei)报销交(jiao)通(tong)和住宿(xiu)费用。
原因(yin)是显而易见(jian)的，不论是中国还是日本应(ying)届生，找工作肯定会听父母的意见(jian)。
搞定家长，也是获得年轻员(yuan)工的重要渠道！
但即便如此，也无法阻止年轻人跳槽，这几年日本甚至出现了“辞职代办”的奇葩业务。
一方面(mian)，他们(men)帮助年轻人快速离职，避免繁琐的程序；另(ling)一方面(mian)，他们(men)也帮助企业，第一时间接触那(na)些辞职的年轻人们(men)。
……
不敢(gan)想，真的不敢(gan)想。
除了人口减少，还有一点非(fei)常关键：通(tong)胀。
等了20年，日元疯狂贬值了10多年，到(dao)2023年，日本终于迎来了久(jiu)违(wei)的通(tong)胀。
日本绝(jue)大多数资源都需要进口，货(huo)币贬值肯定有不利的一面(mian)，但好处远比坏处大。
日元越便宜，日本货(huo)就更(geng)便宜，有利于出口。
据日本大和证券估算：日元兑美元每贬值1日元，东京股票市场全部上市公司的利润将增加(jia)1980亿日元。
比如，日元兑美元每贬值1日元，丰田的利润约增加(jia)480亿日元，本田的利润约增加(jia)100亿日元，优衣库的利润约增加(jia)12亿日元……
日本股市为什么(me)这么(me)被外资看好？就是这个(ge)原因(yin)。
这样一来，虽然影响日元的购买力，但这只是疥(jie)癣之(zhi)疾：涨工资就行了。
从去年开(kai)始，日本政府就要求国内企业大幅涨薪：瑞穗金融(rong)集20%、日本电产7%、任天堂10%、永旺集团7%、三(san)得利6%、世嘉30%、优衣库40%……
收入上涨-物价上涨-生产制造增长-收入增长，这才是良性的正循环。
最终的结果是什么(me)？消费被推动了。
2023年，日本东京23区新建公寓(yu)价，自1990年后再次突破8000万日元。
据日本住友集团透露：1亿日元以上的公寓(yu)，有一半都是公司职员(yuan)家庭签约购买的。
以低欲望闻名的小(xiao)日子，居然愿意买房(fang)了——跟国内的年轻人对比何其(qi)强烈。
在东京，热(re)门地段新房(fang)摇号的壮观场景，再度出现。
对我们(men)而言(yan)，那(na)早已是渐渐远去的陌生历史现象。
上一代人为什么(me)低欲望？这一代人为什么(me)高欲望？
原因(yin)简单而直接：有钱消费，没(mei)钱躺平，人之(zhi)常情。
可惜，我们(men)似乎十分(fen)擅长把简单问题复杂化，各种口号喊得震天响、就是不提(ti)真正的问题。
归根结底，一个(ge)社会的消费，真正依靠的永远是欲望更(geng)强的年轻人，老(lao)人再有钱贡献(xian)也有限。
物价温和上涨、涨薪有望，年轻人当(dang)然愿意出来工作、买房(fang)、改善自己的生活。
这种不断向上的预期螺旋一旦形成(cheng)，在很长一段时间内都将继续深刻(ke)改变(bian)社会的状态。
03尾声
看着日本打工人越来越精贵，一定会有人开(kai)始嘲(chao)讽：
人力成(cheng)本那(na)么(me)高，肯定不利于制造业发展，有什么(me)好羡(xian)慕的？
抱(bao)有这种想法的，不是蠢蛋就是坏蛋。
三(san)餐比三(san)观更(geng)重要，别让情绪代替脑子。
人口增长的“人口红利”属(shu)于资本，人口减少的“人口红利”才属(shu)于普通(tong)人。
你如果真为下一代好，就该(gai)庆幸，幸好这一代人不爱生娃。
少生优生，确实是好。
只是现在的这一代人，可能会像冰河期一代的那(na)一批人，直到(dao)老(lao)年，都走不出天寒地冻的人生际遇(yu)。
针对被社会抛弃的这一代人，日本内阁府制定了《就业冰河期行动计划2021》等等援助政策，希望帮助他们(men)走出困境。
可惜，太迟了。
一代人有一代人的命，不是那(na)么(me)容易逆(ni)转的。（全文完）