记者从(cong)7月23日召开的湖南省(sheng)政府新闻发布会上获悉，湖南印发《湖南省(sheng)加快高等院校科技成果转化的若(ruo)干措施》，推动(dong)优(you)质(zhi)科技成果从(cong)校园走进企(qi)业，从(cong)实验室走向生产线，从(cong)“书架”走上“货架”。

措施共20条，聚焦高校科技成果转化“不愿转”“不敢转”“不会转”“不会接”的突出矛盾和主要(yao)问题，加快破除高校科技成果转化的管理制度约束，进一步畅通成果转化通道。

针对高校科研人员转化自主性不够问题，措施提出，开展职务科技成果赋权(quan)改革，将职务科技成果所有(you)权(quan)赋予成果完成人，单位与成果完成人成为共同所有(you)权(quan)人；可(ke)将单位所有(you)的份额以技术(shu)转让的方式(shi)让渡给成果完成人，科研人员获得全部所有(you)权(quan)后，自主转化；也可(ke)赋予科研人员不低于10年的职务科技成果长期使用权(quan)。

措施要(yao)求，完善高校科研人员、从(cong)事科技成果转化人员分类评价激励制度。对主要(yao)从(cong)事应用研究、试验发展、中试熟化、成果转化的科研人员，将科技成果转化成效评价指标，作(zuo)为职务晋(jin)升、职称评审、奖励评选的重(zhong)要(yao)依(yi)据并加大权(quan)重(zhong)，不将论文(wen)作(zuo)为评价的限(xian)制性条件。

措施还提出，鼓励高校制定科研人员企(qi)业兼(jian)职管理制度和管理服务人员激励措施，明(ming)确科研人员按约定取得的兼(jian)职报酬（含奖励）归个人所有(you)、不受所在单位绩效工资总额限(xian)制，按不低于科技成果转让、许可(ke)净(jing)收入的5%比例奖励管理工作(zuo)人员和中介服务人员，激励更多科研人员参与企(qi)业技术(shu)创新和成果转化工作(zuo)。（记者谢奔）